這個問題我還是將我的經驗給你分享一下吧！比如現在快餐連鎖行業請一個非常能幹的店長工資在7000-10000元/月，這個工資相對於快餐行業、如果生意比較好那不是問題、但是如果生意不行那就有點難受啦！現在很多餐飲店感覺這個店長能力不錯，都會考慮讓他入股。

比如廣州中大店朋友介紹了一個店長給我，工作能力很強、並且很有責任心感覺這個人還不錯！合作有一段時間後，於是我就出面找他談了一下；中大店總投資了40萬，營業額跟利潤他也是知道大慨3萬/月；直接問他願不願意入股，允許他投10萬佔25%的股權、工資拿底薪4000元/月；那他每月應該能分到=25%✘30000+4000=11500元/月。按他現在7000元/月工資，現在每月多出4500元/月✘36個月（通常店鋪合同都是3年）=162000元，實際收益增漲=162000-100000=62000元。

後面，他也選擇了入股。其實這個是雙贏的局面，因為他入股後、店鋪以後所有管理都交給他啦！不管是人事、還是店鋪營運。說實話，特別是餐飲行業缺人很嚴重、真正的人才能把他留下，能省心不少。他也沒讓我失望，在他的管理下現在月均純利潤達4.5萬/月。

最後，需要說明的是！每個人的想法跟動機是不一樣的，有什麼事、該說就得直說！千萬不要在不知情的情況下盲目投資。

可以考慮。但是否可靠就要看你對這幾個因素的判斷了：

1、老闆的人品，自由，能力，他是否之前有過成功經驗

2、這個行業是否有足夠大的市場機會，是否是未來的趨勢，利潤如何。

3、其他人是否願意追隨老闆，供應商或客戶對你們的認可程度。

4、你是跟老闆合夥做現有業務，還是另外合夥做新專案，新專案與原有業務和資源的依靠度多少。

這些都清楚了，答案就有了