不同意。衡量一個公司的好壞，我覺著從以下方面衡量比較好：

1、福利社保；

2、辦公環境；

3、加班情況；

4、行業地位和公司發展前景；

5、福利待遇；

希望大家能全方位、多角度的去評判一個公司，當然最重要的是你適不適合這份工作，要對自己負責，也是對企業負責。

薪資高低與企業好壞表面上是一種正相關的關係，一般來講，薪資高企業肯定也會好，但是在實操中，企業高薪應用有著各種隱蔽性，真的需要仔細甄別判斷。

第一，企業利用高薪招聘換取短期目標達成。例如：有家軟體公司，承接了一個千萬級的大專案，但是該專案中有一部分不是公司核心業務，也不是公司未來發展方向。如果不把該部分做好，專案驗收不了，還會影響以後的專案二期，由於種種原因，又不方便外包出去。企業的做法就是釋放一種強烈的訊號給HR，成立新部門，畫大餅，高薪誠聘，開拓新的技術與業務方向。招兵買馬，待完成專案驗收，把這批人榨成藥渣，就全體解散了。

第二，高薪的背後是過度的工作強度。企業名義上給的薪酬很高，但是這些高薪是有條件的，不是簡單的朝九晚五就可以得到的。如果按照員工的工作強度平均計算，高薪也就不能算作高薪啦。簡直就是血汗工廠，能夠說這些企業是好企業嗎？

第三，高薪的背後是企業涉嫌違法經營。企業支付的薪酬很高，但是企業卻利用員工攫取超額利潤，而且大部分是見不得光的業務，企業在走鋼絲，員工同樣承擔著非常大的風險，或者是面臨違法犯罪。能夠說這些企業是好單位嗎？

判斷企業的情況，收入水平是需要參考的一個方面，能夠提供較高的薪資待遇說明企業的經營發展比較穩定，但是異常高於平均水平就要分析一下這個薪水是否符合行業的標準，也許只是個幌子，實際並沒有那麼高的收入。

判斷企業的好壞，要從多方面去了解情況，仔細分析這些情況和自己的預期或可接受程度是否匹配，合適的工作環境對於自身的發展有著積極的作用。單純的收入不能衡量企業的水平，是一個重要的參考指標。

不同意，薪酬高低是某個行業，某家公司對你的認可，僅僅一年的實習期薪水你可以不注重，但是你可以諮詢老員工，穩定後的薪水，這同樣代表你的前景。

薪資都不能判斷企業好壞，還要用什麼判斷？每個人工作最底層的需求就是工資，整體來說工資高低是基本上可以判斷企業優劣的。

1、薪資好，企業不一定好

這要從判斷企業好壞的條件說起，不管是從企業看企業的視角還是員工看企業的視角，判斷企業優劣的標準也就大致：薪酬福利、管理水平、員工發展、企業發展四個維度。企業裡面任何方面都能夠對應找到對應該屬於的維度，比如有的企業企業文化很差，成天洗腦，那麼這屬於管理水平的問題，比如有的員工工作四五年都沒有職業晉升的機會、技能上也沒什麼提升，這就屬於員工發展的問題。

所以，單純的從企業薪資高低來看，只是判斷了一個企業的單一維度，其他方面還不得而知，企業就不一定真的好。

很多得到大量融資的小企業，薪資都開得很高，這就符合了薪資好的條件，但是企業整體來說未來風險還很大，仍然有很多不確定性，這也就是企業發展、管理水平上尚存在很多風險與問題，所以能看到很多高薪的創業公司幾年後就關門大吉，這樣的企業就很難說好。

同樣的道理，一個企業給員工工資高，但是是養老式的工作方式，對於一個三十歲不到的人來說，這樣的工作就是透支以後的發展了，過幾年自己的技能能力很容易被淘汰，而自己則很難在找到更為理想的工作。

2、薪資都不好，企業一定不好

反過來看，企業如果薪資都不好，則幾乎可以判定企業一定不好。

企業薪資水平不行，則一定很難以吸引優秀的人，人才和資本都是逐利的。而企業自己好不容易培養了一個人才，但是因為沒有吸引力的薪資，那麼人才則非常容易被外部的機會吸引跳槽。所以企業的薪資低則一定會導致人才的外流，大量的外流，這種情況不會隨著企業的發展、影響力、管理水平而得到改善，甚至可以說薪資水平是管理水平、企業發展的體現，你幾乎找不到一個大企業、有實力的企業薪資水平低的。

沒有人才，缺乏人才則一定會導致公司的管理沒有人才來執行、公司的業務執行缺乏人才，最終管理水平、產品競爭力、市場能力都處於低水平段位，公司的發展則嚴重受限。

當然我們能夠發現，在市場上會有少部分比較小的企業，工資開的不高，但是企業發展的還不錯，這是由於公司規模還比較小，老闆自身的能力和資源足以帶動整個公司的良性發展，而當企業做大了後老闆自身精力資源有限，需要依賴員工才能發展時，低薪資水平則成為企業發展的瓶頸。其實小公司時候也需要人才的，只是那時候老闆自己就擔任了人才的角色。

所以企業薪資水平不足，則無法吸引到人，管理上、發展上一定都是差的。綜上，企業薪資高，但企業不一定高，但是薪資低企業一定不好，所以薪資一定是作為就業求職選擇企業的一個重要條件，但是並不是單一條件。