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1 # 網際網路產經價值
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2 # 雪夜流螢
我覺得不太可能，高的可能有上百萬吧，普通的維護估計幾十萬，現在網際網路公司壓力也很大，就算目前收益非常好，未來也很難說，隨時有一天會被一個莫名其妙不搭界的新型產品打敗，企業還是要有危機意識，大企業發展的快，萬一倒閉的話速度更快
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3 # 武氏北方的狼
肯定是炒作！而且，騰訊公關部已經闢謠了！
讓我們分析下為什麼不可能。
截止到2017年8月，騰訊員工人數40678（百度百科資料），若以此為人數計算，人均280萬，則騰訊2018年僅年終獎一項就需要支出1139億。
騰訊2018年上半年財報顯示，上半年，騰訊總收入1472億，淨利潤525億；若下半年總收入和利潤相當，則全面淨利潤也就1100億。剛好勉強夠發年終獎。
你們覺得這可能嗎？
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4 # 洛杉磯的凌晨4點鐘
資料可能是準確的，但是不一定是每個人都一樣，主管管理層年終獎估計會高的嚇人，而到了基層估計每個人沒多少，所以是多數人被少數人平均了。再者年終獎高低都是他們一年的勞動成果，付出就會有回報加油！
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5 # 雙馬踏燕
話說三人如虎！什麼東西別人說的不能太當真，再說管好自己就行，別人收入的多少與自己也不搭界。
對於題主的問題我個人是不相信的！
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6 # 使用者5563755623
人均不好說吧，酒像你與馬雲①平均後，你也成了億萬富翁一樣。。。
因此平均280萬一點也沒有說服力。。。
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7 # 邢尊剛
騰訊年終獎人均280萬，對於普通店鋪超市礦企普通員工來說是望塵莫及，而對於IT網際網路，重企高管也許是平平淡淡，甚至是類似股東的小分紅上千萬，上億也是有的，不足為奇。
現在店鋪，企業，網際網路行業等等追求的是利益最大化，為了發展極盡最大利潤，挖掘攏絡各方面的人材不擇手段，給員工物質獎，現金獎，或送車，送房紅包等要比精神獎更實惠，更具有誘惑力。想想員工給他們創造了豐厚甚至是天文數字的財富，幾千萬億世界福布斯排行榜的前列，實在是功不可沒，公司拿出少少的一部分獎勵給員工是情有可原。而前不久在網上傳的一公司老闆懲罰完不成業績的員工在公路上學狗爬行，他的做法雖然是想懲戒員工以此鞭策督促他們努力，可實在是也有些過火。他也更不會給員工發獎金的，罰款倒是有可能。也在前不久網傳，華為的一名工程師在非洲多日無休班情況下死去，公司會為了這樣恪盡職守，不懈奮鬥努力的員工重獎的，但人沒了，錢再多又有何用？
一個好的優秀的員工會給企事業創造豐厚的價值財富，會推動企事業高速迅猛的發展，推動社會文明的不斷進步，從而也會受到社會的關心甚至高額回報。科技工作者，科學家對人類社會文明的發展更是巨大的，上天攬月探宇，火箭導彈衛星發射都是他們努力汗水的結晶，不懈奮鬥的成果，或許他們沒有高額的獎金酬勞，但他們的奉獻精神仍值得世人稱道，讚揚和學習。
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8 # 公益wlp
騰訊年終獎也發得太高了！光繳稅也得要100萬，所以騰訊公司也不想想，騰訊的錢是從那裡來的，是全中國廣大使用者在用微信，QQ所付出的流量費，養活了你們的所謂網際網路公司！把這年終獎該反還到使用者的流量費上是應該的，給自己的員工發280萬，太過於誇張！所以騰訊公司的過於誇張為造成今後的騰訊的倒閉！你的微信，QQ今後使用者會停用！全國使用者停用QQ微信，你騰訊公司還會牛嗎！
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9 # 自己奮鬥掙生活
這是給你玩了一個文字遊戲！按照常人的思維，乍一看到280萬，第一反應就是280萬元，其實，這裡沒有給出單位，所以你想是多少就是多少呀。這只是一個幽默而已
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網際網路行業平均起薪線高過傳統行業，BAT三大巨頭又領先於其他同行。尤以騰訊和阿里的薪酬為最高，年終獎來說，考慮到騰訊主賽道是網遊，擅長爆發力，年終獎確實驚人。
重點收入產品的團隊的獎勵更是驚人。
2017年，《王者榮耀》團隊的年終獎據說達到100個月，大約70-80萬人民幣。但後經官方證實只是季度獎，圍觀者更是咂舌。
騰訊還有其他團隊季度獎達到120個月，差不多也要接近100萬了。
重點團隊的重點領導者的獎勵則是天文數字。2017年10月，騰訊副Quattroporte、有《王者榮耀》之父之稱的姚曉光日前砸出9800萬元購入了一套尖沙咀頂級豪宅，和經濟學家郎鹹平做了鄰居。
據說馬化騰發給姚曉光的年終獎是單人2億人民幣，姚曉光所在的天美工作室一片沸騰。
今年並不是騰訊業務做得特別好的年份。主要原因是騰訊主營業務是網遊，國家對該行業管制較嚴，版號發放緩慢。受到外界各種質疑，騰訊股價出現了18年以來的大幅度下跌，對外也放慢了投資步伐，宣佈對外投資暫緩，迴避“投行化”的業務轉移傾向，重新聚焦於主營業務。
做大事者財散人聚。給重點營收部門發重獎是可以的，目前這個階段全員普發200萬以上的年終獎，不太現實，騰訊需要進一步裁員，替換團隊，才能迎戰下一階段來自行業對手的挑戰。