老一輩農民工，由於年齡不允許他們再打工。而現在的年輕人又不樂意打工，所以一些工廠和企業，才出現“用工荒”。要想一些農民工“還崗”，首先要給他們“返崗”的理由。誰能擔保農民工“返崗”能掙錢能存錢嗎？如果沒有這種保證，“用工荒”的問題永遠得不到解決。
為什麼會出現用工荒？是誰讓一些員工不願意留下，又是誰讓員工沒有了工作，又是誰讓員工們丟了飯碗。
工廠和一些企業都有一些壞習慣，有貨源的時候拼命招人，沒貨源的時候拼命裁人，這是一些企業和單位的老毛病。卻從來沒有在沒有貨源的情況下，去留住工人。
我曾經在泉州晉江鞋廠也做過工人，這些廠礦多數為私人企業，極少數為國營企業。
在鞋廠幹過的人都知道，現場有淡季跟旺季。淡季的時候基本上是沒生意，即便有一點生意就是很稀疏的貨源。如果按收入的話，還不夠工人的生活費。
鞋廠淡季的時候，老闆連生活費都不借給工人。員工沒有收入，也沒有生活費，他們唯一的出路就是回家。
從福建到老家少則兩三百塊錢路費，多則五六百塊錢路費，這就是農民工面臨的一些困難和處境。
而這些鞋廠的老闆，根本不在乎農民工的困難和處境。需要人的時候打個招聘廣告，淡季的時候把員工往外趕。這已經在行業裡，不算是什麼秘密。
當一些鞋廠到了旺季的時候，他們會打招聘廣告，然後聯絡以前的老員工，想盡一切辦法把一些員工召集到位。
然後就沒日沒夜的加班，把客戶的訂單一張一張的去完成。老闆們的錢袋裝滿了，辛苦的卻是廠裡的一些工人。
這些老闆只重視自己的錢袋，卻從來不會為員工加工資，增加福利。一年如此操作，年年如此操作。受傷害最深的就是農民工。
在鞋廠主要的農民工是60後，70後，80後，他們對鞋廠打工的經歷是最清楚的。然而60後，70後一天一天老去，而80後也逐漸逐漸的邁向老年。還有多少工人，會去鞋廠上班呢？
在泉州晉江有70%的鞋廠，都是私人辦的。他們連工人最基本福利都沒有，什麼醫保社保？什麼過節會？年終獎。他們從來考都沒考慮過。
在鞋廠靠計件算工資，幹得多得得多。一天不幹活，一天就沒收入。如果是淡季你不回家，你就等著餓肚子。
這些鞋廠沒有養工人的習慣，所以他們需要人的時候拼命招，淡季的時候不給工人借生活費，讓工人沒辦法呆下去。
年復一年地使用這些招數，即便鞋廠現在招人。又有多少人會去面試？又有多少人會去選擇這些職業？
為什麼會出現“用工荒”？是這些企業和單位自身的毛病，不珍惜員工所造成的。
特別是去年疫情的時候，有多少農民工往返在，打工與回家的路途上。他們抱著希望去打工，因為沒事做又懷著失望而返鄉。
來來往往最少三四次以上，最後讓農民工改變了進廠的打算。而是選擇一些比較穩定的工作，比如保安，保潔，搬運工，甚至人家願意搞建築也不願意進廠。
一些企業和廠礦，讓農民工掙不到錢，看不到希望。有許多農民工寧願留在農村種莊稼，也不願意去廠內上班。並不是他們不想掙錢，而是這些企業跟單位，讓他們根本掙不到錢。
進廠打工實際也是吃的青春飯，有許多廠礦還在年齡上設定了限制，超過35週歲他們還不要。
等於自己給自己增加了一道門檻，哪裡有那麼多的，35週歲以內的人來為你打工。現在不管是在一二線城市，還是三四線城市，都出現不同程度的“用工荒”。
因為現在60後，70後80後。逐漸逐漸的步入中年，步入老年。而他們也會自動的離開打工的隊伍。而他們的後人，卻很少會選擇進廠。
他們的後人一般會選擇比較輕鬆的職業，或者學一些求生技能，以及做些小本生意 ，來解決他們的收入問題。
一旦缺少了60後，70後80後，又失去了他們後人的支撐。大家可以想象得到，哪裡還有多少工人會選擇進廠。
再說現在打工，進廠並不是最好的選擇。因為替代他的職業太多了，並且工作比進廠更穩定。替代工廠的有很多職業，多數為服務業。
像上了年紀的農民工，他們有很多選擇了留在老家。有的邊種莊稼邊幫兒女帶孩子，再也用不著為了生活東奔西跑，過上安穩的老年生活。
當一些廠礦和企業，離開了老一輩的農民工，又失去了他們後輩的支援。即便工廠提高工資和福利，也很難解決“用工荒”這個難題。
目前有許多的廠礦，因為招不到人，出現了關門歇業的情況。當然有許多會留人的企業和廠礦，他們並不會有“用工荒”的出現。因為他們不管淡季跟旺季，他們都會用錢養住這些工人。而工人也會因為進到這樣的好廠，而選擇留了下來。
會留人的工廠，他永遠不會缺工人。不珍惜工人的廠礦，永遠招不到人。即便你再努力再拼命的招，也很難招到預期的人數。
老一輩農民工，由於年齡不允許他們再打工。而現在的年輕人又不樂意打工，所以一些工廠和企業，才出現“用工荒”。要想一些農民工“還崗”，首先要給他們“返崗”的理由。誰能擔保農民工“返崗”能掙錢能存錢嗎？如果沒有這種保證，“用工荒”的問題永遠得不到解決。
為什麼會出現用工荒？是誰讓一些員工不願意留下，又是誰讓員工沒有了工作，又是誰讓員工們丟了飯碗。
工廠和一些企業都有一些壞習慣，有貨源的時候拼命招人，沒貨源的時候拼命裁人，這是一些企業和單位的老毛病。卻從來沒有在沒有貨源的情況下，去留住工人。
我曾經在泉州晉江鞋廠也做過工人，這些廠礦多數為私人企業，極少數為國營企業。
在鞋廠幹過的人都知道，現場有淡季跟旺季。淡季的時候基本上是沒生意，即便有一點生意就是很稀疏的貨源。如果按收入的話，還不夠工人的生活費。
鞋廠淡季的時候，老闆連生活費都不借給工人。員工沒有收入，也沒有生活費，他們唯一的出路就是回家。
從福建到老家少則兩三百塊錢路費，多則五六百塊錢路費，這就是農民工面臨的一些困難和處境。
而這些鞋廠的老闆，根本不在乎農民工的困難和處境。需要人的時候打個招聘廣告，淡季的時候把員工往外趕。這已經在行業裡，不算是什麼秘密。
當一些鞋廠到了旺季的時候，他們會打招聘廣告，然後聯絡以前的老員工，想盡一切辦法把一些員工召集到位。
然後就沒日沒夜的加班，把客戶的訂單一張一張的去完成。老闆們的錢袋裝滿了，辛苦的卻是廠裡的一些工人。
這些老闆只重視自己的錢袋，卻從來不會為員工加工資，增加福利。一年如此操作，年年如此操作。受傷害最深的就是農民工。
在鞋廠主要的農民工是60後，70後，80後，他們對鞋廠打工的經歷是最清楚的。然而60後，70後一天一天老去，而80後也逐漸逐漸的邁向老年。還有多少工人，會去鞋廠上班呢？
在泉州晉江有70%的鞋廠，都是私人辦的。他們連工人最基本福利都沒有，什麼醫保社保？什麼過節會？年終獎。他們從來考都沒考慮過。
在鞋廠靠計件算工資，幹得多得得多。一天不幹活，一天就沒收入。如果是淡季你不回家，你就等著餓肚子。
這些鞋廠沒有養工人的習慣，所以他們需要人的時候拼命招，淡季的時候不給工人借生活費，讓工人沒辦法呆下去。
年復一年地使用這些招數，即便鞋廠現在招人。又有多少人會去面試？又有多少人會去選擇這些職業？
為什麼會出現“用工荒”？是這些企業和單位自身的毛病，不珍惜員工所造成的。
特別是去年疫情的時候，有多少農民工往返在，打工與回家的路途上。他們抱著希望去打工，因為沒事做又懷著失望而返鄉。
來來往往最少三四次以上，最後讓農民工改變了進廠的打算。而是選擇一些比較穩定的工作，比如保安，保潔，搬運工，甚至人家願意搞建築也不願意進廠。
一些企業和廠礦，讓農民工掙不到錢，看不到希望。有許多農民工寧願留在農村種莊稼，也不願意去廠內上班。並不是他們不想掙錢，而是這些企業跟單位，讓他們根本掙不到錢。
進廠打工實際也是吃的青春飯，有許多廠礦還在年齡上設定了限制，超過35週歲他們還不要。
等於自己給自己增加了一道門檻，哪裡有那麼多的，35週歲以內的人來為你打工。現在不管是在一二線城市，還是三四線城市，都出現不同程度的“用工荒”。
因為現在60後，70後80後。逐漸逐漸的步入中年，步入老年。而他們也會自動的離開打工的隊伍。而他們的後人，卻很少會選擇進廠。
他們的後人一般會選擇比較輕鬆的職業，或者學一些求生技能，以及做些小本生意 ，來解決他們的收入問題。
一旦缺少了60後，70後80後，又失去了他們後人的支撐。大家可以想象得到，哪裡還有多少工人會選擇進廠。
再說現在打工，進廠並不是最好的選擇。因為替代他的職業太多了，並且工作比進廠更穩定。替代工廠的有很多職業，多數為服務業。
像上了年紀的農民工，他們有很多選擇了留在老家。有的邊種莊稼邊幫兒女帶孩子，再也用不著為了生活東奔西跑，過上安穩的老年生活。
當一些廠礦和企業，離開了老一輩的農民工，又失去了他們後輩的支援。即便工廠提高工資和福利，也很難解決“用工荒”這個難題。
目前有許多的廠礦，因為招不到人，出現了關門歇業的情況。當然有許多會留人的企業和廠礦，他們並不會有“用工荒”的出現。因為他們不管淡季跟旺季，他們都會用錢養住這些工人。而工人也會因為進到這樣的好廠，而選擇留了下來。
會留人的工廠，他永遠不會缺工人。不珍惜工人的廠礦，永遠招不到人。即便你再努力再拼命的招，也很難招到預期的人數。