明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。hr在面試的時候，流程一般都是填表，求職者做簡單自我介紹，介紹自己的工作經歷，然後由hr給你介紹目前正在招聘的職位，該職位具體的工作內容以及要求，再就是薪水。

一般自己是否適合該職位，在面試過程中，求職者心裡應該有數，hr也差不多瞭解你的可用性。求職者應該明確自己的定位，詳細聽清楚，hr在講述過程中的隻言片語，有時候或許已經暗示你，你並不適合該崗位。舉例子說明，某公司正在招聘銷售人員，你雖然有從業經驗，但是公司要求十年工作經驗，還必須有相關產品的銷售經驗。如果hr說“你的能力我們非常認可，不過我們公司招聘也是有一定要求。這樣吧，你先回去等通知，我們確認後給你答覆。”這基本就是婉拒，別再浪費時間去等了。

你回想一下，你所求職的公司有沒有給過你暗示，你自身的定位是否適合這個公司。普通的公司招聘人才，如果求職者合適最多一二天就決定是否錄用給通知了，甚至有單位當場就給與答覆。除非是那種世界五百強，或者非常正規的大公司，錄用人才需要一級一級的稽核，需要一定的時間，那可以等通知。你判斷下，你所求職的公司是什麼樣型別的。

如果你非常喜歡這份工作，本著對自己對企業負責的態度，不管對方什麼態度，打電話問一下也是可以的。反正也不會損失什麼。如果確定未被錄用，也可儘快開始下一步求職之路。

我這邊說是半個月，別人都接到電話通知了，我打電話問了，人力還是不給說，就說以郵件通知為準，最後20天的時候還是來通知，現在上班了

樓主，我前幾天也親身經歷了你說的那個情況，但是我是抱著學習經驗的心態去面試的，雖然最後還是希望可以得到一個透過的訊息，但是我還是等了好幾天，今天已經是第三天，我仍舊沒有收到訊息，這是我和你分享的我的經歷。

對於找工作，我想說的是酒香不怕巷子深，但是也不要妄自菲薄，正視自己的長處和缺點，對於工作型別可以擴大化，同一領域同一專業也會有不同的工作適合你，雖然你投遞的工作可能是你目前比較滿意的一個工作，可是不要在一棵樹上吊死，人是活的，如果這家公司答應了一個時間給你答覆，但是沒有答覆，那麼這家公司你不去也可以，這是最起碼的一個尊重問題， 不論公司運營是否忙碌，但是迴應是最基本的尊重禮儀，因此，對於這家公司你可以作為備選工作了，放寬心去尋找另一片天地。

著急可以打電話問下。忘了什麼的有可能。 有些HR不專業，沒有通知具體等待時間。 我們一般告訴對方等幾天，如三天或一週。如果沒透過，發條資訊，內容是表示感謝之類的話，期待以後有機會再遇。

不必等了，如果你覺得自己還有把握試試打電話去問問結果，但我覺得這樣的情況一般都是沒什麼希望的了。如果你真是適合他們公司的，HR基本上很快就能確定並且電話通知，畢竟大部分公司還是愛惜人才的。但也有一些公司在行政管理程式上因為需要走的流程比較複雜所以時間上會長一點，但一般也就3天左右，極少會超過一個星期的，不過一些大公司就比較麻煩，往往需要面試幾次才能確定下來。所以這種情況也需要看看你所面試的公司的基本情況而定。很多時候，你自己去面試的時候，可以大概感覺到自己有幾分把握能成功，或者面試的時候，該面試官對你的態度和語言。如果你還抱有希望建議親自電話去問問，說不定能成功呢。

但是如果你去一家公司面試以後，一直沒有等到人力資源部門的任何答覆，結果可能會有兩個：1、你沒有透過面試，沒有被錄取，遇到責任心不太強的企業就不會通知你；2、這個崗位缺員情況不是那麼著急，人力資源部把這事情給忘記了。

那麼，遇到這種情況該如何處理呢？

建議：在不知道明確結果的情況下，還是主動給人力資源部打一個電話，詢問一下應聘結果。如果對方未錄取，那咱另謀高就，到處都有生路，餓不死人的。如果對方是因為忘記了，那你的這個電話反而會讓他內疚，反而加深了他對你的印象，如果確實需要這個崗位，而你又符合條件，豈不是皆大歡喜。

祝：所有找工作的人都有好運氣！

我從用人方角度回答一下。

分兩種情況，第一種是用人方覺得你不適合，或者無法提供你要求的薪資水平，如果沒有當場拒絕你，可能會禮節性的給你說，讓你回去等電話，這也算一個套路了，基本是沒戲了。

第二種情況是一些公司人事和用人部門面試通過後，需要提交上級領導審批，審批內容包括了應聘者簡歷、筆試情況、面試點評、確認薪資、學歷驗證等，這些大概需要1-5天的時間，通過了HR就會與你聯絡，發offer。這種情況，面試後HR一般會跟你說明公司的審批事項，大概需要多少天，如果是很有意向讓你入職的話，面試後也會跟你繼續聯絡，說明審批的進展。

所以，如果是面試後，HR不回覆訊息，基本上是沒戲了，如果你很喜歡這份工作，可以主動打電話去了解一下，求職意向也是考評的一項，說不定就成了呢，沒成的話也沒有損失，抽身繼續求職之路。