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  • 1 # 木木285993716

    微課只是授課的一種形式,我開心的話,可以做成影片,做活動,做講座,做讀書會,不一定非要做微課。

    微課利用了碎片化時間,但思想深度與廣度的問題有待探究。個人觀點。

  • 2 # 快樂庭院

    微課和傳統授課二者有很大的不同。二者各有特點、互為補充,其不同特點決定了適合不同的人群。

    具體內容可以從以下三點來分析:

    1,微課特點:

    微課藉助於網路,必須有高科技的手段來完成。

    微課老師授課可以自由選擇合適時間、合適地點。

    微課老師可以選擇自己所講的內容,講課的順序,只有在選定的平臺按照合適的順序推出合適的內容就好。

    微課成本低,一旦在網路推出,就可以供適合的人隨時去聽學。

    微課缺乏面對面的交流和共振,師生之間的相互影響幾乎沒有。

    2,傳統授課特點:

    傳統授課必須有特定的地點、老師和學生在同時同地共同完成。

    傳統授課可以沒有高科技的參與,也可以藉助高科技。

    傳統授課所講內容基本上是一次性的,離開了這個時間和這個地點就成了過去式。

    傳統授課內容必須是依據一定的順序來完成,老師無法自由決定。

    傳統授課成本較高,但是面對面的交流和師生共振是微課無法取代的,而這一點也是人不可缺少的溫度。

    3.從上述微課和傳統授課的不同特點可以明確二者不僅不影響彼此,還是互為補充的。

    二者適合不同的人群:

    (1)在未成年時期的學習,傳統授課不可取代。孩子時期,所要學的不僅僅是知識,更重要的是為人和處世,這一點,傳統授課的方式永遠會佔據主流地位。也可以學生時期,傳統授課永遠是不可替代的。但是可能傳統授課的方式會藉助微課的力量,這就是必要情況下二者的相互結合。

    (2)針對個別人對個別知識的學習,可以藉助於微課的形式。

    比如針對外語的學習,如果覺得需要加大內容的學習,現實生活中有沒有合適的時間或者不想過多的經濟付出,完全可以選擇微課。

    (3)針對成年後或者已經走入工作崗位的人在某一個領域想進一步學習,似乎傳統授課不如微課來的更為方便。

  • 3 # 終將長大

    網路授課在教育中佔的比例一定會越來越大,但不會完全代替傳統授課。

    1.微課授課好處多多。

    微課之所以稱之“微”,就是因為它短小,微課一般10分鐘左右,人的注意力時長也是10分鐘左右,微課遵循了這個理論。所以,我們看微課通常不會很累,不會覺得跟不上。

    因為時間短,所以微課一般比較精煉,集中於一個知識點,講精講透,老師往往條理清晰,精煉透徹,沒有一句廢話,聽著很舒服。

    我女兒今年初三,她如果哪個知識點在課堂上沒有學好,就喜歡在家找微課再學一下,效果很好,她常誇,微課不錯!

    有需要就有市場,只要學生喜歡,它將來就一定會慢慢走到大眾的生活。

    另外,對於成年人來說,用微課學習,方便好用又省錢,隨時隨地都可以進行學習。在提倡終身學習的今天,微課的出現,無疑給了成年人學習進修的好途徑。

    2.傳統授課不會被完全替代。

    微課縱然有很多的好處,但也不會完全替代傳統授課,尤其是小學和初中低年級。小學的學生學習習慣還沒有形成,需要有老師引導和督促,也沒有形成適合自己的學習方法,還完全處於探索時期,孩子的自制力也太差,管不住自己,不適合一個人學習的微課。

    另外,孩子是需要學習和人相處,需要集體生活的,傳統授課不但教授孩子知識,還培養孩子表達、交流、合作的各方面能力。孩子也是需要朋友的,這些微課學習不具備。

    3.二者可能會平分秋色。

    基於以上各點,微課學習肯定在以後的教育中,佔的比例會越來越大,尤其高中大學和成人教育。但是一定不會完全取代傳統教育。

    並且,即使使用微課教學,也要配合一定時長的集體交流時間,否則,可能會引發別的問題。

  • 4 # 小雞微課

    雖然目前微課很火,而且經過疫情更加速了微課的推進。並且很多企業,講師這段時間都在推進微課,但是我個人覺得微課是沒辦法替代傳統授課的。

    培訓的目的是推進企業內部業績增長,推進企業文化落地,推進企業內部管理的,傳統授課是培訓一種形式而已,培訓的內容也非常多,而有很多類內容都是需要我們線上下不斷落地,不斷鞏固,不斷推進才能完成的。這些內容都是線上微課完成不了的。

    我個人怎麼理解線上微課與線下培訓的關係,不管是微課或者傳統線下授課都是培訓的一種形式,未來的企業培訓工作很大可能都需要線上線下共同推進,有些內容可以設定線上,比如基礎課程,操作課程,有些內容需要線下,比如溝通課程,心態課程,銷售課程等。另外有些課程可以同時設定線上線下,線上預習,線下鞏固。有些內容還可以設定線下培訓,線上短影片,線上微課鞏固等模式,總之不管線上還是線下,我覺的這些都是形式而已。首先培訓的目的理清楚,利用好這些工具達成目的即可。

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