首先謝謝你的邀請！隨著改革開放，科技創新，以後下崗的職工會很多的，因為有些活機器人可以代替了！機器人一個能頂10個工人幹活！這也是人類發展的趨勢！看看自己有哪些專業知識，有哪些優越條件，自己對哪些方面有愛好，自主創業，自做老闆，做別人沒有做過的事業，想別人沒有想到的事情，那時你的事業也就成功了！謝謝！！！

說真心話，朋友們在一起也經常聊起這個話題，這是個社會性問題呢。

首先我們必須先武裝自己，因為以後不但實體減少了人員的使用，其它行業也有這種情況發生。所以，未來給自已投資，把自己變得強大起來，成為一個“斜槓青年”。

我的鄰居小剛，雖然在銀行上班，因為在櫃上服務，每天上下午倒班上。他就利用不上班的時間，去做學徒。過年去他家裡做客，他做出一桌子色香味滿的菜餚。後來，他們單位內退一批員工，小剛申請了內退！工資拿三仟多元，又去酒店乾涼菜師傅，賺五仟元，一個月淨掙工資小一萬元不說，還幹了自己喜歡乾的事情。

其次，選擇適合自己的職業去培訓，現在無論是培訓班，還是微課，品類繁多，魚目混珠。自己考慮好了，再決定！

最後祝，一切順利！

謝邀！關於這個問題，只能說根據社會發展的歷史規律，任何事物都有盛極而衰的那一天，到時候又會自然而然的有其他的新生事物出現，這只是一個發展的一個過程而已，由於社會的發展，人們經濟水平的提高，經濟的轉行，消費娛樂領域將會有很大的發展，這一部分人進入服務性行業的慨率比較大，這樣完全可以消化吸收這一部分人群。

只要社會還在進步發展，網際網路、人工智慧等技術不斷革新，這種問題永遠不會消失。就像20世紀末，人們擔心簡訊對郵政信件的衝擊、擔心計算器對珠心算的衝擊、擔心網際網路對人際關係的衝擊……

回頭看，好像一切擔心都已成為眼前的現實環境，但唯獨人卻沒有怎麼“消亡”，沒有聽說技術革新和社會發展讓誰餓死的結論。所以肯定存在替代職業，讓個人在社會發展的潮流中得以生存，至少有塊浮木。

舉幾個簡單的方向來闡述未來實體店減少的員工可以從事的行業或職業：

第一，跟隨行業發展，提高自身價值。也就是跟著行業走，行業怎麼發展，你就怎麼學習。如果說未來實體店面需要的員工越來越少，那麼你可以從現在開始就跟行業一起轉型，行業實體店面員工人數逐漸減少，但是實體店的發展離不開有經營經驗和有高業務水平的店員。只要你有經驗，又能推動企業進步的能力，可以為企業轉型創造價值，甚至引導企業前進，你不可能失業。

第二，另闢蹊徑，利用行業經驗，自立門戶。如果說你已經有了多年工作經驗，擔任然面臨被裁員的危險。其實，這也正是你自立門戶的機會。無論人脈還是資源，你都有這個資本。

第三，當然就是提前學習其他行業的知識，看不到希望就儘早做打算。如果你是門店店員，轉行繼續進入服務業，也會有優勢；外賣、物流、代辦跑腿都是不錯的選擇，餓不死人的。

中國作為傳統制造大國在逐漸向製造強國轉型，也就是創新驅動。所謂實體店面的減少，實際上是個偽命題，因為我們發現，只是一些傳統行業門店在被逐漸替代。這種替代，多半是與創新科技，創新商業模式、營銷手段、生產工藝、職工分配掛鉤的。所以，實體店面並沒有減少，只是行業在不斷創興，甚至革新，我們要時刻保持創新思維，不斷學習和充電，隨時迎接新的市場環境，才不會被淘汰，被刷掉。

社會轉型期的挑戰很大，但機會更多。未來實體店減少的員工，會逐漸轉移到新的實體店，新的行業，不必太過擔心失業的問題，努力提升自己才是最重要的。

從18世紀蒸汽機的發明開始到現在，人類迎來了多次科技革命。可以說，一次比一次猛烈。每一次科技的新發明，都會對社會結構的重塑帶來巨大影響。但人類往往都能找到應對的辦法。這一次網際網路、大資料、雲計算、人工智慧等對線下實體店的衝擊，相信人類也可以找到有效應對的辦法。

近年來，隨著網際網路經濟的興起，和線下實體店成本的高企，使得線下的生意越來越難做。關閉潮此起彼伏，即便能夠存活下來的店鋪，也會大幅度裁員，以有效降低成本。那麼，面對這種情況我們該如何有效應對呢？

一、積極學習新思維、新技術。每一次社會的劇烈變化，都能帶來大把的發展機遇。但機遇往往是給有準備的人的。所以面對社會的發展變化，一定不能抱殘守缺，一定要解放思想、與時俱進，積極轉變思維，積極學習新技術、新知識，才能有效應對社會變化。

二、緊緊抓住消費升級的新機遇。改革開放40年，中國的經濟社會取得了長足的發展，誕生了大量的中產階級。相應的，人們的消費水平和消費觀念也發生了巨大變化，從注重單純的物質消費向注重精神消費轉變。這就為第三產業的蓬勃發展提供了巨大的機遇。所以建議大家可以從事和老百姓生活密切相關的行業，為大家提供有附加值的產品和服務。

總而言之，時代在發展變化，消費者的需求也在發展變化，如果能夠解放思想、與時俱進，一樣可以抓住歷史的潮流。

個人觀點，僅供參考。