想要選擇理想的生活沒有錯，但是喜新厭舊的做法錯了。職場是需要積累的，不管是人脈，技術還是經驗都是要積累的。喜新厭舊你永遠是一個新人，被職場老人瞧不起。就是老闆也防你又喜新厭舊，不會重用你。除非老闆是你舅舅。只有用實際行動忠誠於企業，為企業做出貢獻的人，才會有好的前途。

剛畢業不停的換工作可以理解，是找職責方向，但第3工作一定要有目標了，並且長期發展，更不要頻繁跳槽，要累計經驗，人脈……

想要理想的生活當然沒有錯，但喜新厭舊是達不到理想生活狀態的。

我不知道你說的“喜新厭舊”這種說法，是不停的換行業還是不停的換單位。但不管是哪種，如果你一直換一直換，不在一個行業或者公司深耕的話，那麼你根本沒有獲得理想生活的資格和實力。

我們都知道，人並不是全能的。世界上這麼多行業和領域，大多數人只能選擇一種工作作為自己的職業，能從事兩種工作的，那都是比較優秀的人了；能同時從事三種工作的，那基本上屬於非常非常厲害的天才人物了。

因為人的精力和才能畢竟有限，而且每一種工作想要做到精通都要花費很大的精力和時間。我們看看那些所謂的專家，他們並不是什麼都懂的“通才”，而是精通某一個領域的“專才”。

所以，我們要知道，如果你想過上理想的生活狀態，就得在某個行業或者某個單位裡深耕才行。

在某個行業裡深耕，可以讓你的技術越來越精熟，可以讓你的經驗越來越豐富，可以讓你在這個行業裡也成為“專家”級的人物。你有了這種技術和經驗的支撐，你才有實力和資格來獲得更多、更好的物質條件，你才有和現實的社會環境談判的籌碼！

在某個單位裡深耕也是一樣。如果你一直很努力的工作，不管是薪水方面還是職務方面，就算你一年、兩年沒有什麼特別大的進步，但如果你一直以這種狀態工作下去，你的個人實力、資歷，還有你努力工作的形象，都會對這個單位的人產生潛移默化的影響。

領導和同事們一想到你，就會知道你是一個資歷足夠、經驗老到、努力工作的好員工。在這種潛移默化的影響下，如果你所在的單位或者部門，有職位空缺需要優秀的員工去填補空缺的話，那麼你的資歷、經驗、努力工作的態度就是你升職的最好保證！

所以，我的結論是：

理想的生活狀態並不是你一個人的願望，人人都希望過上生活富足、身體健康、家庭美滿的生活狀態。

但你喜新厭舊的工作態度，並不能給理想的生活狀態有任何實質性的幫助。想要過上理想的生活，我們得自己有足夠的實力才行。而這種實力需要我們在某個領域或者單位不停的深耕才能獲得。

想過理想的生活沒有錯，但“喜新厭舊”就是你的錯了。因為工作不像衣服，容不得你喜新厭舊！

古人說：人挪活，樹挪死！不知道是否是你說的“喜新厭舊”！凡事有度，人有責任，要懂感恩！在此前提下，喜新就喜新，厭舊就厭舊唄！人們還會祝福你，祝你好運！

也許會有很多人說這樣不好，是錯的，但是洞見君並不這麼認為。

換個角度看，職場上的這種喜新厭舊，想要選擇理想生活，可以理解成不甘於現狀，想要透過努力在職場中取得更好成績。

但凡在職場中喜新厭舊的，無外乎這幾種情況：

一是，當前工作遇到瓶頸，處於不上不下的尷尬狀態。一旦多次嘗試突破但未能成功後，他就會萌生出換工作的想法，否則就會慢慢淪落到混日子的地步。

二是，當前工作的薪水無法匹配能力和工作強度。當一個員工在公司裡具備一定資歷，積累了相當的經驗，同時付出了辛勤勞動，但是得到的報酬卻遠低於自己的期望值時，跳槽的衝動會非常強烈。三是，工作的環境並不適合你的性格和習慣。這個環境包括和你朝夕相處的同事，你的領導，你的老闆，也包括工作場地的環境等各因素，遇到不好相處的人，呆不慣的環境，你也會想換地方。對於這幾種情況，洞見君想給你提幾點建議：

第一，喜新厭舊可以，但你對新的工作要有足夠了解。這也是很多職場人跳槽必須要做的工作，不能只看到新公司給你提供的薪水這一點，公司的運營情況，新崗位的業績要求，工作強度，新公司的人事關係等等各方面都必須掌握清楚。

第二，理想很豐滿，現實很骨感，不要僅憑一腔熱血而敗於現實。哪有什麼十全十美，哪有什麼理想的生活，人的理想總是不斷在升級換代，總是不會停滯，有一個新的生活，也許你又會幻想另一種更好的。有理想，但不要隨意幻想，一切都要基於實際。第三，提升自己，讓你成為不可或缺的那個，這才是你應該選擇的理想生活。地球離開了誰都會自轉，而你若想有資本去選擇自己的理想生活，你就得比別人努力N倍，比別人強，學會別人所不掌握的技能。到那個時候，你才有資格和老闆一起坐下來，談你的理想，談你的要求，甚至於我要辭職，我要自己創業，這都是合理的。

洞見君願你所選皆是你所喜歡，所過的每一天皆是你理想的生活。