因為任正非讓自己員工都覺得是在幫自己打工，而不是幫任正非打工，很多老闆都做不到這樣，但任正非人員不一樣，用錢來培養自己員工個個都過硬技術含量，待遇方面也會繼續跟進，員工都知道是老闆給員工穩定收入安穩家，還有積極性培養大家成才，還有誰不願意跟著這麼好領導手下工作，大家看的到目前5G技術，是砸多少資金在裡面才有5G目前領域，不給自己員工點利益誰願意拼命幫你研發新技術，所以任正非企業家名稱不是蓋的。我用1個小時起稿編輯才寫出這樣效果，大家認為我說對嗎，那裡不對也指導一下

華為員工在Quattroporte任正非領導下，即用毛澤東思想武裝、指導、教育職工，同時也擁有改革開放的思想，不盲目照搬西方的管理模式，把公司創造的剩餘價值多數用在員工的福利上，這樣員工覺得跟著任總有奔頭。

狼性文化，並與員工分利，排斥躺贏思維，任正非始終認為華為處於成長中，而非成功！著眼未來，而非滿足於過去或現在，注重研發創新，永遠保持危機意識。任正非認為，如果沒有像日本有些企業那樣，經歷九死一生還能好好活著，就談不上成功！任正非乃中國的經營之神！

具體內容不得而知，那是別人的商業秘密。但是至少有一個內容是肯定的。那就是，只要你好好上班，那公司就會好好發工資。