職場裡，我們不能一遇到一些不公平的事情就意氣用事，我們也不能夠心甘情願的去當傻子。

你的認知水平往往是阻礙你發展的最大因素。

一、怎麼判斷領導給你發4000元的月薪，卻讓你幹了1萬元的活？

每一位職場人都想找一份錢多事少離家近的活，在公司裡，你每個月領著4000元的月薪，一旦覺得公司給你安排的工作量與你的月薪不符合，你就會認為老闆是資本家，是在剝削員工的價值，甚至是在壓榨員工的價值。

那麼怎麼判斷領導給你發4000元的月薪，卻讓你幹了1萬元的活呢？

1.內部判斷

我們首先可以從公司內部去作出判斷，第1種判斷方法是橫向判斷，也就是和你同職位的同事，他們是不是也與你一樣，同樣領著4000元的月薪，但是他們的工作量卻比你少很多，又或者是他們領著1萬元的月薪，但是他們的工作量卻和你一樣？

當然我們不能僅從工作量去做出判斷，我們還需要從實際的工作效果去作出判斷，就算是同等職位的同事，做著相同的工作，但是也會產生不同的價值以及貢獻。

完成一項工作跟超出預期完成一項工作，這是兩碼事。

公司內部判斷的第2種判斷方法是豎向判斷，就是你與比你職位高的人以及比你職位低的人去做一個豎向比較，比你職位高的人每個月比你多領一些月薪，但是他們乾的活是不是和你乾的活一樣的，比你職位低的人每個月比你少領一些月薪，他們乾的活是不是又比你少了很多呢？

一個很簡單的假設，如果把你放到更高的職位上，那麼你是不是也可以和別人一樣做出同樣的業績？

2.外部判斷

外部判斷一個最簡單的方法就是，你嘗試去投一些簡歷，看看能否找到一份比現在月薪更高的工作，但是工作量和工作難度又比現在要少很多？

如果你找不到月薪差別很大的工作，那麼就只能說明目前的你就只值這些錢，並且你也只能領著4000元的月薪看著你認為與你的月薪不符合的工作亮。

二、我們應該從多個角度去看待你的工作！

我們出來打工就是為了賺錢的，這是你出來工作最主要的目的！

我們工作所能夠得到的絕對不僅僅是目前的月薪，有些人之所以沒有看到月薪以外的收穫，是因為你沒有去想，你的眼裡只盯著目前的收入，是你自己白白浪費了其他的收穫！

如果你是做銷售工作的，公司給你提供了一個工作的平臺，也就是給你提供了學習瞭解這個行業的機會，提供了給你去接觸更多客戶的機會，甚至給你提供了額外賺錢的機會！

只不過由於每個人的認知水平不一樣，每個人的眼界不一樣，別人能看到的東西你看不到，那就說明你自身肯定是有問題的，我們要做的事情就是去研究別人究竟是如何做得到的？

比如說，和你同在一家公司工作的同事，現在和你拿著同樣的月薪，但是過了一兩年之後，他跳槽了，能夠在外面找到一份更好的工作，他的收入是你現在的兩倍以上。

那麼可以百分百肯定，除了運氣成分，你倆同樣在同一家公司工作的這段時間裡，除了月薪，他還比你收穫了很多其他的東西，而你的眼裡只看到4000元，完全忽視了4000元以外的機會。

給4千，幹1萬，這麼坑爹的事，傻根都不幹，領導一般都不傻，怎麼會拿你當傻根呢？我大膽判斷：要麼你所謂“1萬的活”有水分，要麼領導故意為難，讓你滾蛋。

一般情況下，你願意4000入職，能力值大概也高不過6000。最好的結果就是，月薪4000，你就幹6000的活，少輸當贏。別弄反了，月薪4000，你幹3000的活，走好不送。

別低估了“一萬的活”

所謂“一萬的活”，誰定義的？別說是你自己定義的。別人願意花錢交換的才叫價值，價值多少，你說了不算，誰買單誰說了算，你的老闆、同行、客戶說了才算。

有些二把刀，剛上道就覺得自己牛了，給錢少了，受委屈了，老子要是出去如之何。結果不該走的都走了，該走的比誰都穩當，典型的眼高手低。

別追求所謂的“公平”

有點經歷的都知道，絕對的公平不存在。因為你想要的，別人也想要，你不想要的，別人也不想要。都怕當傻根，其實傻根可不傻。

傻根知道，相對公平是存在的。你所有的付出，都會在某個特定的時間反哺給你。當下看似虧了6千，未來可能讓你賺到6萬！

做自媒體也是一樣，上來就想賺錢，付出1千就想要1萬，其實平臺跟你是一樣一樣的。聰明人只能賺眼前看到的錢，傻根才能賺到未來看不見的錢。

談談我的破解之法

如果這事我攤上咋辦？首先評估自己的價值，如果同樣的工作內容，自己在市場上值1萬，超過一倍還多，能走就走吧，值得。

如果自己只值5000，重新考量這份工作的價值。今天4000沒問題，未來有沒有可能4萬？如果只是單純的工作量疊加，或者是領導在有意為難，我馬上收拾滾蛋。

三年前，我從上市公司到創業公司，工資條上的數字從來不看，也不敢看。我一直不確定自己的選擇是不是靠譜，直到有一次做視覺設計，老闆親口說，你這套VI價值10萬！我知道妥了，老闆沒裝傻，他只是還沒有能力為價值買單。

【山花爛漫我在我在叢中笑】的觀點：

公司是要盈利的，員工創造的價值肯定會遠遠大於其所得薪水，“領導給你發4000元的月薪，想讓你幹1萬元的活”，這也合理，聽起來一點也不新鮮。至於怎麼辦？要看具體情況。

1 個人能力是否得到提升？

“月薪4000，幹1萬元的活”。假如通過工作，個人價值能夠得到極大提升，賺不到錢，賺知識、賺經驗也好。當個人能力提升到一定程度之後，月薪過萬自然是水到渠成。古語有云：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志！”。也許這是公司對你的考驗，看你是否耐得住寂寞。往往有所大成者，都能耐住寂寞，用實力證明自己的價值。儘管4000不多，但你也要努力，不能因為情緒壞了自己的職業形象。

2 工作複雜度和強度

如果只是靠時間堆積起來的繁雜的工作，沒有什麼價值提升可言，月薪4000，讓你幹1萬元的活，就存在壓榨的你勞動價值的可能性，你可以委婉拒絕或提出合理的加薪申請。但，前提是要做好工作。

特別有體會的一段經歷，分享大家

記得最早步入工作，我們一些入職一兩年的在一起，還有幾個“老人”(同級別，基層)，議論著:

聽著特別可以貼近感情，但是也不敢造反或辭職。咱也沒資歷沒背景，做好自己工作吧。

過了兩年，我提升小主管，和大家一起吃飯，酒過三巡，那個“老人”依然在那裡滔滔不絕:當年我們怎麼輝煌……現在發這點工資，還想讓我們做那麼多，我才不給他們幹呢……

突然，我意識到:我不是給公司幹、我是再給自己幹。

這幾年逐步提升，回頭看看自己，更驗證了這個答案:我們是在給自己工作

當然，這一步步提升是怎麼做的呢？

扎穩工作，提升基本技能。在做1萬的活過程中，已經對工作基本技能、工作寬度都熟練掌握了

工作出眾、脫穎而出。其實不是多出眾，是在放棄“不平等收入”接受“給自己工作”之後，心態好了，自主學習了。

自我豐滿，橄欖枝就來了。公司可以看到你的能力。

即使公司工資和發展受限，而要選擇離開，你現在的成績，也將是你下一個公司的“最強簡歷”

通常我們拿著5000元的月薪，要做著10000元的工作，才能得到漲到7000元月薪的機會。

現實生活中很多人都是想要，拿著10000元的月薪，做著3000元的工作，但現實生活中，可能性高嗎？

對領導而言身為領導用人當然是要想辦法把員工的能力最大化，用到最極致，最好是這個人能一個人當5個人用。這樣對老闆來說才能節約成本，只要付一個人的工資，就擁有5個人的工作能力，身為老闆何償不可，何樂而不為呢。領導會覺得你這個員工，雖然拿著4000元的月薪，但是卻願意付出10000元的努力，值得讚賞，如果通過一段時間的觀察沒問題的話，應該給予加薪。對自己而言如果你可以做的了1萬元的活，那麼拿著4千的月薪也只是暫時的，畢竟能力在那，月薪遲早也是會有所提升的。領導給了你幹1萬元的活，你乾的了，那麼將得到領導的認可，從中也得到了加薪的機會，起碼自己的努力也得到了認可。你知道自己有幹價值1萬元的能力，那麼你為會還屈於領導發的4000元月薪呢？是不是自己的能力並沒有自己想的那麼強，或者自己的能力還不夠成熟和自信呢。

所以，如果是我的話，我會願意拿著4000元的月薪幹10000元的活。因為只有幹了10000元的活，才能可能漲到5000、7000、10000的機會。如果是拿著4000的月薪永遠只幹著4000的活，那自己的價值和能力也將很難得到提升。

一個月4000元工資，老闆讓你天天休息，沒事還給你個紅包安慰你休息空虛的心，這種情況不是老闆瘋了就是你特別牛，別管是能力，還是人脈，還是家庭關係了，還有可能老闆現在找不到發揮價值的地方，或者說還沒有等到那個機會，小恩小惠把你先養起來，以備不時之需，再或者就是老闆有愧與你。要不然呢！現如今的常態不就是4000塊錢工資，讓你幹活嗎？這是一個很正常的現象嗎？

你又會問了：我不爽啊！我感覺我虧了，我感覺我被壓榨了！那麼咱們就說說該怎麼辦？

1:4000元工資，給你提供的不僅僅是一份工資

只要是個崗位，別說高低貴賤，都有兩個我們不善於去說的地方，其一就是平臺化提供我們多元化的學習機會，我去應聘了平面設計的工作，剛剛畢業初出茅廬，在這個崗位上，我瞭解了平面設計師的工作流程，內容，和技巧，你只要有心，你還可以學習到公司的接單模式，盈利模式。這個機會和學習過程不是4000元能給你帶來的，你拿著4000元學費去學習，我相信也沒人給你說清楚，講明白吧？你日後的發展應該不用我多說了吧？你的選擇會多很多起碼！

第二就是公司給你提供的機會，別說就是幹活，還拿平面設計師舉例子，如果你工作，接觸的應該是一個個客戶和公司，那麼這些工作是什麼呢？沒心的人就是工作，作圖，有心得人會把客戶成為朋友，各行各業都有很多類似的機會，你想想，你品，你細品。

2:4000元工資，給你了，你實現了什麼？

這話的說出來肯定會扎心對於某些人，很多朋友就是太自己以為怎麼樣了？你認為4000元的公司，你幹了1萬的工作，但是從公司發展的層面，你給公司提供的價值層面，你給老闆的印象來說，你可能連2000都沒實現！

因為我們都習慣站在自己立場出發了，我們感覺自己辛苦了，付出了工資就一定高，但是從老闆的角度出發，你可能是實在沒用，沒能力，只能讓你幹這些辛苦，機械化的工作，如果你能給公司實現更大價值，給老闆帶來真切的利益回報，那個時候就不是在這裡吐槽一下了，而是給老闆心平氣和聊聊了，你看這個月80%的利潤都是我弄來的，我就4000元公司，都不夠請客戶吃飯，你看老闆？

老闆自己這會都會不好意思，還用你說嗎？重賞之下必有勇夫，老闆如果不懂這個道理，你可以離開了，這個公司和你的薪資完全不適合你的能力，你的能力高於了自己的工資，你可以有更好的發展。而現在你在這裡吐槽，一方面來源於你的辛苦，委屈，一方面也是因為不知道怎麼給老闆說漲工資的事情，那還是因為沒自信啊，怕老闆！這份怕主要是自己身上的本事不達標。

總之呢，有能力的人去到哪都能拿高工資，也不會去計較那麼多，因為他們創造的回報收益是非常可觀的。沒別的辦法，提升自己才是最好的辦法，你們說呢？

這裡有個關鍵的問題：工作資源範圍，簡單地說：你所做的這份工作所涉及到的資源範圍有多大？是不是具有開放性資源的工作，打個比方吧：比如工地力工幹活，這種工作就是在封閉環境空間下的出苦力，這時，領導給你4000元，想讓你幹1萬元的工作，那肯定不能同意；再比如，你是一個設計，領導給你工資，還讓你不斷的加班，這時你也要拒絕。然後，如果你是做投資管理、做銷售、做分銷、這類的開放性的工作，這時，你要思考一個問題：你乾的越多，你的工作資源範圍越大，你所獲得的收穫除了工資之外，還有很多資源、和隱性資產，這些東西對你未來的發展有沒有利益呢？

一個沒有認知的員工，這種員工是沒有發展潛力了，一個時時斤斤計較的人，不會成功的，越參於，越付出，你的關係連結就越多，你的工作資源就越大，你的能量就越大，這些都是為你未來鋪路。有些人打工20年，結果一回頭，啥也沒有，這就是平時聰明的斤斤計較者，《溫州一家人》這個連續劇大家都看了吧，你們思考一下，主角為何會成功？

如果領導給你發4000元的工資，讓你幹一萬元的活，應該亳不猶豫去做。

第一，領導對你的信任！

讓你去做這樣強度和薪資有很大差距的工作，是源於領導從內心的對你的信任，源於領導對你的認可，源於領導對你的愛護，源於領導對你的期望。他認為只有你才能有這樣的資質，這樣的水平，這樣的能力，而且你去做這個超負荷的工作，他放一百個心。做一個讓領導放心的人不好嗎？

第二，領導對你的考查考驗

領導考查一名下屬，不是上學時，老師出題學生來作答，而一定是讓你做一個超出你能力學識的工作，在你眼裡也就是薪資和工作強度的不匹配，這是領導對你的考查，考查你的業務能力，考查你的工作水平，也是對你內心思想的一種評估。同時也是一種愛護，給你一個學習機會，給你一個展示自己的平臺，讓別人心服口服，為你的升職加薪創造條件，更是考驗你:金錢和能力你更看重的是什麼？

第三，幹好了，是升職，增薪的條件，

領導有意識地培養你的自信心，讓你在有強度的崗位上，鍛鍊你的堅強，不畏艱辛，不畏困難的意志，熟悉陌生的環境，為將來全面掌握而墊定基礎，為爭一萬元，甚至二萬三萬創造條件，遇到這樣的領導是你的福份，你有理由不去做嗎？

第四，幹砸了，有遮醜的理由

由於你本是做掙4000元工作，而做了一萬元的活，說白了，你已經做了六仟元的白勞，多幹了。幹砸了，你心無愧疚，有遮醜的理由，因為那本就不屬於你的工作，你也未得到任何報酬，領導也不會，不可能有太多的責怪。雙方都當成一個不成功的演習罷了。那麼有遮醜布，又不被責怪和處罰的鍛鍊機會，你不願意珍惜嗎？

第五，貪心的壓榨，成就你談判的條件

對於講經濟效益的老闆，他給4000元工資，做一萬元的活，是榨取你的更多的剩餘價值，這符合他們的心理和辦企業的目的。你去幹價值一萬元的這項工作，你完全沒有必要去糾結，你把這六仟元就當學費，當作一次學習，實習的機會，熟悉它的環境，原理，勝任了，你就增加了加薪的籌碼，也許你以後的工資不止一萬元。試想:哪個老闆會自掏腰包，去培養一個互不相干的人去學習呢？這樣的學習機會，這樣的勝券在握的工作你能放棄嗎？

綜觀以上的說法，你還能鼠目寸觀，只看眼前的4000元工資嗎？你還能為領導的讓你去做一萬元錢的活，而心存忌恨嗎？你有的應該是感謝和感恩，有的是將來為爭取自己利益的最大化，為回饋領導的關心和愛護，毫無怨言的努力去工作！

首先明確自己的定位，這份工作適不適合我，有沒有吸引我留下的動力，我將來的規劃有哪些，會不會與現在工作有相關的內容，這些都是我當時考慮的。

我當時的想法很明確，既然事已至此，那我就在考慮是留下來還是換工作。我既然選擇留下來，就不要抱怨工作多、繁瑣、雜亂，換個角度考慮這些都是人生中的寶貴經驗。

既然我考慮繼續工作，我會想盡辦法將工作捋順，把工作規劃好。經過自己的推理、排序，再亂的工作內容也可以把它做好。另外在工作的同時，想盡辦法充實自己，提高自己的技能，還要給自己制定將來的目標，哪些工作經驗是可以廣泛應用的都要熟記。

還有就是擠出時間讓自己多做運動，因為本身自己目前工作就是積怨很深，長時間這樣消耗自己會對身體造成疾病。多做運動既可以發洩怨氣，又可以轉移注意力，使自己可以忘記工作中的煩惱。

目前的環境暫時沒有辦法改變，那就讓自己強大起來，到了自己羽翼豐滿的時候就是自己做主選擇的時候。

首先，我要和你說的是，現在的老闆都這樣，尤其是私企老闆，有時候給你3000的月薪，恨不得讓你幹30000塊錢的活，這樣他們才能變相的實現盈利。

其次，你要明白你的底線在哪。很多人都做著超出自己工資的工作，比如有的人月薪是5000，但是他心裡能承受的底線是幹8000塊錢的活，如果超出這個標準，他就會覺得自己的付出和收穫嚴重不對等，那他很可能就會辭職。

同樣的，你也要知道你的底線，如果你現在月薪4000幹著1萬塊錢的活，你能忍受的話，那你就繼續幹著，如果你覺得幹1萬塊錢的活，已經嚴重超出了你的底線，忍無可忍的時候，那你就辭職，但是不要裸辭，儘量找好下家。

其實，如果單純通過辭職的話，是解決不了問題的。因為每個公司都這樣，差別只是你實際工作所產生的價值，高出你現有月薪的差值有多少，有的多，有的少，我們找工作，其實無非也就是在權衡利弊。你覺得超出的部分你可以接受，你就幹，接受不了，就再找。

我是珍珠，你的職場守護天使。