我沒有在華為工作過，但是我可以分析一下華為的業務模式，和從公開資訊來看，華為員工的工作狀況。

公開資訊包括網路上盛傳的任正非的風格，其女兒孟晚舟在清華北大的演講，離職李一男和任正非的是是非非，以及華為清退34歲以上員工，華為人均70萬年薪，華為基本法等比較熱點的新聞。

從上面我列舉的華為比較熱的新聞，我相信大家就會對華為有了一個基本的認識。

由於華為是屬於競爭較激烈的電信行業，同時其工作強度是非常大的，加班熬夜是家常便飯。

當然華為也會給你較高的報酬，最尷尬的就是華為年齡較大，又沒有希望晉升的人，他們所做的貢獻也沒有那麼大了，但是還領著高薪，華為的成本就大，那麼競爭力就差。

所以華為這樣的高薪必須保證的是每一個人都能創造價值，否則，高薪並不能持續。

網上有一篇非常火的文章叫為什麼在大公司工作是一場難以善終的結局。大家可以看一下。

分享一個我在國外看到的，點贊最高的回答，我個人非常崇拜任正非，華為這兩個字於華人而言已經不是一個簡單的公司名字了，毫不誇張的說華為於中國，就好比微軟於美國，索尼於日本，三星於南韓！About Huawei phone or company? I have worked in the telecom sector with Huawei. Its good pay, but of very poor human resource ethics. Majority of management, who control the finances are Chinese and are only answerable for their conduct to China HQ. No matter if you are their manager, the buck stops with a chinese however junior in rank. Most of the Chinese in Huawei also speak a spattering of English. That is the main hurdle in its customer engagement. Most operators also do not trust them, which in turn makes your job difficult with the customer.

關於華為手機或公司?我在華為電信部門工作過。薪水不錯，但人力資源道德卻很差。大部分控制財務的管理人員都是華人，只對他們在中國總部的行為負責。不管你是他們的經理，責任都落在一個級別再低的華人身上。華為的大多數華人也會說一口流利的英語。這是其客戶參與的主要障礙。大多數運營商也不相信他們，這反過來使你很難與客戶打交道。

Just this year Huawei planned to cut 33℅ of the employee workforce since their smartphones didn’t do too well. That could have happened in production outlets only. But the company decided to fire from all depadtments globally, just to bump up its annual profits. The absurd part is that Huawei was thinking to compete with Iphone 6 sales with its P9 launch. The company needs rapid overhaul in its thinking on how to improve its corporate image first and then to compete. No matter how good the brand, most Americans cannot pronounce “Huawei” and no teenager will be caught dead with one thing he cannot pronounce to his Yo friends!

只是今年華為員工勞動力的計劃削減33℅以來智慧手機不太好做。這隻可能發生在生產網點。但該公司決定在全球範圍內全面裁員，只是為了提高年度利潤。可笑的是，華為當時想透過P9的推出來與Iphone 6的銷量競爭。在如何首先改善公司形象，然後進行競爭的問題上，該公司需要迅速調整思路。無論品牌有多好，大多數美華人都不會說“華為”，沒有哪個青少年會因為一件事而喪命。

上述回答我個人認為帶有部分個人情緒，但可能確實代表了部分國網路友的看法。