這樣的人 不能慣著~

如果一個人總是這樣不守信用，那麼他本來就已經毀了自己的信譽。

這樣一個連自己都不尊重的人，我們也沒什麼必要為他堅持什麼了~對吧？

接下來的是自己具體要怎做~

首先是自己 一定要寬容一些~

要弄明白人家是不是真的有什麼別的事情所以不得不耽誤、

切記·不要引起不必要的誤會。

加油~ ^^

如果你真覺得這份工作對你非常值得珍惜，那你就只好受點委屈忍忍吧！如果你覺得這份工作對你無關緊要，那就早一點另謀高就吧！

這個問題要從幾個方面考量：

一、這個領導只是對自己的員工沒信用還是連對客戶也不講信用了？

二、他是大事小事都不講信用，還是大事講誠信小事無所謂那種？

三、他是偶爾不講信用還是經常不講信用了？

四、他是隻對你一個人不講信用還是對所有人都是一樣的？

“人無信不立、業無信不興”！如果這個領導是個經常性、對誰都喜歡承諾又不兌現的人，那麼他的事業也可能做不長久，就算是政府部門的領導，那也可能在一個位置上坐一輩子了！

如果，他是大事不馬虎，小事無所謂、偶爾不兌現的領導，那麼他可能屬於大大咧咧的人，你可以在適當的機會用合適的話提醒他兌現承諾。

如果他只是對你一個人不講信用，那麼你就要自省一下，然後改變自己，用加倍的熱情投入到工作當中！

生活不易，且行且珍惜！

一個對員工不講信用的領導，就是一種瞧不起員工的行為，這種人就拿員工不當人，象使用牲畜一樣，不擇一切手段，只要把你趕上磨，讓你使勁拉磨就行了。再走的慢些還要抽你幾鞭子，你再有冤曲，再有憤怒也逃不脫他的套索。事前講的天花亂醉，信勢丹丹，事後似醉非醉，莫稜兩可，裝聾作啞‘。他的目的實現了，對你的承諾忘的九霄雲外。這種領導就是一個標準的剝消階級的代表人物。這種領導一般在私企是見怪不怪了，而員工為了養家湖口也只好敢怒不敢言。那有信用可言，這種領導在員工身上要的是利益最大化，永遠不會成為員工可信的上級。

首先檢討自己，搞清楚他為什麼不喜歡你？常言道，不要總希望別人適應自己，而要努力去適應別人和社會。無力改變別人時則應儘快改變自己。游泳時被水淹了不能一味地抱怨水的無情，而是要看一看自己游泳的本事。

遇到這種情況，首先要分析是自己的原因還是領導的原因，如果是自己的原因就要努力去克服自己身上的缺點，提高自身能力，讓領導認同並喜歡；如果是領導的問題，說明這個領導格局情商不高，企業也很難做大，不值得追隨，趕緊離開！

我記得在我剛畢業的時候，因為沒有工作經驗，去了一家工廠上班，工廠分配了一個主管帶我，剛去的時候確實手忙腳亂很多事情都做不好，被主管天天罵，所以那時候下定決心一定要把工作做好，經過努力我做到了，可是主管還是在雞蛋裡挑刺，我也忍了，最不能容忍的是竟然背地裡打我小報告，汙衊我在工作的時候玩手機，被公司罰款500，這件事讓我徹底認清了這位主管的人品，於是乎我主動提出了辭職的申請，因為這不是我想要的工作環境。

在人生的道路上，會遇到各種形形色色的人，對我們好的我們感恩，對我們不好的我們避開，永遠保持感恩向上的心態！

在職場上我們應該以優秀的工作業績贏得領導和同志們對於我們個人的尊重。

無論領導對咱們好壞，咱們都應該按時完成咱們的工作，不跟他斤斤計較。

應該讓領導和同志們認識到，不好好跟咱們搞好關係是他們的損失。咱們應該立足於自己努力的幹好工作。

我們應該為吃照顧而感到恥辱。咱們做人做事就應該做一個頂天立地，正氣凜然的大好人。

首先搞清楚這個領導只是對你不好，還是對其他人也都不太好。其次，你說的對你不好，具體指哪方面。是工作中多有刁難還是不給你發揮的機會，還是工作中偏向別人對你冷落，還是領導要求太嚴格？

不管怎樣，建議先從自身找找原因，看自己是不是工作中有哪些地方做的不到位的。並及時與領導溝通，做出改變讓領導知道你的進步。如果自己工作都沒問題，也沒找到哪裡做的不好，你可以找領導好好溝通下。以請教的口吻問領導對你工作中哪些方面還有更高的要求，自己及時努力改進。並取得領導的支援和幫助。如果領導告訴你了他的期望並提出了要求，說明自己還是對領導有誤解，應該及時改進達到領導預期。以後多主動與領導溝通，彙報工作進度，請教領導問題，讓領導知道你一直在努力，以期獲得領導信任。尤其是要求嚴格的領導，往往是一個很負責任的領導，自己更應該多請教，從嚴要求自己，因為這是一個很好的成長機會。

如果領導本身是一個心胸狹窄，任人唯親，對工作敷衍了事的人，建議綜合考慮一下。假如你們公司文化本身沒問題，只是這個領導的存在問題，那自己還是努力做好工作，做出成績，相信公司上層還是會發現你是一個認真做事的人，哪一天這個領導被換了，你就有了更好的機會。假如公司文化就是制度不明，烏煙瘴氣，裙帶關係嚴重，那自己還是早點另謀出路吧！