先評價一下自己，覺得自己是一個比較耐得住寂寞的人，與世無爭，對感興趣的事情喜歡鑽研；學習東西快，但是有時候僅僅是停留在表面，沒有深究。接受新鮮事物的能力還可以。

所以綜合上面對自己的評價，覺得比較適合做科研，繪畫，教育等這些方面的工作！

有時候在職場的工作傾向性靠自己的直覺往往不能準確全面的看清楚，需要科學的測評工具幫助我們發現自己的偏好以及優勢。

這裡推薦幾個測評工具：

一、DiSC測評工具。這個理論是一種“人類行為語言”，DiSC研究的是由內而外的人類正常的情緒反應。4個字母分別代表4個型別：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩定性）、C：Compliance（服從性）。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由Inscape Publishing擁有。

DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的瞭解。目前在國內除了被廣泛運用於組織人才測評，招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基於此開展工作。

侷限：DISC的結果描述具有時間上的穩定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。

二、MBTI測評工具

以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，加以擴充套件，形成四個維度:外傾E-內傾1、感覺S-直覺N、思維T-情感F、判斷J-理解P，並據此形成16種人格型別。

MBTI不同型別的人在職業選擇上會有一定的傾向性，例如NTP傾向於做研究，IStP傾向於基於體系化、流程化的執行，ENTJ傾向於帶團隊。

但不是說某一型別只能做什麼工作，這個工具主要幫測試者找到更適合自己的工作領域和工作方式。

三、霍蘭德測評工具

根據興趣的不同，職業人格可分為研究型（1）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、職業興趣

業現實型（R）六個維度，每個人都是這六個維度的不同程度組合。

可以幫你發現你的職業興趣傾向，或者排除自己不感興趣的領域和崗位。

四、蓋洛普優勢識別

幫助發現自己的天賦優勢，測試結果包括四大領域（執行力、影響力、關係建立、戰略思維），共34個優勢才幹主題的排序。

執行力:成就、統籌、信仰、公平、審慎、紀律、專注、責任、排難；

影響力:行動、統帥、溝通、競爭、完美、自信、追求、取悅；

關係建立:適應、伯樂、關聯、體諒、和諧、包容、個別、積極、交往；

戰略思維:分析、回顧、前瞻、理念、蒐集、思維、學習、戰略。

測評者可以關注自己的突出才幹，在職業選擇中找到與自己突出才幹更匹配的工作機會，並在工作中充分發揮突出才幹。

五、職業錨測試

職業錨，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。

一共有8種類型:自主型、創業型、管理能力型、技術職能型、安全穩定型，挑戰型，生活型，服務型。

瞭解自己的職業價值觀，在做重大職業選擇時可以幫助你學會取捨。

六、PDP

PDP的全稱是Professional Dyna-Metric  Programs（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質，將人群分為五種型別，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種型別的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。

分享一下我這個北漂的個人經歷故事吧！！！

我目前可以算是一名北漂的自由職業者，2014年3月份來到北京，那個時候的北京對於我來說是多麼的嚮往對眼前看到一切都充滿了新鮮，有太多的第一次獻給了北京比如第一次看電影，第一次坐地鐵，第一次用公交卡，第一次去五星級酒店等等等等有太多的新鮮事物需要我去面對需要我去接受，當然我也是一個懷揣著夢想的有志青年來北京就是要工作就是要掙錢！

工作經歷:

我的第一份工作是在北京的各個大學裡面貼小廣告！

第二份工作是在公司裡面做專案執行經理兼銷售

第三份工作是市場營銷及銷售經理

目前屬於自己創業做兼職行業領隊自己接活動自己找人幹，說白了就是包工頭差不多吧！

我個人認為世上沒有最好的只有適合自己的才是最滿意的，我屬於一匹Mustang我向往自由那麼我就自己出來單幹誰都約束不了我，做自己想做就對了！