華為財經和四大審計究竟該怎麼選？都很好，怎麼選還要看你自己，我只能先把雙方的優勢和劣質列出來，供你參考。

華為財經的優勢

1.待遇好

在華為財經的小夥伴是這樣形容，他當年加入華為財經的：始於顏值，陷入薪酬，忠於文化。華為應屆生起薪12K,就迎來眾多有識之士先來。除了薪酬，華為的其他待遇也是極好的，譬如華為美食，可是讓小Hi覬覦很久了。

據說，華為在東莞松山湖投資了100億，給員工造了12個歐洲小鎮。還特地從瑞士引進了小火車，建成以後，可以坐著小火車遊遍歐洲。這畫面想想都覺得美。

此外，華為的薪資體系和晉升體系相對成熟、健全，且在市場上極具競爭性。

2.世界一流的財務共享中心

華為作為跨國巨頭，十分重視財務管理工作。集團內部分工精細、財務體系健全、制度完整、流程規範。例如華為財經體系主要分為財務、財經和內審三部分，而財務又分為財務管理部和銷售融資與資金部，然後在細分到總賬、共享中心、報告中心等等。而大家熟知的區域財經，如中國共享中心、羅馬尼亞共享中心、馬來共享中心等7個共享中心隸屬於共享中心。

華為財經的劣勢

1.集團龐大，導致流程長，分工過細。

這應該是所有大集團的通病，一個部門下面幾十號人甚至是幾百幾千號人，導致每個人分配到的工作十分有限，接觸面較窄。尤其是對於一些該入職處於區域崗的人來說，起步階段就遠離決策中樞，被外派或者去負責子公司的事務，幾乎再無迴歸總部的可能。

2.上升空間侷限，跳槽沒有高競爭力

由於集團發展過於穩定，很少會出現空缺職位，且一個部門最多有一個財務總監。即便是再往上晉升，也屬於一眼可以望到頂端，即天花板。

四大的優勢

1.薪資待遇漲幅固定，晉升梯度化。

四大內部主要分為稅務、諮詢、審計三大塊。但諮詢已經從四大中逐漸獨立出來。2018年四大一線城市應屆生薪資8500元，二線為一線的9折，13薪（普華12薪）。一般剛入四大的普通員工第一年被稱為A1，資深員工常簡稱為“SA1、SA2、SA3”；之後就是升為Manager，最後就是Partner。

至於Q pay的話，一般前2年為1000-1500左右；高階審計員大約在2000-3000之間，但四大每家不太一樣。

2. 內部體系健全、規範，發展前景廣泛。

四大有著類似於集團一樣的健全的發展和分工體系，但分工又不會過於細化。往往會分為不同的專案組，而且一個部門的人可能會同時兼顧多個不同型別的專案，再加上高強度的工作，很容易在短期內打好基本功，積累豐富的行業經驗。

四大的劣勢

1.加班是常事，工作強度大

2. 作為乙方，容易形成固定思維

其實這是所有乙方的通病，因為絕大多數乙方是處於執行的狀態，需要根據甲方的需求不斷的進行修改，往往從最為謹慎保險的角度思考問題。所以很多乙方人跳槽到甲方後，往往會出現水土不服的情況。

3.四大走下神壇，八大崛起

近年來，四大應屆生的門檻不斷降低（不限學校和專業），所以其人員構成不再像10年前那般精英構成，所以失去很多原有的光環。而且國內市場就那麼大，事務所又不斷擴充，導致能分的蛋糕越來越小，再加上內資八大崛起開始搶奪跨國資源。

其實華為財經和四大審計就好比是麵包和理想，小城市還是大城市。

如果想要安穩的生活，那麼華為財經是不錯的選擇。一般來說，在四大做兩三年才能達到華為的應屆生薪資。另外，華為的招聘要求越來越高，能夠早日加入，自身價值還是會有所提升。

但如果想要拼一拼，抱著成為業界精英，那麼四大會給你無限的努力和想象空間。如果有CPA證書，那麼進四大，還是有很大的用武之地的。

相信不論選哪個，都是很好的選擇，前景可待，未來可期！

完全不同的體系。華為能給你全球化的視野，在一個超大型全球化業務佈局的組織中提升職業能力。四大讓你快速接觸各種不同型別的公司，在行業廣度上更具優勢。如果單純看公司，我覺得offer比較沒有意義，還要結合崗位、個人興趣等綜合判斷。

我理解華為財經應該是指華為的財務職能線,如果這個理解沒有錯,那麼從長遠發展角度華為財經VS四大審計,優劣勢分析如下：

1)四大審計偏對企業的財務諮詢服務,偏乙方,華為是甲方;2)四大的業務是為甲方客戶做服務,覆蓋不同的行業,華為是通訊裝置行業領先者,行業上前者廣,後者單一;3)四大的業務主要分審計、稅務、諮詢服務,始終以財務基點為出發；而華為的業務運營商網路、企業解決方案、消費者終端,並同時輻射海內外,華為更像一家科技公司；

所以最終的選擇看題主自己,是希望往財務的深耕發展然後橫向輻射多行業客企業客戶,還是希望近距離去某一家企業以財務的身份近距離接觸業務