都說職場如戰場，非死即傷。此話粗鄙，但是卻形象示人。

面對名利，面對金錢，就好比雄獅面對綿羊，會激發出人性本能的潛力去獲得。

如此高能的潛力又怎能不挖掘出人性所有的惡？

人性的本質是自私自利的，那些大公無私的人畢竟只是鳳毛麟角。

所以說職場中人心不可測是正命題。

曾經我有個小同事，那年她剛畢業，雖然比較笨拙，但是看起來是工作很賣力氣的，看起來小姑娘很本分的。

然後某一天她避開我跳級把做的報價表直接發給了老闆，老闆就發給了客戶，導致了一系列的損失，事後老闆才知道她並沒透過任何人複審，就發了報價表，並且做錯了報價。

這個事情給我的感觸挺深，我真的很意外，我不知道她這行為是為了證明自己還是覺得基層不適合她了，但是她這種行為體現真的讓人感覺莫名寒心。

這樣很正常麼，可能是吧，但是想想她老實本分的外表下藏著一個多麼不安分的心，儘管她就是做的好，依然改變不了什麼。

知己心不可測，知人心不可測。

人心是最難測的。

許多人是被別人的，表面現象，所迷惑的，表面上活潑十分無所不知，無所不說，也許內心空空，只能以外在表現，凸顯而已；

而表面上愚笨、沉默寡言的人，也許是真愚笨，更也許是內心豐富澎湃的。

所以被這些表面現象所迷惑的人也許會妄加評論：這個人不錯，性格開朗、有想法，那個人什麼都不說，不用太在意，更有甚者會做出一些動作，對前一種人貼熱臉、笑臉，對後一種人不搭理，認為他什麼都是會逆來順受的，有什麼活給他幹就行，反正又不會說什麼。

可笑啊！這樣的人是何等的愚蠢，自以為是，最後是會被打臉的。

所以在這樣的社會中存在形形色色的人、事，最重要的是要修煉自己的本事、內心、德行，提高自己的認知本領，認清事物本質（無所謂對錯），這樣才不會成為那個被愚而不自知的人。

人做作為一種社會存在是要與其他人、事發生聯絡的。我們首先要做的是：內心是向善的，真誠的。當然，害人之心不可有，防人之心不可無，我也是認同的。要透過修煉自己，提高自己，成為一個不被愚的人，一個人“淵”、“默”的人！

世界上什麼東西都能透過機器測試出來，但是唯獨測試不出的便是人心。給大家分享一個故事，當時我處於一個小型的網際網路公司，我們公司屬於一個正在創業型別的公司，所以大家交流溝通非常方便，而且大家都特別要好，因為都能感覺到公司就是我們自己的，我們和公司是聯絡在一起的。我們當時一共有五個人，都屬於合夥人之一。有一次我們公司被邀請參加一個創業交流峰會，當時遇到了很多志同道合的朋友，當時我們公司的一個創始人，他和另一個創業公司的老闆是以前的同學，然後聊的特別嗨，我們當時也沒在意，可是最後，我們的一個創始人跑到他同學公司去了，而且還帶著我們公司的ide去了，當時我們特別生氣，而且還特別不理解，但是隨著年紀的變大，慢慢的就有點懂了。這或許就是人心吧！！

我同意這個看法。

職場上同事之間的關係既是合作關係，更是競爭關係。

既然是競爭關係，必然有職場政治鬥爭。

既然有政治生態，那麼必然有複雜的人際關係。

人際關係複雜的地方，人心麼，呵呵，世界上最不可信的就是人心，何況有可能有利益相交的關係。

從古至今，四海八荒，人就是人，人性的弱點和特點都沒有太大變化，每一天，世界的每一個地方，人們都在重複上演著相同的故事，所以說人心可測，具體講大多數人心具備以下三個特點：

1，趨利避害。對於自己有利的事情，大家都會趨之若鶩。對自己不利的事情，人們都會躲之不及。

2，一己之私。這個詞並非貶義，指的是人們的行為，都是為了追求自己內心的平安和滿足。

3，驕嗔二氣。面對成功人們習慣把自己的功勞看的多一點，面對失敗習慣把原因歸給別人的過錯。

理解了這些人心的特點，你就可以預測身邊職場中大多數人的行為。還有少數人可以打破這樣的常規，他們就成了那些所謂優秀的人。

所以人心可測，讓我們在職場上通達一些，包容一些，更重要的是，我們是否能夠打破常規，成為那一小部分優秀的人。

謝謝邀請，現實中什麼人都有，什麼事都會發生，一不小心確實會掉溝裡的。我的意見是多幹活少說話，到了該說的時候也得注意，因為話會長腿的，小心不經意間就得罪了人，得罪了人就沒有好果子吃，如果是個有素質的人還好，若是個小心眼的人，他一定會整治你。所以說，在職場中要有一顆平常心，不可有害人之心，但要有防人之意，方能僥倖生存！

並不是所有的事都是都那麼壞 你問問你自己你相信人麼 你同樣 你不相信別人 別人為何要相信你 就像做平安公司銷售一樣 牛吹的在圓 產品賣不出去 你都是扯蛋 賣出產品 你都是對的 做好自己的事 人家的生活不要干涉 就是對人家起碼的尊重