不要放棄，接手爛攤子正是你表現的機會。

如果你能夠把問題解決好，或者處理得比前任好，那就能夠得到領導的賞識。

1、擺正心態，不要抗拒。

公司招你進來，不就是讓你來解決問題的麼？爛攤子對你來說，即是挑戰也是機遇。

工作本身就是一種修行，修行是一條無止境的道路。處理這樣棘手的專案，肯定會遇到各種困難，運用你的掌握的知識和經驗，克服一個個困難，就跟玩遊戲打Boss升級一樣，每解決一個問題，你的能力就提升一級。等把問題解決了，你的段位也就提高了。

儘自己最大的努力把這個爛攤子收拾好，這是對你能力的一種挑戰，也是給你表現自己的一個機會，處理好了，領導和同事都會對你另眼想看的。

2、分解問題：

遇到難題不要慌，先分解問題。往往一個大的問題有“籠統”“難入手”的特點，那麼把複雜的、籠統的問題拆解成一個個小的、可執行開展的問題就是問題拆解能力，只有正確拆解了問題，才能形成合理的假設、切入點。

全盤分析整個專案，針對你目前的能力和能夠調動的資源(人力、時間等等)，你認為能夠把問題解決到什麼程度，做一份可行性的分析報告跟領導做一個彙報。一方面可以跟領導要資源，一方面可以給領導打好預防針，讓他知道按照目前的情況，這個專案能做到什麼程度。

同事離職，肯定要做工作交接，工作接收人需要公司來確定，並要得到接收人本人的確認。

你接收了離職同事的工作，說明是公司安排並經過你同意的。

接收前，你肯定也私下經過一定的評估，你參考你自己的能力，參考你當前的工作以及工作量，參考同事需要交接給你的工作，綜合考慮其中的利弊關係，應該是利大於弊你才同意接手，否則你要麼拒絕要麼會提一些要求。

所謂利弊，其實就是這工作在你手上能不能做好，有沒有時間做，會不會給你帶來工作壓力，會不會影響你現在的工作，會不會給你帶來其他影響等。

現在，你說你接了離職同事的爛攤子，這可以這麼去理解：

你之前對於這份工作評估不充分，甚至你對這份工作的評估出現巨大的錯誤。也就是說當你真正接手並親自去做的時候才發現，這工作並非你之前所想。

這個時候你需要這樣做：

你要理清你自己的工作思路，同時也要理清這份工作的具體情況，有哪些問題，有哪些困難，你能做的不能做的都有哪些，需要哪些幫助，需要哪些支援，應該向誰去尋求幫助。把這些都搞明白，然後照此去做即可。

而你考慮要不要辭職：

這就是在逃避問題。碰到問題，應該要積極去尋求解決方法，而不是去逃避問題。

當然，根據上面的分析，你本身或者就一直在考慮辭職，而所謂接了同事的工作以及工作是爛攤子，這沒有一點關係。

重新選擇對於擇業而言，時間成本較大，建議慎重。

其一，先客觀冷靜地判斷下這個攤子到底有多爛。

有沒有爛到你即便卯足了勁，結果也是稀碎的地步。倘若一點成功接盤的可能性都沒有，毫無半點信心可以搞定，本著對事情負責的態度，走人是一個選項。

還有一個選項是留下來試試看，不過要做兩個動作：

第一， 充分了解當前的情況，把存在的問題以及利弊得失彙報給直接主管，讓他知曉，主管未必知道具體的情況有多糟。另外，這也是打預防針，醜話說前面，你不能等事辦砸了再說，“早幹什麼去了”能噎死你。第二， 你自己也許不成，但你可以評估一下，如果有外力協助，或者給到許可權和資源，是否可以接盤？需要什麼，就去爭取什麼，沒必要自己梗著脖子硬挺。其二，越是爛攤子，越是能練活。

一個人的成長，一定是在最苦最難的時候進步最快。越是不容易的事你辦到了，對你自己的突破往往是革命性的，所以，綜合考量一下，是迎難而上，還是知難而退。從個人的角度看這個事，說實話，攤子就算被砸了，損失最大的人是你嗎？其實是老闆……而你只是失去了在這家公司的前途，不過獲得了一次寶貴的鍛鍊機會。

所謂經驗，就是犯過的錯不會再犯。

爛攤子練能人，無論是專業能力，還是溝通技巧，從方方面面都特別考驗你，不管成敗，你都會積累下來處理事情的經驗，只有經歷才能給你經驗。如果你總是怕，總是不敢去做，總是不想去做，就永遠得不到這樣的經驗。

跳槽時，一定要謹慎選擇，拿出選老婆或老公的勁頭，選擇你的僱主。

在入職前的面試中，就要詢問你的工作職責、部門情況、公司發展，並且自己做足功課，通過人脈或網路等獲知這家公司、這份工作的更多資訊，來了後才發現是個坑，你也有責任。

另外，沒有完美的工作，沒有完美的公司，總會有這樣或那樣的問題，你需要做的是判斷這個問題可以當成挑戰，還是就是一個坑死人不償命的陷阱，然後來決定站著把錢掙了，還是早走早脫身。

你好，我是秋語，你的這個問題我來聊聊看法。

1、恭喜你，你有一個最快展現自己的起點：同事離職，有的人會兢兢業業到最後一天，有的人從離職的那一天開始就當起了甩手掌櫃，交接的工作是什麼樣子的，大家都很容易看在眼裡。你在混亂的狀況下，梳理工作，變得更加有條理，是不是正好展現了自己的能力呢。

有個故事是說不要抱不哭的孩子，意思是什麼呢，就是原本不哭，抱過來之後哭了，怎麼說都落個不好的聲音。換到職場，如果原本工作很好，你接手後做的再好的概率就反而下降了，說不定同事還是經常唸叨前同事的好呢。

2、離職：離職的風險各有50%,換一個公司上班就不遇到這個情況了嗎，未必，也就是說職場中每個工作都可能遇到類似的情況，很好的解決方法就是面對它，解決它，遇到不會的及時和同事、領導溝通，這會是職業生涯中不可多得的成長機會，抓住這個機會中茁壯成長吧，或許我不理解你工作的複雜程度，但是我知道沒有一帆風順的職場，那些困難、崩潰的瞬間才會讓你成長加速。

我是秋語，堅持分享職場心得。

不要用別人的錯誤懲罰自己，有辦法解決。

1.交接工作需要落實到紙面，尤其是證章照、合同等重要檔案、材料、物品、電子文件；

結束語

工作總是需要解決這樣的困難和那樣的困難，我們不要拿別人的錯誤懲罰自己，想要獨善其身確實不容易，關鍵在於你要處理的清清楚楚，讓別人沒有可乘之機。

我們就以瑞幸咖啡財務造假為例，輿論先是指向COO，可是無論是投資人還是吃瓜群眾都不相信一個COO就能這麼大的動作，對於不要過於擔心，只要留存證據和證明，只要你盡心盡力即可。

首先要對這個爛攤子進行評估，自己是否有能力和辦法收拾這個爛攤子，是否具備收拾爛攤子的前提和條件。如果不具備上述條件，三十六計，走為上策。