六月份就要到了，雖說應屆生準備畢業了，但是莫名從五月初就感覺看到了“六月份招聘難，面邀難”的“悲慘前景”。

那我們今天就來聊聊，關於六月份，如何解決面邀難這件事兒！

一、瞭解六月份

六月份除了候選人主觀因素、公司客觀因素之外，還有一些會影響招聘難的原因。

除此天氣之外，交通、節日....還有很多很多因素會影響六月份的面試邀約成功率，所以我們要了解自己所在城市的六月份。

二、確定面邀時間

HR要選擇什麼時間跟候選人進行電話溝通？不一樣的狀態、不一樣的崗位等等，都會直接影響到面邀時間、面邀的質量和結果。

如果還在職（做交接/想跳槽）的員工：週一上午比較忙，週五下午心思早已不在工作上，狀態也不佳，這些時點建議避開。

每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態，有了狀態就是開會、趕任務，因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。

如果是待業中的候選人：面邀的時間就可以寬泛得多，不過最好是在公司上班時間進行溝通，千萬不要選擇在7點-8點，12點-2點，20點之後這些比較“擦邊球”的時間。

這些時間段，一般來說，候選人不是在休息，就是在吃飯，不然就是準備休息。所以這些時間段，就直接略過吧，除非跟候選人有提前約定過。

不一樣的崗位，面邀的時間也是有區別的哦。譬如說：技術崗的溝通時間儘量不要太早，教育類崗位可以約得早一些。

甚至我們還可以透過候選人前任公司的工作時間，去確定打面邀電話的時間。

三、提前準備好話術

對於招聘的崗位，HR最好可以提前準備一套話術，主要能讓候選人瞭解到公司的情況、崗位的薪酬福利、工作內容，還能側面表達公司用人部門對候選人的欣賞之情。

“我們公司是（——），在廣東地區（——）行業中有強大的競爭力和其他企業無法比擬的發展前景。”

“我司這邊看過了您的簡歷，無論是從您的工作經歷、專業能力、未來規劃、期待薪資，都跟我們公司的招聘內容很匹配。”

”我看到您上一家公司主要是實業型別的，不知道是否有興趣往網際網路這邊發展呢？我感覺您的職業規劃跟我們公司的招聘崗未來發展方向是一致的呢。“

“我們這邊主要的工作內容是以您之前的工作內容為基礎，然後往上去開拓的，譬如說（——）。絕對對您來說，是一個可以穩步發展又能快速提升的崗位選擇。”

除了這些話術之外，關於提出面邀之後確認的話術，也可以備多幾個，根據不一樣的人，選擇不一樣的話術。

“我看了一下，您現在住在（——）附近，從那邊出發，來我們公司，有11路車直達，或者轉一次地鐵就可以，大概是不到20分鐘時間就可以到了呢。很方便哦。”

“明天可能有雨，您過來的時候記得帶上雨具，路上注意安全哈，明天見。等你哦。”

四、面邀之後的動作不能少

打完面邀電話之後，不可以就這樣就結束了哦。還需要做以下的操作，才能更能保證到面率較高哦。

（1） 書面告知對方具體的面試地址、時間、聯絡方式及需要帶的資料。

（3） 面試當天一早，傳送面試提醒，加上一些溫馨話語。

首先，上半年的市場最差的並不是6月份。既然你問了這個問題我來回答下。

第一，增加職位的曝光率，像智聯招聘埠可以在求職者活躍時間定時間重新整理，前程無憂的職位也可以定時間釋出，所以一定要增加職位曝光率。

2.有投遞簡歷一定要主動聯絡，現在的求職者很多選擇，對崗位的發展以及優勢並不清楚，所以透過電話把崗位資訊講解清楚在電話裡面預約面試。當然講解的資訊一定要真實可靠，因為資訊不真實，求職者發現前後不一就會只是來面試不就職，浪費時間。

3.面試過程中，多瞭解求職者的職業規劃和個人的發展歷程，如求職者不清楚可以幫忙做規劃的話，作為HR 我們也可以幫人做規劃，當然我們的目的也是透過對話去判斷是否適合我們的崗位要求。

補充一點現在畢業生對於薪資的要求並不是最重要的,現在關注的是團隊氛圍也就是做的開不開心，所以現在企業一定要改變招聘策略。希望以上回答會對你有幫助。

1、面邀時間

如果還在職（做交接/想跳槽）的員工：週一上午比較忙，週五下午心思早已不在工作上，狀態也不佳，這些時點建議避開。有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。

如果是待業中的候選人：面邀的時間就可以寬泛得多，不過最好是在公司上班時間進行溝通，千萬不要選擇在7點-8點，12點-2點，20點之後這些比較“擦邊球”的時間。除非跟候選人有提前約定過。

2、提前準備話術

對於招聘的崗位，HR最好可以提前準備一套話術，主要能讓候選人瞭解到公司的情況、崗位的薪酬福利、工作內容，還能側面表達公司用人部門對候選人的欣賞之情。