這種事情可能只要工作的人都會遇到類似的問題，但至於換不換工作應該從以下幾點綜合考量一下，再作出決定：

1.這份工作是否有晉升空間，是否會對你人生總體規劃有幫助或者以後自主創業有幫助。

2.在你內心中覺得關係融洽的重要性是否已經超過你換工作給你帶來的影響更大？

3.你和其他啊同事之間關係不融洽的比例有多大，是超過一半還是多少。換句話說，是否在公司內部就找不到一個能處的人嗎？如果真找不到，那就應該反省一下自己是不是，平時說話，做事得罪了大家的利益。

4.做好最壞的打算，那你是否已經找到下一份合適的工作，或者下家已經談的八九不離十了？

不要！同樣的問題在任何一家公司都會出現！

如果你找不到好的解決方法，走到哪裡都一樣！遇到問題要去解決不要逃避，離開一家企業的原因一定是因為發展前景和實現自我價值，而因為這種辦公室問題而離開，不值當。

在職場呆了幾十年，看到很多職場關係不好的事情，自己也曾經深受其害，也為這個事情辭職過，後來總結不值得。現在轉行做了人事，開始專注研究人際關係，也解決過不少人際關係，個人建議是不要為此換工作。

先說下我自己為同事關係換工作的事情吧。

那時候我是做銷售的，內部競爭很激烈，同事們看著關係很好，但是碰到真正利益關係的時候，很多人人的本性就顯露無疑了。

我在開始做銷售之前，是個十分靦腆的人，自然不會出現跟同事爭資源搶單子的情況，所以就只好自己刻苦一點。

我的一個同事正好跟我相反，總是喜歡耍小聰明，經常搶同事的單子，加上跟主管關係很好，能力也確實不錯，業績一直也還可以。

大家都很防著她，我是新人，剛開始做的時候心思不多，最初被搶單了還沒有反應過來，後來終於發現了，於是就跟主管申訴，接著就跟她開始關係不好，然後就是影響了每天工作的心情。她卻什麼事情都沒有，一如既往地上班，一如既往地耍小聰明。

單純如我，覺得這樣的公司沒什麼好呆的，一氣之下就離職了。結果到了另外一家公司，發現公司裡面依然有這樣的人存在，很多問題還是出在我自己身上。最後自己不斷精進業務知識，不斷提高專業水平，發現別人想搶我的單也搶不走了。

現在回到上面的問題，跟同事關係不融洽，該不該換工作？我個人還是建議不要換。

就如我一樣，根同事關係不好其實是自己的問題，你在這裡跟同事不好，換一份工作就跟同事關係一定好嗎？職場大多數都是一樣的，公司裡面總是有那麼幾類人存在，只是呈現方式不同而已。

當跟同事關係不好時，我們應該考慮的是我們自身的問題，對方人品問題我們儘量公事公辦迴避衝突，是自己的問題儘量改正。還有很多新人跟同事關係不好，是把同事當成了同學，其實是兩種完全不同的關係。

講一個我身邊發生的真實故事吧:我們廠是一個外資企業，老闆難得來一次，廠子就交給他的代理人打理。這個群龍無首的企業，暗地裡不斷髮生著一樁又一樁的怪事。

最離譜的是財務室帳目一塌糊塗，由此牽連出一系列問題，而原因居然是同事之間的不融冾引發的。那麼到底發生了什麼呢 1.主管會計，中專，年薪10萬元。 2.出納，本科，每月4500元。 3.會計助理，大專，每月4500。

另外主管會計不用打上班考勤，活動來去自由，除老闆外沒人管他。更可笑的是主管會計其實是一個擺設，並無真材實學，自己的活都交給助理替他幹，完事之後裝摸作樣看看，美其名曰審閱,就這樣幹了一年多，此時，本科生和大專生心裡很不舒服，很不平衡，本科生再也看不下去了。那麼好戲就這樣上場了，本科生經常語重心長地對大專生說，你幹活，他拿錢，何苦呢，憑什麼呢。並讓大專生不要乾了，快點走人吧。大專生考慮一下之後，終於辭職走上了新的崗位。自此，主管會計就這樣無情的露餡兒了，幹不下去了，年終的時候主動辭職走人。應該說此時的最大贏家是本科生，他在此乾的年限最長，自感終於可以上位為主管會計了。然而不幸的是，他的為人不被老闆看好，能力也一般，新的主管會計立馬到任了，竹籃打水一場空的本科生不得不也辭職走人了。

故事到此結束了，不知對你有無啟發，如有雷同，實屬巧合!

工作生活當中難免與人產生摩擦，其實也是在考驗一個人為人處事能力的時候。工作上如果與同事發生了不融洽的時候，要學會與對方溝通，要去解決問題的所在，而不應該逃避。因為很多都是因為工作上的意見不統一而產生的誤會，不是因為個人原因。所以沒有必要辭工，實在不行，可以申請跟領導反應情況，協商如何解決。換個工作就有點極端了。

無論是初入職場的新人，還是工作上的老油條，都難免會遇到關係不融洽的同事關係，因為只要有人存在的地方就有矛盾，這是在所難免的。介於此，我認為沒有必要換工作，世外桃源中人與人的關係是不存在的，除非沒有利害衝突，一旦存在利害衝突就肯定有矛盾，到哪裡都一樣。