這個另類君深有同感，而且也有教訓和經驗。

首先，解決問題的根本途徑和唯一辦法就是四個字：增強實力。

尼采：只有力的過剩才是力的證明。

身處職場，職業技能是必須的。如果boss佈置任務是做一個ppt或者某項業務，你做的又快又好而且立竿見影，在Boss眼中，你的分量自然槓槓滴，即便是部門主管或同事想組團對你踩踏，也得掂量掂量；

這個職業技能是本職工作的必須要件，關乎你的身份地位，所以放在第一位；

其次，平衡術是最大實力。

前文說過職業技能是必須要件，然而僅有職業技能是不完全的實力。大多數時候，我們所處的職場社會是遵循叢林法則的，你有實力，能做好本職工作沒錯，然而老闆手下員工不止你一個，很多時候團結協作也是一種軟實力，這個如果你處於管理崗的話會更有感觸。

舉個栗子：崇禎剛繼位就幹掉了魏忠賢，但是魏忠賢有一個好，就是能保障政府的執行力和賦稅收入。崇禎把魏忠賢乾死了，東林黨人上位後開始消減賦稅（主要針對他們自己家鄉江浙地區），政府就只能把減少的賦稅轉移到農民頭上，結果導致農民起義，加上滿清入關，大明玩兒完了。

總結如下：身處職場，不想強勢的話，需要高超的智慧和大局觀甚至還需要背景，那樣你可以不怒而威！如果沒有的話，提高自身實力，搞好平衡術，然後你無須計較太多，沒人敢隨便對待你！

題主的情況主要是性格特質使然，這種狀態在職場比較常見，有兩點要清楚：

一是不必沮喪，性格沒有絕對的好壞之分，不同的環境、工種、崗位、職責、角色等前提條件下，性格的優劣會發生轉換。比如，有的人外向好動，做靜態類的工作會很難受。有的人衝動意氣，做謹小慎微的工作會很痛苦。有的人規行守正，做開創性工作會顯得很拘謹……類似情況很多人經歷過。

二是相信自己的價值，相信天生我材必有用，審人量能和知人善用，讓個性特點和行為特徵不同的人去適配和執行不同的崗位和工作任務，期間不斷的進行培養、調整和定位，這是企業用人必經而又正常的過程，當然必有你的位置。

所以基於上述基本的認知，那怎麼做呢？個人認為把握以下三點：

第一 因為了解自己，所以明確自己適合做什麼、能做什麼，這在初期很關鍵，快速找到定位去適配具體工作，上手快進入角色快也能發揮出自身所長，避免不合適的定位，因為會帶來被動、否定、不認同的不利局面。

第二 相對封閉的性格不見得是壞事，不容易被非正常誘惑所左右和驅使，更利於你專心做好應做的事，很多時候這種性格對自己對他人也具有很高的安全性，反而有助於你遠離無處不在的人事是非和派系爭鬥，不摻和不站隊反而是利好。

第三 始終明白老闆和企業的利益是第一位的是至高無上的，老闆或你的直接BOSS是真正的老大，是真正決定你生殺予奪升降進退的人，做好自己做好本職工作做好份內事就是對同事負責對老闆負責對企業忠誠，踏實做事、誠懇待人、勤奮敬業的人不會長期受冷落，如此以往，老闆眼中必有你，心裡也有你的位置。

職場風起雲湧，但千事萬事起，做好自己和自己的事是立事正道！

祝題主一切順意！

首先你要明白一個問題：適應職場和在職場混的好是兩個概念。

1、如果你想要在職場更好的適應，也就是更好的適應你的工作。

那你首先要做的就是能夠勝任這份工作，其實，大多數情況下，一般都能適應職位要求。然後，做好本職的事情，與同事間保持協調的關係，而你的這些不計較、不強勢，其實正是你適應職場的擋箭牌，由於你的這些性格特點，避開了很多明槍暗鬥。所以，當你逐漸在崗位、公司都很適應了，就不會有能不能夠適應職場的顧慮了。

2、而在職場混得好，就是另一個概念了。

首先，如果你在職場想要混的好，你就要有非常高的情商，而高情商的表現就是你和誰都能讓對方很舒服的相處，這與溜鬚拍馬是完全不同的。另一個，就是如果沒有很高的情商，只是普通人的狀態，那想要在職場混得好，就要有過硬的本領了，也就是你要有自己的核心競爭力，也就是你的職位離了你，就會有很大的損失，或者你隨時都能在另一個環境裡重新開始，並很快能獲得成就。

1.堅持原則性。這個簡單的說可以是你的價值觀。你可以軟弱，可以去妥協的適應職場，但不能沒有原則性，它代表的是你的尊嚴。（人之所以是人，其中一條是因為他有尊嚴和價值觀）

2.努力去學習，充實自己。多問多學，把你職場能接觸的人都當你的老師去看待，大多數職場人都喜歡新人稱呼自己為老師。（多溝通，記住是和你平級的）

3.性格軟弱或新人，多試著主動去做一些小事，讓周邊的人喜歡上你（有時吃虧是福）

4.多向職場正能量大佬靠攏，以他們為標杆，鍛鍊自信。（自信可以讓你變著強大）

5.如果前面四條您都做到了，那麼不管什麼原因，在您堅持第一條原則的前提下，做好最壞的打算以隨時準備適應另一個職場環境。（作好居安思危）

6.最後，個人覺得，如果您無法適應所在的職場，不妨放下一切，做回自我，重新起步（無須患得患失，你要相信每次的重來是為了更好的適應下一個的到來）