那你就一直保持學習吧，如果你是技術型人才，對，不是網際網路就行，因為畢竟那是要一直學習新東西的行業。

如果你是工科類技術人才，你就保持學習，畢竟技術型人才是越老越吃香的，我一個老師七十多歲，退休好多年了，做了好多企業兼職顧問，基本上就是企業有點問題了想想解決辦法，沒有的話什麼事的話就在家看看書，一般老師也是看專業方面的是書籍，不斷的學習新東西，更好解決企業的技術問題，因此他每年收入也相當的高。

但是也得看個人幸運不幸運啊，有的人，逃都逃不掉中年危機，比如說，一個搞技術的有知識有能力的中年人，工作搞得很好，可是擋不住自己公司倒閉啦啊，老闆們鬧崩了，只能跳槽了，跳槽後跑其他公司從新發展也是萬事開頭難。怎麼說呢，還是要在一個比較穩當的企業才好，才穩當。

重點：多聽多看少說話！一定要少說同事和領導的壞話，最好不說！多學習，公司有重要事件和決策的時候，領導詢問你的意見，不要嘴說，拿出自己的紙質方案。拿走不謝！

現在，有些企業將35歲定為介點，招聘35以下的年輕人，是否過了35歲就不被人招聘呢？非也，有技術，有本事，很大年紀也有人招聘，如會計，45歲還有人聘，有些人甚至退休還在幹。怎樣才能抵抗職場法則呢？

一、儘量在原單位積極工作，獲得老闆的賞識，不要輕言辭職。

二、掌握一門謀生技藝，技術上精益求精，做到人無我有，人有我精；利用業餘時間，多充電考證，如做會計的要考會計資格證。多想想如果離開了單位，我還可以幹哪一行謀生。

三、做好創業的準備，平時多鑽研技術，學習人家的營銷技巧，生活上節儉，積累創業資金，瞄準市場機遇，時機一成熟，馬上創業。

四、如果沒有技術、資源，下崗了，放下身段，不怕吃苦，總有工打的，到微型民企打工，如製衣廠、鞋廠等，比如製衣廠，上不了車位，可以幹後整，如剪線、打包等，一樣可以賺到錢；也可以幹保安、環衛等工作，只要肯幹，行行出狀元。

大部分人抵禦上述法則的最好辦法就是在35歲之前進入體制內，最好能在公務員系統工作，實在不行，一些比較好的國企央企也是不錯的選擇。

身邊很多朋友不管是從事創業還是在私營企業混，如果三十二三歲還沒有混出，一定的端倪，一定會選擇去考公務員或者去職場上找一家比較穩定的國企。因為公務員考試目前的年齡限制是35週歲。過了這個年齡就沒有機會了。

如果你35歲之後還在私營企業工作，你一定要為自己的未來考慮清楚。在行業內最好能有自己的知名度，透過獵頭看看有沒有合適的高管崗位。或者你在35歲之前就準備好了幾套房，可以收收租。

還有人選擇了在35歲之後創業，其實這個年齡創業壓力是很大的。總之一句話就是往好的方向發展，千萬不要碌碌無為。

不知道樓主說的職場法則究竟是指什麼。

簡單來說，人身安全自然是第一位的。

其他的潛規則問題也好，家族裙帶的管理關係也好，又或者抽水返傭等現象也好，都是市場經濟的產物。如果你覺得不合理，那我告訴你，不是社會的問題，而是你適應社會的能力問題。看不慣，只是說明你用對錯的個人標準在評判，而事實上，你對於這樣的現象，你改變不了。能改變職場法則的，只有國家層面的引導，透過國家的政策，法律影響市場經濟價值模型的改變。

如果說非要對抗的話題，那麼本人認為，你要不有足夠強大的影響力，至少你能透過你能影響老闆調整企業機制，包括跳槽你都可以保證收入不菲的；要不，你準備好足夠多的RMB來進行做抵抗消耗。。。。而結果，相信你能想象得到。

回到你的問題本身，其實，適應的能力，看價值的能力，從中發現和挖掘價值空間的能力，才是你要去發現和提升的。

當然，這是我個人理解和觀點。

想抵抗職場法則，那就自己當老闆咯。

價值問題，就是看你當了老闆之後如何創造自身的價值。身價，就是比較具現化的一個體現。

真可憐，從大學畢業到35歲，這當中至少也有十年的選擇時間，為什麼就沒規劃好呢？人無遠慮必有近憂，人到中年不如狗，活該啊！到了這個歲數，面臨這麼尷尬的局面，想要破局怕是有難度了。

體制內不可能了，只能琢磨體制外了，體制外無非兩點:一是，繼續找工作；二是，創業。

繼續找工作的話，心態要調整，說白了就是工資低也要接受，離職前年薪多少萬，月入多少萬的時代過去了，過了35歲還有地兒要你，你就該滿足了，掙錢多少無所謂，重要的是有地兒吃飯，就別挑挑揀揀的了，心態要調整。

創業的話還是不錯的，到了這個歲數，本行業內的資源，人脈，加上個人財富的積累，完全可以支撐你的創業，給自己個機會又有何不可呢？

我覺得創業之心從工作之始就該有了，但凡有點雄心壯志的男人都不能有久居人下之心，倒不是說每個人都能叱吒風雲，但至少要滿足自身舒適的日子吧！那些人到中年不如狗的人，除了先天無法克服的情況外，都不值得原諒。

為什麼會有職場35歲現象？

1，很多公司在招聘新人的人，年齡要求都在35歲以下；

2,35歲的年紀，剛剛步入中年，進入上有老下有小的人生艱難時期，自己的壓力更大；

3,35歲的年紀，在職場上的晉升空間比年輕人更小了。

4,35歲的中年人，沒法像年輕人那麼有好奇心，那麼有激情了。

因此，如何讓自己在這個年紀還能在職場上越戰越勇呢？

1，不斷充實自己

其實，70多歲，創業的故事很勵志。35歲，更應該無所畏懼。但是，職場上的生存法則，就是自己的不可替代性。只有自己的才能、技術、經驗是不可替代的，別說風華正茂的35歲，45歲，55歲也沒再怕的。

2，做最壞的打算，抱最大的期望

職場是殘酷的，適者生存特別適合職場。不管什麼年紀，不管自己多麼優秀，也要抱最大的期望，同時，做好最壞大打算，這樣，不管面臨什麼職場危機，都能應對。

其實隨著人口老齡化的加劇，35歲，真的很年輕。相信自己吧！

我覺得做事情不能以年齡去劃分，人生的美好在於時時刻刻 只要你心懷希望與夢想和自己的想法 你就會精彩，按天數計算 人世間也就20000天，每天都在流失，回顧現在的各種企業與公司，都是隨著變化而變化，你想在一個地方長久，但是公司說不定哪一天就被淘汰了，沒有了。

先解決溫飽問題，在這個基礎之上 自己做自己的事情 不要想著一直在職場如何如何，畢竟工作這個事情按照現在行情來講，沒有長久可談，不是說你想做多久就是做多久的，你想了說不定公司都不想讓你長久在這裡。

其次在工作之中，最多就是個禮貌就可以，有禮貌走在哪裡都可以，學會尊敬。這個基礎做到了，就要把自己的本職工作做好。其餘若真有些人刁難刻薄你的話，我認為你可以沒有必要去理會，若真的他們很強勢在這個公司裡，我想這個公司你也沒必要待下去了，換個工作吧。

職場 掌握自己領域的技能 ，工作時間客氣禮貌對待他人 祝工作順利

35歲年齡，到底該如何做，才能抵抗所謂的職場法則？價值何在？

一、分析個人的性格特徵，處事風格及業務能力，找出適合自己的職業方向

其實在職場中“職場法則”常會發生在管理層，因業務關係一個管理人員應必備上傳下達、溝通協調的能力，對上的服從與對下的溝通是工作中的難點，很多時候公司的中層雖然業務能力很強，但不善處理人際關係，便會讓自己的工作陷入困境，其實在一個單位，對所有人員都有所歸類：一類是業務型人才，一類是管理型人才，一般來說業務型人員不需要過多地關注“職場法則”，優秀的業務人員都是單位的“寶貝”，所以您可以給自己做一個崗位分析，這兩個崗位人員最大的差異就在於人際關係的處理、溝通交流的方式還有就是處理事務的能力，找出適合自己崗位讓自己從煩惱中走出來，快樂工作，幸福生活！

二、提高業務能力，讓自己成為本職崗位的“高手”，找到工作的樂趣讓實力證明能力

無論是生活還是工作中都要讓自己成為一個“優秀”人，在工作中熟悉工作的流程，瞭解產品的知識，瞭解本職崗位的專業知識，讓自己成為一個在單位“有價值”的人，給自己制定工作計劃、業績目標讓自己成為單位的“精英”，把所有精力都放在提高業務水平上，用能力換取財力，用自己的收入證明自己的能力，這樣單位上下同事、領導都會給你開綠燈，“職場法則”由你來制定。

三、明確工作的意義，實現自我價值，生活會越來越精彩

其實我們大部分人工作是為了更好地生活，在從事一份工作時不要過多地把精力放在別人對我們的評論和看法上，人的一生時間是有限地隨著年齡的增長，雖然工作經驗豐富了，但是人的體力和精力卻不足了，成為一個“專心”做事的人，明確自己工作的意義，只是為了提高收入改善生活，與其在乎別人的眼光不如關注自己的成長，提高收入才是“硬道理”！

老人常說“男怕選錯行”其實在現代社會是“人怕選錯崗”有時一個不適合自己的職業，會讓自己喪失工作的興趣，沒有興趣便沒有動力，沒有動力便會失去財力，調整心態給自己做一個職業診斷，讓自己開心工作，讓自己成為職場和生活“有價值”的人！

建議從25、26歲開始就要保持學習能力，多取得所在行業的資格證書，積累人脈資源，積累工作經驗，隨時有危機意識，做好知識人脈及各方面能力儲備，多存錢，謹慎投資。

都35歲了，可以成熟點了啊。

不知道為什麼你非要抵抗這個所謂的職場法則，而且，連這個舉動的意義和價值都不知曉。

沒有為了反抗而反抗這回事，任何行為背後都有他的目的。但是，可以肯定的一點是，對現狀比較滿意的人沒那份心思，只有對現狀非常不滿的人才會產生反抗的心理。所以，你是被經常打壓和輕視呢，還是感覺自己現有的地位配不上才華？

真的希望你所要抵抗去改變的，與你自己的生活、前途、命運息息相關。每一個小人物，都有自己的不屈與掙扎，為了是心中的將來和理想，哪怕是希望未來收入再高一點，那也是種念想。就像周星馳電影裡的臺詞一樣，人如果沒有夢想，那和鹹魚有什麼區別。

可惜，你想要抵抗和改變的不是這個。因為是這個的話，你就不需要追著問價值在哪裡。

又憑著這點原因，所以我斷定你不是一個比較現實的人，而是很有思想。

在年輕的時候，我們很多人都喜歡選擇變成一個“有思想”的人，我們幻想像魯迅那樣，有著深刻的思想的鋒利的筆刀；我們欣賞李敖那般，為了心中的正義不屈不撓地抗爭。我們在讀了一點東西后，便喜歡盯著這個世界的汙濁，然後咬牙切齒、憤世嫉俗地進行批判，比如批判“資本剝削”“利益壟斷”“小資情結”等等，好像顯得深邃而睿智。

只是這樣，容易陷入世人皆醉我獨醒的陶醉。這樣的人好像不在乎人間煙火氣，關心的都是宏大的命題，嚮往的是遙遠的遠方。而生活裡身邊發生的事情，都認為太過瑣碎而苟且，

現在人們一般就管這叫“中二病”，可惜有很多人一輩子都好不了，所以一輩子都桀驁不馴地像只憤怒的小鳥。

這些所謂的“有思想”，其本質是很平庸；而對自己評價很高呢，是因為見識太少。所以他們沒有像樣的作品面世，因為早有前人寫過。他們的思想，只是別人思考體系裡片面的一個附庸。他們也不知道，現實裡的魯迅和李敖們，其實為人重情重義而且謙和圓潤，相處起來讓人如沐春風。而且真正的高人，往往是那些看上去平常不過的人，但隨著相處的一步步深入後，你才慢慢發現此人像個大湖一般深不見底，和他在一起，你非常愉悅，又偶得深省。

喬布斯很喜歡講一個磨石頭的故事，滿帶稜角的石頭難以成器，只有打磨掉稜角後才能搭建到一起。隊伍就要像一堆石頭一樣，磨掉不必要的稜角和毛刺，最終才能組成團隊。

人是一種社會性動物，群居是屬性，然後才是個體。而職場法則，往往是得到了大多數人預設的、慢慢形成的一種行為規則，他能存在，是因為具有讓社群運轉合作得更加順暢、社會資源成本更為節約、又符合人性發展規律的合理性，是經過無數次多方面博弈後方形成的意識統一。如果你想抵抗這種法則的話，那就請做好被這個社會淘汰的準備。

思想可以特立獨行，但在行為上要緊隨主流。

世界上是有不公平的地方，可是這麼想，對你有什麼用？所以每個人最好，還是做好自己當下能做的事情。

符合自然規律才是價值所在。

時間是過不去的坎，誰抵抗都沒有，自有發揮你最大的剩餘價值才是核心競爭力。

新舊交替是企業發展的一個必然過程，如同這個社會，快速的發展，你只能去適應，沒有人會停下來等你，大家的單位時間都是一樣的，就是看誰的創造力強，60歲以上，你有核心價值，職場仍然有你一席之地。

好好思考一下，你的核心競爭力是什麼？如果沒有就加快腳步充盈自己，不要到40再來老生常談。

讓自己升值，社會在不斷髮展變化，速度之快讓人訝異，你需要掌握的就是核心競爭力，實力是一個人的立身之本，調整心態，提高綜合能力，即使這個地方人才濟濟，他也需要頂尖人才，你是否具備不可替代性。全方面發展自己，開闊眼界，學習不該止步於年齡。這樣，哪怕你被這個職場淘汰了，你還擁有讓自身立足的本領，你還可以在其他地方發出自己的聲音、發揮自己的才能，高速收費站的取消，你有想過是因為什麼嗎？實力是關鍵，遠見更是不可或缺。

每個年齡都有各自的精彩，只是35歲，因為當今職場對於招聘的要求，被加上了許多迷惘和焦慮那35歲的職場人，出路和機會在哪裡呢？

我認為，充滿迷惘和焦慮的35歲，其實是一個非常美好的年紀。

壓力之下的破後而立。35歲的職場人承受著非常大的心理壓力，面對職場、家庭和未來，不確定性，讓人飽受煎熬。但壓力同樣給了我們機會去突破，人生總有那麼幾次讓自己蛻變和昇華的機會，35歲，無疑是非常重要的節點之一，破後而立的人生將會更加精彩。重新思考人生方向。35歲以前的年齡，對於很多人而言，人生的很多重要階段，可能多少都受到了父母的影響和干預，即使自己做出的選擇，限於經歷的不足，也會不那麼“獨立”。而35歲的職場人，有著足夠的閱歷、承受力和睿智的思維，給自己三個月到半年的時間，仔細的去思考接下來的人生，一定會有更好的收穫。向上，進一步會當凌絕頂，退一步，亦能海闊天空。有底氣亦不缺勇氣的血氣方剛。血氣方剛並不是只有剛入職場的人才有的，人生的任何階段，都具有血氣方剛，只是很多人的激情，被社會、被生活所埋沒的太深，需要我們重新去感受和發掘。重燃之日，即是重生之時。成功和失敗的經歷。經歷即是資本和底氣，永遠不要輕視自己的經歷，整合、應用，發現機會。

那我們應當如何做呢？

始終保持空杯的心態，終身學習。學習能力應當是每個人的核心能力，只有不斷學習，才能不斷重新整理自己，跟上甚至超越社會前進的步伐。不自憐、不自棄。不要在乎一時的失意，心智的強大才是真的強大，尋求真正的自我，激發自身的潛能，點燃自己，勇往直前。飽有好奇心。這個不用多說，前浪並不是一定死在沙灘上，大多又退了回去，積蓄更大的能量，尋求更遠的突破，新世界，永遠在前方。始終要有孤注一擲的勇氣。當我們放不下的東西太多，受到的束縛也會更多，當無法突破束縛時，也是到達頂峰之時，此時向前衝，會遇到低估，但也會衝的更高。你會做何選擇？

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。

願所有人，都能衝破迷惘，享受35歲的精彩，創造更加精彩的未來。