大家都知道工傷發生之後需要進行工傷能力鑑定，而進行工傷鑑定的費用並不是免費的，需要按照鑑定的內容繳納相應的鑑定費用。

2、如果用人單位為員工購買了工傷保險且足額繳納保險費的。該費用由工傷保險基金支付。

3、如果初次鑑定的申請是由工傷職工或者其直屬親戚提出的，鑑定費用由提出申請的工傷職工或起直屬親戚先行墊付，日後在收取工傷待遇費用時一併向用人單位或者工傷保險機構索取。

4、用人單位、工傷職工或其直屬親戚對初次鑑定有異議，而向省級勞動能力鑑定委員會提出重新鑑定申請。重新申請的鑑定費用由申請人預先墊付，如果重新鑑定的結果和初次鑑定的結果相同，鑑定費用由申請人負擔。如果重新簡單的結論和初次鑑定的結論不一致，那麼鑑定費用就應該由初級鑑定的市級勞動能力鑑定委員會承擔。

工傷問題，是社會時常出現的問題。一旦發生，如何解決很多人可能都不清楚程式，但現在有法可依，一是《新工傷保險條例》，二是《職業病診斷與鑑定管理辦法》，三還有社會保險基金。

所以，發生工傷事故後：

1 是在第一時間向單位領導彙報，不管在任何單位，都必須彙報。

2 是送醫，讓患者能急時得到救治，以減輕傷殘程度。

3 醫治恢復後，申請傷殘鑑定。

那這一步，就是問題提出的傷殘鑑定費用誰來出了？

這裡有兩個情況，一是正規的單位職工，按照《工傷保險條例》規定，由單位出，傷殘的個人是不用出的。

二是如果傷殘的人，所在用人單位是私人的，那就只能和私人老闆私下協商來解決，私下解決不了，只能自己先墊付，最後由起訴來解決。

但具體操作，第一點的向領導彙報，一定要做，不得隱瞞。因為隱瞞了，單位和領導可以不認為是工傷事故，那就很麻煩了。這點謹記。

還有不清楚，那就問問律師吧，祝健康。

按現行規定，工傷後，進行傷殘鑑定的，有工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有工傷保險的，由用人單位承擔的。

　　一、由用人單位承擔費用的情況

　　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利；

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

　　二、由工傷保險承擔費用的情況

　　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　(二)住院伙食補助費；

　　(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

　　(九)勞動能力鑑定費。

因此，職工發生工傷事故，工傷傷殘鑑定費用原則上應該由用人單位承擔，但單位與職工因工傷糾紛導致該費用難以支付的，應當依法走訴訟程式，由職工先行墊付，經判決由工傷保險基金（未繳納工傷保險的單位，由單位支付）

工傷傷殘鑑定費誰來出呢？其實如果我們翻看國務院的工傷保險條例，確實沒有規定這一項的出處。

我們國家的工傷保險條例是一個統領性的法規，我們各個地方還有自己的具體工傷保險條例、實施細則或者實施辦法。

根據山東省的工傷保險條例實施細則，第十條，工傷保險基金用於支付，九、勞動能力鑑定費。

也就是說，勞動能力鑑定費一般是由我們的工傷保險基金出。

但是，情況一：如果我們用人單位沒有交納工傷保險的話，當然是有用人單位支付。

情況二：用人單位拒絕支付，職工也可以先行墊付，然後透過法院或者仲裁途徑，索要相應的鑑定費用。

情況三：如果我們對鑑定的結果不滿，申請二次鑑定或者多次鑑定，這些費用就需要自己承擔了。

其實總共就這四種情況，除了自己需要多次鑑定，費用需要自己承擔外，其他的都是非工傷職工承擔。

即使用人單位發生工傷之後逃跑了，我們職工也要先行作出工傷認定。有人說單位跑了或者解散了，還做工傷認定有個屁用？

如果單位有工傷保險，當然會按照工傷保險條例規定支付待遇。

如果沒有，我們國家也不會讓工傷職工傷人又傷心，我們國家會給予其工傷待遇，先行支付。墊付的資金由工傷保險基金向用人單位追索，我們仍然可以享受到，參加了工傷保險的各項待遇。當然，原則上由用人單位承擔的停工留薪期的工資、一次性就業補助金等等，工傷保險基金是不會給的。