小米雷軍的薪酬最近紅透半邊天，實際上存在一定的誤讀成分。

2018年小米薪酬總開支達171.1億元，其中僅創始人雷軍一人的薪酬就達到98.7億元，日薪將近3000萬元，超過小米16600名員工薪資的總和。

雷軍的薪酬主要是股權激勵部分佔據絕對的大頭，小米集團公關部總經理徐潔雲在微博迴應稱：“是上市前董事會給予的2%股權的獎勵，這是個業內慣例，比例在同業內看也不算高，且這部分股權獎勵並未變現。"

這部分股權來自於上市以前，小米公司於去年4月份向雷軍控制的Smarshifshifent Mobile Holding Limited發行了約6400萬股B類普通股作為股權激勵。這些股份佔總股本大約2%，按當時估值情況計算，接近99億元。據說是在類均不知情的情況下授予的。雷軍宣佈上市前獲得的股權激勵，全部捐贈與慈善基金用於慈善用途。

股權激勵不等於年薪，是一個逐級的解鎖過程，目前筆者暫時無法知道雷軍的股權激勵解鎖機制。但是不可能一次性兌現股權激勵，因此把雷軍的股權激烈看成年薪98.7億元，日薪達到3000萬元是不準確的，計算雷軍的年薪還是要根據實際給與的年薪加上到期解鎖的股權激烈更為準確一點。

雷軍創立了小米，短短數年時間達到如此的規模，還是做出了巨大貢獻的，獲得近百元也不算過分。關鍵在於雷軍能不能引領小米走向輝煌，雷軍說處於5G手機來臨的前夜，但小米與華為還是有較大的距離。

有人問：

2018年雷軍薪酬就達到98.7億元，日薪將近3000萬元，你是如何看待呢？

有訊息稱2018年小米薪酬總開支達171.1億元，其中僅創始人雷軍一人的薪酬就達到98.7億元，日薪將近3000萬元，超過小米16600名員工薪資的總和。

我估計是有人仇富，或者羨慕嫉妒恨小米創始人雷軍了。

羨慕嫉妒恨，這也是正常的。

畢竟窮人羨慕嫉妒恨雷軍有錢，但從來沒有人羨慕嫉妒恨雷軍的才能。

也就是說，大多數人不具備雷軍的才能，還想擁有雷軍的收入……貌似是白日做夢吧。

雷軍為什麼能獲得98.7億元的高收入？

原因很簡單，因為小米是雷軍建立的，換句話說，小米是雷軍生的兒子。

為什麼雷軍要建立小米？

這就不得不談一下企業家精神。

企業家精神：是指某些人所具有的組織土地、勞動及資本等資源用於生產商品、尋找新的商業機會以及開展新的商業模式的特殊才能。企業家使經濟資源的效率由低轉高；“企業家精神”則是企業家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者說，“企業家精神”指企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產要素。管理學大師彼得·德魯克認為“企業管理的核心內容，是企業家在經濟上的冒險行為，企業就是企業家工作的組織”。

管理學大師德魯克認為：“所謂公司的核心競爭力，就是指能幹別人根本不能做的事，能在逆境中求得生存和發展，能將市場、客戶的價值與製造商、供應商融為一體的特殊能力。”

可見，企業核心競爭力從某種意義上講是企業家精神的一個反映或擴充套件，它體現的正是企業的創造與冒險，體現的正是企業的合作與進取。

企業家精神對企業核心競爭力的巨大作用在一些具有遠見卓識和非凡的魄力與能力的企業家那裡得到集中體現。

企業家精神，是一個企業最核心的東西，如果雷軍沒有企業家精神，小米公司根本不會存在。

因為小米公司是雷軍創造出來的，沒有雷軍的企業家精神，就不會有小米公司。

那麼，雷軍的企業家精神，價值多少錢呢？雷軍的企業家精神 = 雷軍在小米的收入 = 98.7億人民幣

我知道有很多人不服氣，覺得雷軍拿的錢太多了，不合理……

這個沒問題啊！

人們！如果你覺得雷軍收入太高不合理……

這個沒事，你也可以創造一個“大米，中米，黃米，黑米，各種米”公司，然後創造出鉅額利潤，給一兩萬名高技術人才發工資，養活一兩萬名員工。

前提是，您的先把200億賺來，然後才能給自己發工資，不是嗎？

人們，不要羨慕嫉妒恨了，你有本事像雷軍一樣賺98.7億人民幣……

98.7億人民幣就是你的，一點也沒錯！

要知道，沒有雷軍，就不會有小米公司，將近2萬人飯碗沒了。

你嫉妒雷軍，你想一下，你能開個公司，養活一兩萬人嗎？

你要有這本事，你還拿月薪1萬元，不拿98億，你說的就是對的。

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個人認為，有能力的人給的再多，對於股東來說也是願意的，能者多得唄，我不知道作者這麼問是什麼意思或是什麼居心。