這話一點不假。一個沒有用的人，沒有利用價值的人。誰重視他幹嘛？國家現在大量培養人才，重視人才就是要重用他們。許多單位花高薪高福利引進人才，也就是為了重用他。中國每年投資教育經費達46000多億。高校畢業生達820萬。不都是為了培養有用的人才嗎？國家、單位和個人都是這樣，有用的人才就被重視，沒有用的蠢才就會被淘汰。

人到中年就應該懂得當今社會需要什麼？我能否跟進，所以成年必須自已應該多學技術知識和管理知識，要我寧願花二萬月薪請有技術人，不願花一萬元請十個另工，不適應實際工作，仍然是浪費！

1. 利益共存

這個關係更長遠，雙方也都會用心去經營對待，就像人性的弱點裡寫的，雙方共贏，才是我們追求的終極目標，利我損他，只能是短暫的結交，不能是長遠規劃

2.點頭之交

可能你們見過幾次，沒有聊天，溝通，和固有的觀念價值以及生活方向，如何進一步提升關係呢？

3.偶然相識

興趣愛好機緣巧合之下，相識相知，單純的相約，也不是沒有的，並不是所有的關係都在利益的驅使下進行，關係也可以很簡單。

時代更新迭代太快，很多時候我們慢慢消失社交的能力，不是時代在扼殺我們，是自己，放下手機，多陪陪父母家人。

人際交往的實質是什麼？就是利益交換。我們不得不承認的是，大部分朋友都是在謀取共同利益的過程中結交的，利益越一致，關係越深厚。在無處不充滿競爭的社會上，人際關係大部分都建立在“我認識這人有什麼用”之上。

人脈不在於別人，而在於自己：唯有讓自己變得優秀、強大，你才能獲得有用的人脈！

“認識的人多”不等同於“人脈廣”：人脈法則第一條就是要扭轉“以多寡論英雄”的人脈觀。

人脈的基礎其實是你有沒有“被利用的價值”：你的利用價值越大，你的人脈就越有實用性。與其多花時間多交朋友，不如花時間提升自己的價值，讓他人交自己。

經歷多了你就知道，如果自己沒有本事，再多的社交也都是浮塵。

經營人脈是偽命題，價值決定社交砝碼。你是有價值的，有資源的人，哪怕你什麼恩惠都不施，只要有潛在的收益期望存在，大家都會圍繞著你轉。

一個人的改變，歸根到底還得要靠自己，使自己真正的擁有價值，配得上做一個高質量的朋友。與其浪費時間結交牛人，不如花時間，沉下心來打磨自己，努力把自己變成牛人。

不要怕被別人利用，人家利用你說明你還有用。

一個殘酷的事實：維持良好人際關係的關鍵並不在於你對他人的友善程度，而是在於你的實力強弱。人們普遍會對強者更寬容，過度的友善反而會被人當作廉價的示好。

尋找並且建立自己的價值，然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友，並且促成更多資訊和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關係的基本邏輯。

別人之所以幫你，是因為你有值得幫的價值。

假如我們想與某人成為朋友或良友，那麼我們必須能夠提供某種利益，滿足他的某種需要。我們如果想贏得人脈，那就必須在我們們之間有種互利關係，這是牢固我們們關係的一個根本。我們的價值就在於我們可以滿足他人的需要。相互滿足對方的需要，彼此才能建立密切的關係。

要想贏得別人的幫助，或者得到別人的器重，我們首先就要提升自己被“利用”的價值。

如果你透過努力成為優秀的人，那麼就會有另外優秀的人、有價值的人願意為你提供幫助。這種像市場交換的“等價原則”，聽起來殘酷，卻是人脈的本質所在。

人脈的成就源自於你能透過自己吸引多少人的認同，別人願不願意幫你，完全是看你的綜合實力。對於弱者而言，所謂的人脈，看起來非常華麗，實際上只是在浪費時間。

所謂的人脈，交情，還有關係，其本質都只是彼此的利益交換而已。

人脈不是搞關係，而是創造你的命運共同體。我們作為網路中的節點，都應該去發揮價值，並且分享價值。

社會交往中，我們在內心深處都渴望著和高價值的人交朋友，至少也是旗鼓相當的，人情社交，長期來看肯定會達到平等相交的納什均衡。

某種意義上，儘管絕大多數人不願意承認，他們的所謂“友誼”實際上只不過是“交換關係”。可是，如果自己擁有的資源不夠多不夠好，那麼就更可能變成“索取方”，做不到“公平交換”，最終成為對方的負擔。這樣的時候，所謂的“友誼”就會慢慢無疾而終。也有持續下去的時候，但更可能是另外一方在耐心等待下一次交換，以便實現“公平”。

首先這樣的人和事都有三七分，不是所以的人和事都是這樣的。不一定是成年人的時間才是這樣，在未成年人也是這樣的。你給別人帶來快樂，別人才會對你好。在成年人的世界就會相對明顯點了，都有了自己獨立的思想了、見解。會把利益看得非常重了，凡是對自己有力或者有幫助的人或事都會利用起來。當在利用的時候就已經重視你了，但在重視的同時也說明你有利用的價值了。