題主的問題比較籠統，沒有進一步詳細說明個人情況。根據我的猜測，你應該是鄉鎮工作人員，現在借調在縣委辦（沒有借調縣委說法的），這裡根據這一情況做一解答。

我曾經在縣委辦公室借調了2年多時間，後來由於借調表現優秀，被調入縣直單位（縣委辦沒有事業編制，調入後仍在縣委辦工作），後來又考取了公務員。以我個人經歷來看，儘管借調期間個人會感覺有外人的感覺，心理上會比較有壓力，但對個人來說，更多是機會，如果能夠抓住機會，對個人長遠發展是大有益處的。因此，建議借調縣委辦！

借調是一個增長知識、提升能力的機會。一級有一級的水平，越往上級單位走，這種感覺和體會會越明顯，縣委辦作為一個縣的權力中樞，承擔著非常重要的職責，主要有：協助縣委領導處理縣委日常工作，協調鄉鎮和部門工作，溝通上下左右聯絡；負責縣委日常文書的處理、縣委領導同志公務活動的組織安排、縣委各類會議的組織工作；負責縣委檔案、文稿的起草、批辦、稽核和印發工作；圍繞縣委中心工作開展調查研究；圍繞縣委重大決策和工作部署，進行督促檢查，等等，可以說涉及方方面面的工作，在這裡工作，只要你做一個有心人，就可以快速增長知識、提升能力，特別是在格局和眼界上，比鄉鎮工作會開闊的多，將來無論走到什麼樣的工作崗位，都可以快速適應工作需要的。

借調是一個積累人脈、拓展關係的機會。在縣委辦工作，上可以接觸到縣委書記、縣長、副書記等縣級領導，下可以接觸各個部門和各鄉鎮主要領導，大大拓展了個人的關係，一方面可以向各級領導學習工作方式方法，另一方面，也能夠展示個人能力，如果表現優秀，得到領導的賞識，那將有機會調入縣委辦。即使將來不能調入縣委辦，對將來發展也是非常有利的。而這些人脈和關係在鄉鎮是很少有機會接觸的。

總之，能不能抓住這樣的機會，關鍵是不能急功近利，要紮實工作、勤懇工作，以優良的成績贏得借調單位領導和同事的認可，才更有可能調入縣委辦。

最後，祝你成功！

到縣委肯定更好，縣委壓的人，哪個敢擋？大概離可以調動。到了縣委提拔比較快，就是不提拔，也學到很多東西。比鄉鎮強很多。

看你這情況不是因為認識人才被借調的，建議你回原單位，不認識你借調只是讓你去幹活去的，除非領導明確告訴你幾年內能夠把你調進來，調進去能咋樣，排隊的人一大堆。你有可能是鄉鎮公務員，有五年服務期，到時候期滿領導指不定換了幾個。願意長見識可以去看看，但是千萬別兩頭都不落好，借調單位啥都沒有你事，原單位也忘了你這號人。不過縣委確實能鍛鍊人，能學到不少東西，你能付出更多的努力，你也一定會有收穫。自己考量吧。

就是天王老子來了，也是借調到縣委辦好！

當然了，現在不允許借調。很多都是以其他各種名義在操作。

忙，特別忙。

鄉鎮是最最基層的單位，受上面各級領導指揮，是政策的最終落實地，基層幹部基本上是一個人當幾個人使用，對接上面很多部門，工作是“上面千根線，下面一根針”，壓力是“上面千把錘，下面一顆釘”，風險程度是“上面千把刀，下面一顆頭”。

縣委辦也很忙，督促縣委政策落實情況、統籌協調、上下溝通和左右聯絡、文書管理、起草檔案、組織會議、接待等等。

兩個都忙，但整體上相比較而言，一個忙落實，一個忙部署。看問題站的角度不同。

在鄉鎮工作，一年面對面見不上縣領導幾次。在縣委辦，天天和常委們見面。

在鄉鎮工作，累死累活，常委會調整幹部的領導們看不到。在縣委辦，再苦再累，常委們都看在眼裡記在心裡。一旦有幹部調整機會，在符合條件的情況下，都會優先考慮。

我有一個朋友，人事在鄉鎮，而且是事業編人員，但一直借調在縣委辦，給領導寫材料。後來在換屆年，身份轉變成公務員，直接成了鄉鎮副職。這個結果有他自身努力的因素，但不可否認，領導們的賞識很關鍵。

縣委辦是高平臺，透過這個平臺，可以快速熟悉各職能局局長、各鄉鎮正職，這種閱歷和人脈積累，是鄉鎮幹部永遠渴望不可求的。

可以說鄉鎮幹部抗壓能力強，會幹事，理論水平偏低。但兩辦幹部抗壓能力強，會幹事，會寫材料。

至於很多人說的被借調出去，考核評優、提拔什麼的，和自己沒關係了。要看情況而言，如果只是普通部門借調，考核評優是沒多大機會了，但肯定不影響提拔。如果是強勢部門借調，不管人在哪，不會影響評優和提拔。

還有一點，在鄉鎮工作，回家難。在縣委辦工作，晚上加班再晚，也是在縣城。