公司最近改革薪資計算方式，按等級定工資，然後根據各自部門考核加上學歷或者工齡等條件，如果達到規定的級別，可以依次加工資。問題來了，本部門根據公司設定的條件，有幾個人可以升一級，可以加一級工資，資料已經發給人事部，並且已經透過。最後發給本部門領導那裡最終確定，她居然打回來說不能加，按原來的級別算，然後問她：別的部門都可以，我們部門怎麼不可以？我們都達到條件了啊。她說：別的部門我不管，我只管自己部門。聽到這種說法，真的特想爆粗口。老闆作為資本家願意加工資，現在變成了領導不給加，怎麼會有這班變態的奇葩女人，好像是拿她的錢喝她的血似的。人家別的部門領導巴不得下屬員工多加點工資，都想替下屬多爭取一點工資，這才是最實在的。這一對比……
如果你遇到這樣的領導會怎麼辦？
回覆列表
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1 # 金譂子
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2 # 盛開在雲端的梔子花
既然都符合公司的條件，她要說不行讓她拿一個合理的解釋，是不是有可能看到別人加薪了，心裡不舒服，估計刁難下，也不排除領導授意，惡人讓她來當。
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3 # 風塵一人遠
她是你直屬領導但不是大老闆，你們的工作成果直接影響大老闆對她的績效考核，所以是不是你們平時工作沒達到領導目標，讓領導被扣錢了，所以領導就不願意給你們加工資?
如果你們覺得工作完全達到預期，對你直屬領導不滿意，就越級鬧，鬧到大老闆那，最好是團結部門的同事。這樣大領導只會覺得你直屬領導管理水平有問題，連下屬都管不好，當然這樣往往是魚死網破，你也要做好被辭退的準備。
慷別人之慨的事，只要稍微有點情商，都會去做，你們領導既然能坐上這個位置，也不會傻到哪裡去，不會主動去斷人財路，所以先想想為什麼不給你們加薪，是平時觸碰到什麼底線了?
建議可以部門幾個同事一起，買點禮物，請領導吃頓飯，探探口風，是不是有什麼誤會。
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4 # 獨自守候的你
那得從哪個角度去分析，不可能無緣無故不給加薪，不管發生什麼樣的事，都是有原因的，遇到問題想想，到底那個環節出現了問題，遇到問題先想辦法去解決，抱怨是沒有用的。
貴人分兩種：
一種貴人是幫助提攜自己的，使自己具備格局魄力，以便走的更高。
而另一種貴人是磨礪鞭策自己的，使自己擁有一身鋼筋鐵骨，可以走的更遠。
最終都是幫自己強大起來的人，方式不同而已。
關鍵看自己能不能悟道這一點，進而接納和承受這些對自己的度化。