要是我肯定不能接受，公司選擇我，與我選擇公司都是相互的，如果面試官是採用欺騙讓我進公司，那還讓我有什麼動力和心情待在這個公司，給這個公司效勞。

面試官代表的是公司的層次， 如果他不講誠信也就代表了公司不講誠信，那這個公司從一個小事上都可以看出公司的整體形象如何。即使不上升到公司層面，單從面試官個人來說，以後在公司總要接觸，抬頭不見低頭見，既然讓我知道他的欺騙那豈不是每見一次讓我加深一次對他的埋怨，同時也不利於團結同事，影響整體公司的氛圍。

對於這樣的公司，如果你覺得可以在這裡學到知識，獲得經驗，提升自己，那可以先在這這個公司學習一段時間，等學到所有該學的，炒了老闆就好。如果這個公司，這個不適合那也沒前途，學也學不到東西還累死累活的工作，趁早離開。

一般面試官分為兩種，一種是HR面試官，還有一種是專業面試官，專業面試官主要負責面試你有沒有工作能力，這種面試官很少會說謊，HR面試官是主要看你是不是在生活上時候公司的人，比如你是不是會穩定的來公司，你好多少薪資，很多HR都會把公司誇的非常好，各種福利待遇等等，所以HR說些小慌還可以理解，正常的公司都是這樣。

題主所說的問題，在小公司有，但是正規一些的公司基本上不會做這種事情的。一面專業能力這塊基本上不會出現，二面HR的時候會有一些誇大成分，但是不會很誇張。如果是很誇張的那種那麼直接走人

職場招聘，欺騙有多種，一一道來。

1. 原則性欺騙，絕對不能接受

什麼是原則性欺騙？

就是那種已經承諾的，不論是書面的還是口頭的，不論是面試官承諾的還是大boss承諾的，在和你沒有就變更進行商量的情況下，卻沒能執行到位的。

例如：承諾薪資稅後10k，實際發放卻8k，當然要排除特殊情況如請假、業績未達標等；承諾你是副總經理的，實際到崗卻給一個部門經理；承諾不會有出差任務的，實際卻三天兩頭把你往外地派，還美其名曰只有你有能力能搞定。

原則性欺騙，說直接的就是這個公司沒信譽。商業環境，信譽乃生存之根本，不光是公司與公司之間，還有公司與人之間（員工及客戶）。如果介紹這種欺騙，說宏觀點叫縱容不良企業發展；說微觀點就是自己的問題了，周瑜打黃蓋的事，除了說自己笨怪不得別人。

如何鑑別原則性欺騙？

面試前多瞭解，多準備。 對要面試的公司默默清除，比如大致的薪資水平、公司的規模發展情況、員工的離職率等等。自己沒準備被忽悠了，賴不得別人。比如同行業，你瞭解到同類公司，同類崗位，職責要求大體類似的情況下，薪資是10k，你去面試人家告訴你15k，那你就要掂量了，就需要就職責範圍什麼的多問問清楚。

有關承諾類的內容要求寫入勞動合同。比如崗位職責，薪酬標準等，你具體對什麼在意，就要提出寫入勞動合同，如果面試官有明確的理由，可以商量，如果沒有明確理由，顧左右而言他那種，你就要掂量了。

2. 規劃性欺騙，視欺騙的幅度， 酌情考慮

什麼是規劃性欺騙？

就是假設某種條件達成的情況下，做出的承諾，最終無法實現。 比如：面試官給出的條件是當你完成多少業績的情況下，薪資可以達到10K，可最終呢，業績是達到了，只給了你8k，然後一大堆理由，什麼業績不是獨立完成了，公司現在發展情況不如意了等等。

規劃性欺騙，有些是有預謀的，這種就堅決不能忍。 有些確實是客觀條件影響了，如果對自身影響不大，可以接受。 比如題目中提到的，如果面試時候說清楚，這麼多事情就是由你來做，才能拿到高的薪酬，這就正常。 如果沒告訴你這些事情必須由你做，最終卻以這些事情沒做 ，當成藉口降低你的薪資，那就是典型的有預謀的規劃性欺騙了，忍他作甚？

有些客觀條件影響了，比如：確實大環境、政策等沒預估到，導致公司發展受阻，或者團隊核心走了，影響了業務的進度等等，必然會有些承諾的做不到了，這種情況你就要酌情考慮了。

如何鑑別規劃性欺騙？

面試的時候一定要談清楚。比如：做哪些事情、出哪些成果、專案到什麼進度、團隊組建到什麼程度……你對應得到的回報是什麼？一定是一對一的，忌諱的就是核心的東西不說清楚。

和原則性欺騙的鑑別一樣，建議承諾放入勞動合同，看面試官怎麼說。

3. 發展性欺騙，看公司情況

什麼是發展性欺騙？

這種其實是公司面試人員過程中的一個常態，潛規則的東西，簡單來說就是誇大事實。比如公司的規模有100人，面試時候告訴你有150人。 公司現在正處在生存階段，未來還都沒想清楚的，就告訴你3年內上市，你會持多少多少股票之類。

發展性欺騙，目的都是好的，目的就是透過描繪宏偉藍圖，美好未來，吸引你這個優秀人才加盟。

所以建議就是：只要不過分，不要有賣藥的公司說自己能造坦克這種極度誇大的描述，自己去判斷是否能接受吧，因為這種欺騙只要是公司面試都避免不了。

綜上所述：

原則性欺騙，不接受。 規劃性欺騙，結合自己實際情況斟酌。發展性欺騙，分辨。