沒看上唄，還能為什麼。對你有興趣或者說在你身上發現可用之處一定是相當客氣的。這種感覺你是能感覺到的。如果是那種敷衍的態度八成都沒戲

作為一個學了四年人力資源管理的同學，自己畢業之後做過hr面試過別人，同樣的也作為求職者參加過面試。不當場告知求職者面試結果，無非就是以下幾個原因:

1.hr不能直接決定要不要，具體的面試情況還得跟用人部門領導溝通，由部門領導決定。hr面試只是簡單的瞭解，瞭解你目前的一些基礎資訊，能不能接受上班時間、地點、薪資待遇等等，基礎溝通完了之後用人部門會考慮你的專業能力適不適合，這時候很可能hr讓回去等通知是因為會安排第二輪面試；

2.招聘單位想普遍撒網，重點培養。不止你一個面試，後面還有別的求職者面試，雖然你表現很好，但是說不定下一個更好，需要時間對比來選一個性價比最高的；

3.如果沒有明確說大概需要多久出面試結果，或者是否有第二輪面試，那多半就是沒戲了，總不能直接說你不合適吧，只能委婉的讓等通知，一般三天，沒訊息那就是沒透過面試。

4.你通過了面試，能力各方面都很符合，hr也會讓回去等通知。公司的入職offer一般是統一發出的，不太可能說面試一個當場發一個。雖然公司非常滿意你，但是也不能立馬說我們就要你了，不能讓你覺得公司非你不可，還沒入職就驕傲起來了；

5.看具體面試什麼職位吧。不同的職位招聘需求會不一樣的，寫著“急需、大量招聘”這些，一般透過面試hr會當場確定你的入職時間，這時候你就是一人求職多人搶；“僅招聘一人”等這些，都會多看看，長時間多面試最終確定一個候選人入職；

找工作的時候也可以透過hr給出的一些其他訊號來判斷自己有沒有戲。比如談到最後會問你期望薪資待遇，最快什麼時候能上班等等。

面試後讓回去等通知的意思

求職時，面試後HR總是會對面試者說回去等通知，那這有什麼意思呢？其實也就不外乎以下幾種可能：

1、就是告訴你不符合面試崗位的要求，只是說法委婉的一種方式。

2、面試該崗位的你只是候選人之一，還需要全部候選人都面試完成後進行比較篩選，有可能還有下一輪的面試。

3、有的公司為了HR新人練手或是為未立項專案做人才儲備，你只是他們的練手物件或是儲備物件而已。

4、如果你已經是幾輪面試後HR仍這樣說，他們會在過後電話聯絡你告訴不合格，是為了你的面子。也有的是在確定錄用前會私下對你進行非正式背景調查。

5、面試你的只是用人部門或是沒有錄用決定權的，他們需要內部溝通或是上報經有許可權人決定後再反饋結果給你。

但不管是哪種情況，作為求職者，都應向面試人員表示感謝，也可以在離開前問一下大概幾天內可以知道結果。

為了自己的求職順利，建議就此也作為你考察面試公司的一個專案：如果過後沒有任何的反饋給你（郵件、電話、資訊），那即使最後通知入職你自己也要對公司再作了解比較了；而回復的專業性和全面性也是一家公司實力和專業的表現。

求職，不止是求職者被面試，我們也在面試招聘單位。雙向選擇需要雙向的意願達成！

這個原因其實很簡單，因為HR也就是我們通常所說的面試官，他們其實未必能自己單獨決定錄用你！

比如像很多體制內單位的人事部門，雖然在人員提拔以及考核任用，包括單位員工薪酬辦法的制定等方面，都擁有一定的話語權，可是最終的結果，往往都是單位領導說了算，具體一點說，應該是很多事項，都需要單位領導班子集體討論才能定，而並不是人事部門自己說了算。

就拿招聘新人來說，很多人事部門的主要工作，包括擬定年度招聘計劃，比如招聘多少人，招聘什麼專業的人等等，然後組織具體去開展招聘活動，組織面試和筆試，但是透過面試和筆試的人員，究竟能不能和單位籤合同，除非是應屆大學畢業生，如果是管理人員的話，必須要有領導點頭才得行。

不過我所知道的很多私企的HR，話語權可能更少一些，因為招聘多少人包括招聘誰，這些事情基本上都是老闆說了算，除非像華為、阿里巴巴這些大型私企，已經有了一整套人力資源管理體系，那倒是可以給面試官明確的許可權去招聘相關人員。

另外，很多HR在面試以後讓求職者回去等通知，其實這也是人力資源管理工作比較嚴謹的一種體驗，畢竟HR也要對單位負責，對自己的崗位負責，而人才對一個單位的作用是顯而易見的，所以很多HR一般不會貿然直接決定當場錄用某個求職者，除非你特別優秀，讓HR當場對你動心。

而且還有一種情況，比如你已經透過筆試了，但是面試完了以後HR對你並不中意，但是當場直接告訴你沒有透過面試，考慮到可能會打擊到你，所以很多HR會考慮採用更為委婉的方式來告知你結果，比如讓你回去等幾天，然後透過打電話等方式來告知你結果，可能雙方都更好接受一些。