人力資源管理和行政管理差別可大了，前者適合企業，後者適合考公；前者專精人力資源，後者學一部分人力資源內容；兩個專業導向不同、課程不同、未來就業也不同。

（HR怎麼離得開計算器、筆和眼鏡呢？）

人力資源管理研究什麼呢？怎麼從芸芸眾生中找到最適合崗位的人才？怎麼能夠把最合適的人選提拔到最合適的崗位？怎麼才能在組織內人盡其用，發揮最大效力？怎麼設定好薪酬體系，讓多勞者奪得？怎麼搭建培訓體系，讓員工得到更好的成長並且為企業效力？每個部門、每個崗位搭配多少人，怎麼分工效率最高？一旦需要結束合作怎麼辭退員工，並且還能友好分手？

行政管理研究什麼？當然是行政、後勤方面的事物。非業務部門的事物都算後勤工作，所以這個專業學的內容寬泛的多，法律、財務、人力資源、行政流程什麼的都在學習範圍內。但是也同樣，每個部分在本科階段所學都比較淺，很難對某一方面有深刻的認知和研究。

（人力資源管理的利器——圖表）

人力資源管理呢，畢業後一般進入企業工作，有的進大公司從HR專員開始做起，這還是不錯的，如果進了小企業呢，通常什麼雜貨也都得乾點，但是對於人的綜合能力提高還是相當有幫助的，畢竟吃了苦中苦了嘛。

人力資源工作的特點是工作環境一般不錯，也算是穩定，缺點嘛，一般薪酬不會太高，而且本身作為企業的員工，工作上必須站在企業的角度跟其他員工對立統一，有時候莫名奇妙被解僱時候，其他部門員工還會看熱鬧，這一點。。。誰幹誰知道！

（川普算的上米國大公務員了吧？行政管理未來考公之路你可曾準備好？）

行政管理偏重培養進入體制內的人才，政府啦、事業單位啦、國有企業啦，這些部門都消化一些行政管理專業畢業生。在學校上學的時候，如果學校背景還不錯，老師也算資深，還是有很多機會可以去政府部門或者國企參觀、學習之類的。也算是為了今後考公打基礎吧。

當然除了去考公的，其實也有大量的行政管理人才最終去了企業從事行政後勤工作（人力資源、行政、文秘都算）。

記得先關注哦，不然以後就找不到啦！

行政管理偏於制度、行政管理的內容，人力資源管理更多的是偏於對人的管理。一般來說，學習行政管理的同學，不僅可以進行自己專業的就業，還可以到人力資源管理的相關職業，在這一點來說，行政管理的學習、就業範圍會更大於人力資源管理。

所以，如果你實在沒有想好，或是很糾結這兩個專業，我建議你可以報考行政管理。

所以，下面我想重要的介紹一下行政管理專業。

單位的行政管理事務，大至制度的制定和推行，小至物資的管理，都與行政管理息息相關。

因此，行管學子既要胸懷天下，關注國家大事，又要腳踏實地，著眼於身邊的小事。

有人說，行管的學子整天就是琢磨著，怎麼給我們國家的建設建言獻策，其實除此之外我們也注重個人的修養。唯其如此，才可逐漸達成“修身、齊家、治國、平天下”的目標。

那麼，為了實現這個目標，我們需要學些什麼，需要怎麼學呢？

行管的學習內容可謂五花八門，囊括了行政學、政治學、管理學、法學等知識。

但其所設定的課程基本上偏於政府行政事務管理方向，比如行政管理案例分析、公文寫作、行政能力測試與申論、公務員制度、行政法學等。

總的來說，行政管理專業課主要分為兩個部分：公共行政學和綜合課(包括政治學與管理學原理)。

相比較而言，公共行政學偏理論，而綜合課主要是學習實際案例的分析，但兩者涉及的範圍都十分廣泛。因此，在學習的過程中，同學們要善於總結，並學會搭建框架來理清思路。

最後要提醒大家的一點就是，我們專業的學子都會碰到文科生學習生涯中最大的攔路虎——高等數學。

但這是工商管理底下分支專業都需要面對的困難，希望選擇這個專業的學子們，能夠無所畏懼，直面挑戰，將其斬在腳下。

在行管，有腳踏實地的作風，還有勤學好問的精神；在行管，大多人“文”能製表、統計資料，“武”能主持大會、掌控全場。

行政專業的學子有堅實的經濟學理論作支撐，比別人更具公共精神，又能夠深入地瞭解這個複雜的社會，所以說，在各行各業同樣具有就業競爭力。

而外界對行管最深的誤解，大概就是以為這個專業是專門培養公務員的。

雖說這個專業每年都有很多人會選擇去各級黨政機關工作，但其實，一些企事業單位也會對我們專業的人才敞開懷抱。

具體來說，行管學子除了報考公務員，進入各級黨政機關從事相關工作，還可以去各企事業單位從事行政管理、後勤管理、人力資源管理等工作。

當然了，如果你具備相應的師範技能，還可以從事政治教學工作，所以，別再覺得我們專業只能培養公務員了。