工作服是為工作需要而特製的服裝。工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。

工作服是為工作需要而特製的服裝。工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。

1、提醒員工現在是上班時間，需要全心全意工作了。讓員工注意力集中。如果穿自己的服裝，可以會自己獨自欣賞今天自己的服裝，上班期間注意力不集中。

2、避免員工之間相互攀比，影響企業內部團結。俗話說三個女人一臺戲，一個企業如果沒有統一服裝，今天這個買了新衣服，明天那個買了新衣服，員工之間暗暗相互之間較量

3、上下級差異化，方便企業管理。這樣企業分工明確，可以增加員工團隊的榮譽感。

4、增強企業形象，員工統一穿工作服，整體劃一，讓人耳目一新。

5、這個也是很重要的一定，可能會被大家忽視的一點就是對員工自身的保護。特別是一些工作環境比較艱苦或者是特殊行業，這個工作服就是大家的保護傘。

1、提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。 2、樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢俱有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。3、創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。4、規範員工行為

穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規範員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大。 5、安全防護

此類屬於特種工作服、如加油站的防靜電服、醫藥行業無塵服、化學品行業的耐酸鹼服等。起到安全防護的作用

第一：有些廠工作服也是安全服，不是為了好看，是為了安全！

第二：有些廠要求穿工作服是為了企業形象等等，也有一定的‘校服’性質。

第三：有些企業穿工作服是為了方便服務物件，就像在酒店餐館、地鐵高鐵、飛機上，當我們有需要時，能夠很快在人群中尋找到他們，這樣穿工作服是不是就很有必要？沒有哪個公司，在沒有必要時去刻意制定工作服，一旦制定，必有它存在的意義！

看過港臺片嗎？有沒有發現哪種黑社會最讓人覺得厲害？當然是一身黑打扮的，人多穿的越統一就越讓人覺得有氣勢。

根據筆者這些年在公司上班的經歷，結合管理過程中的心得，我認為企業要求員工穿廠服是一種管理的需要。具體由以下幾個方面：

在這一點廠服跟校服作用類似，便於我們透過服裝區分員工。進出廠門期間，甚至平時管理過程中，統一制服讓我們一眼能認出是不是我們的員工。

公司需要推行企業文化形成凝聚力，而團隊文化的推廣需要我們在潛移默化的過程中形成。在企業當中，統一制服能給員工帶來心理暗示，形成歸屬感。廠服帶給員工的反應是什麼？最直接的就是對方是我們廠裡的，我們都是XX公司的，很快就拉近了距離。

正規軍和雜牌軍的區別是什麼？最明顯的就是妝容和服飾，員工穿廠服，在一些情況下也能透過整齊的著裝反映精神面貌。

對於老闆而言，公司是自己的，當然也希望看到一些讓自己覺得滿意的地方。換句話講，老闆希望在公司裡始終有自己的聲音，廠服的存在一定程度上也是給老闆的一種表示，表明我們都是XX公司的，都是你的員工！

足球運動員比賽的時候都是統一的隊服，在幾起比賽的專案中，統一的隊服是什麼作用？這還需要問嗎？軍隊中空軍海軍陸軍，也都是統一的制服，這樣的作用還需要說明嗎？

對於製造業來講，員工非常的多，有有的是幾百人，有的是上千人，還有上萬人的富士康。

統一的廠服，代表企業的形象，代表著企業的精神面貌，傳遞著企業的價值觀，是一種是企業文化的傳遞。

統一的廠服，代表著紀律，這樣讓員工時刻都知道自己的職責所在，更容易進行管理。

正如人靠衣服馬靠鞍一樣，漂亮整潔，顏色鮮豔的廠服，更能提升人的精神面貌，讓員工在穿上廠服的時候有一種自豪感，更有一種團結的力量凝聚力。