你想進入這家公司，必須的做功課，看業績，看整體運營情況，看企業內涵如何，企業文化的著力點，以人為本理念的貫徹執行情況。整個員工的精神面貌，透過公司員工的飲食文化，也能反映整個公司的精神風貌，透過外圍的蛛絲馬跡就會了解老總的喜怒哀樂，用人風格，德才儲備情況，人品如產品，他把產品已搞到那一步，也很重要。一般情況下:分為合格品，精品，限量版，藝術品，定版品。還可以看老闆周圍的人，是否是萬眾一心，想提高產品質量，還是勾心鬥角搞內耗，旁敲側擊，才能擊中要害。眼睛向內搞挖潛，比競:如招聘你，你能為公司帶來那些業績，才是重點。常思:我會幹什麼?會幹好什麼?我乾的產品能達到公司什麼水平，行業什麼水平，全國什麼排位。沒金鋼鑽，磁器活再多敢伸手嗎?把心思放在打造本事上，比放在老闆身上要牢靠的多。私企憑本事，國企靠關係和老闆。市場經濟的情況下。憑真本事，活的瀟灑，也受人敬重。個人意見，僅供參考。個人經歷，與友共勉。

世界上沒有十全十美的事情，當然也沒有十全十美的公司，至於老闆一般情況下普通員工難與其有什麼接觸，更何況是還沒入職的應聘人員。

作為職場人，踏踏實實工作才是第一位。至於老闆的為人，作為員工沒必要了解。員工應聘該公司應當是對著工作崗位，公司名聲以及福利待遇去的。所以老闆的為人自有可取之處，否則，別人也不會去應聘該公司。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

在面試的時候，要觀察老闆眼睛的變化、聽到這位老闆說話的視野、邏輯和專業性，以及從說話的細節中判斷他的格局。

如果未來老闆在和你面試的時候，眼睛不是在觀察你，而是在觀察其他，或者說話沒有邏輯性，想到哪裡說到哪裡；或說話給人的感覺不靠譜等等，遇到這種情況，就不要往下談了。

當面試的時候，這位老闆是在聽你說，還是你在聽他講。很多老闆特別擅長吹牛和忽悠，而且很享受這種自己這樣的狀態，只想自己講，不願意聽別人說。就像有一位求職者告訴老王，昨天下午他去一家公司面試，整個面試時間是1個多小時，他感覺自己在聽這位老闆吹牛，作為求職者的他，自己講的不到10分鐘。老王開玩笑的說，這是誰在面試誰呢？老王就建議，不要入職這樣的公司。

在面試的時候，要觀察老闆眼睛的變化、聽到這位老闆說話的視野、邏輯和專業性，以及從說話的細節中判斷他的格局。

如果未來老闆在和你面試的時候，眼睛不是在觀察你，而是在觀察其他，或者說話沒有邏輯性，想到哪裡說到哪裡；或說話給人的感覺不靠譜等等，遇到這種情況，就不要往下談了。

當面試的時候，這位老闆是在聽你說，還是你在聽他講。很多老闆特別擅長吹牛和忽悠，而且很享受這種自己這樣的狀態，只想自己講，不願意聽別人說。

你想進入這家公司，必須的做功課，看業績，看整體運營情況，看企業內涵如何，企業文化的著力點，以人為本理念的貫徹執行情況。整個員工的精神面貌，透過公司員工的飲食文化，也能反映整個公司的精神風貌，透過外圍的蛛絲馬跡就會了解老總的喜怒哀樂，用人風格，德才儲備情況，人品如產品，他把產品已搞到那一步，也很重要。一般情況下:分為合格品，精品，限量版，藝術品，定版品。還可以看老闆周圍的人，是否是萬眾一心，想提高產品質量，還是勾心鬥角搞內耗，旁敲側擊，才能擊中要害。眼睛向內搞挖潛，比競:如招聘你，你能為公司帶來那些業績，才是重點。常思:我會幹什麼?會幹好什麼?我乾的產品能達到公司什麼水平，行業什麼水平，全國什麼排位。沒金鋼鑽，磁器活再多敢伸手嗎?把心思放在打造本事上，比放在老闆身上要牢靠的多。

從大機率來看，企業越大，管理體系越正規，什麼社保最低標準、獎金用個人賬號發放、試用期打折的現象就越少；因為，企業越大，掌握企業日常運轉的就變成了經理人而並非老闆，管理經營體系都是這幫經理人搭建起來的，如果你想透過面試發現老闆的人品，很大機率上是個小公司。

那麼，壞老闆如何定義呢？

我認為兩條：他無法勝任老闆的角色，公司前景無望；他無法勝任帶頭大哥的角色，即便是賺了錢也捨不得分。

因此，你就從這兩個方面入手去判斷吧，至於什麼價值觀、什麼能力模型，扔到一邊吧，與自己切身利益直接相關的才是你所要考慮的。

單純的小孩子思維方式。

壞和不壞只是未成年人的行為判定準則。

在成年人的世界裡，只有是否遵守法律法規和國家規章制度的。

一個遵紀守法的公民，你不能強加個人的道德判定標準。

打工不是低人一等，也只是商業社會的合作關係。你可以不籤合同，但是不能以這是一個壞人的自我準則去判定他人。

一個人或者說一個老闆，你發現他有違法行為，可以提供證據舉報，但是你不能信口開河說他是一個壞人，哪裡哪裡不好，這個就太低層次。

面試中百分之九十都不是老闆本人，除非是他對你的資料非常瞭解。一個人老闆的好壞透過底層的管理就知道這個人的品質了