我認為工作如果是輕鬆並且沒有危險性的話，不是必須要辭職的，但是坐月子之後就應該辭職。因為是帶孩子需要熬夜，需要細心，如果一邊上班一邊帶孩子，請問每天睡的晚半夜還要起來好幾次第二天哪裡有精神上班？還有帶孩子不應該成為老人的負擔，帶孩子不是一件輕鬆的事，老人壓力很大。現在年輕人不該自私的以為老人帶孩子理所當然。再次強調賺錢永遠是男人的事，男人的事，不要拉上女人，女人很忙，非常忙！知道現在的孩子都幾點放學嗎，要接孩子做早餐晚餐輔導功課家務都需要時間，老人不是保姆不要綁架老人，他們該做的年輕的時候已經做完了，老了就應該放他們去享受生活而不是活受罪，這個社會男人主外女人主內很公平，讓女人工作非常殘忍，如果覺得不公平，換位也行，女主外男主內，那就太好了，主外非常好，上班絕對比在家輕鬆

懷孕以後，首先肯定的是準媽媽的情緒還有身體都會受到一定的影響，至於是繼續工作還是辭職回家養胎，都需要根據每個媽媽個人的情況不同，量力而行。

如果準媽媽懷孕以後她的各項反應都不明顯，然後身體能夠承受了，再加上工作不是特別的繁重的話，可以考慮繼續工作，這樣一方面可以好緩解孕期的一些不良的情緒啊，多一些社交多跟有經驗同事進行溝通交流一些孕期經驗。

當然，如果準媽媽的妊娠反應比較重，身體比較虛弱，再加上工作比較繁忙不能協調的話，嗯，還是建議能夠，多休息，畢竟孩子和媽媽是最重要的。

謝邀，就要據個人身體情況而定，如果母體身體情況良好，可以繼續上，我也是一直上到要生了，才開始休息。在妊娠早期時，如果上著班，在做事，可以轉移注意力，妊娠反應會有所減少，而且如果所處的單位辦公氛圍良好，同事關係融洽，明天高高興興來，開開心心回去，也有益於身心健康，也可以和同事交流下孕期和後期的育兒經驗。再說明天動動，對後期生產也有一定的助力！如果是休息在家，所處的環境就相對而言，會有所侷限，在孕期，因為內分泌系統有所紊亂，會影響心情好壞，所以個人認為，在身體情況允許下，能儘量上班就繼續上著，多與別人接觸、交流，會對整個孕期比較好！

作為過來人，以自身條件為前提，如果身體沒什麼反應，又有自己喜歡從事的工作，可以選擇上班，一來可以排遣無聊，二來也不至於胡思亂想，還能作息規律，因為我是從懷孕開始一直沒什麼反應，所以，我也一直堅持到最後，預產期11號，我30號上完班才休息的，那也是因為十一假期的原因才開始休產假。還有就是我住在公司附近，走路上班十分鐘那種。每天走路上下班，中午回去吃飯，所以一切都很順利。也算是有一個暢快的孕期。

看自己情況啊，如果工作輕鬆，工作環境也還可以，其實上班的話時間還容易過點。我就是上班到38周的時候開始休產假的

懷孕了要不要辭職養胎？

這個得看自身的條件，如果是身體狀況不好，孕反應明顯嚴重，有過流產史的，可以辭職在家養胎。如果身體狀況好，沒有什麼孕反應的話，建議上班，因為上班不僅能打發無聊的時間，讓每天的日子過得充實有意義，而且還能有工資拿，最主要是有生育險，檢查費，生產費都可以報銷，還有好幾個月的產假，最後還可以領一大筆生育津貼。孩子生出來後不愁奶粉錢，尿不溼錢及服裝費了，能幫家裡分擔這麼多，上班何樂而不為呢？只是上班也要注意休息，不要太勞累，以免影響好胎兒健康。

懷孕後該不該辭職養胎？關於這個問題我個人覺得是沒有一個標準的答案的，每個人都需要結合自己的實際情況來做出決定。

1、如果你的體質較弱，不易懷孕，或者即使懷孕了也容易出現先兆流產的現象，或者醫生建議你辭職保胎等等，也就是說你的身體情況不允許你懷孕上班，那麼在這種情況下，一般建議你懷孕後最好選擇辭職養胎。

2、如果你上班從事的行業，工作環境不適合孕婦，比如工作環境存在一定的危險，或者工作的活動強度過大，或者輻射太大，又或者是有嚴重的粉塵顆粒等等，諸如此類不適合孕婦的工作環境，這種情況下也是建議你，為了寶寶的健康，最好是辭職養胎。

3、如果你的工作環境優良，工作壓力和工作強度也相對減輕，總之就是說上班不會對寶寶造成傷害，而你本人又願意上班打發時間，充實個人生活的話，這種情況是可以選擇懷孕上班的。

我自己曾經是坐辦公室的工作環境，工作不是太忙也不是很累，所以在懷孕的時候選擇了上班到臨產前半個多月，可能是因為個人體質還可以吧，並且我在懷孕期間一直堅持每天散步一小時，堅持每天爬樓梯，所以整個孕期反應比較輕，每天上班感覺生活挺充實的，孕期心情煩躁了還能跟同事一起聊天解悶，早上辦公室做早操我也會跟著做，基本上跟懷孕前差別不是太大，在辦公室也比較受同事照顧，有人關心，感覺挺好的。

就我個人來說，我還是比較傾向於懷孕上班的。因為孕期時間比較長，如果不上班的話，感覺一個人在家裡熬過九個多月太煎熬了，還不如每天上上班打發一下時間呢。晚上回家以後還可以給寶寶聽胎教音樂，聽胎心，吃點有營養的美食，這樣時間過得也比較快。