總想著跳槽的人，必然一事無成！

再說我的觀點之前，先講個小故事吧：

一個人中午到飯堂打飯，看著長長的排了三個隊，就挑了看起來最短的那個隊排了上去。

哪知道排了一會兒。明顯的發現沒有旁邊那個隊伍打飯打得快，眼看著旁邊的隊伍那麼快，這個人重新排到那個隊伍去了，只是他只能站在這個隊伍的最後一個。

悲催的是，他剛到這個隊伍，這個隊伍打飯的速度卻慢了下來。反倒是剛才那個隊伍看起來又快了，沒有辦法，他又回去那個隊伍，但是卻變成了那個隊伍的最後一個。

在職場上，老想著去跳槽，正應驗了中國的一句老話叫，這山盼著那山高！等自己真正到了那個山，又感覺另一個山頭更高。雖然山頭的高度都差不多。

現在這個時代，一輩子不跳槽也不現實，但是，最多在第三四次跳槽時，選擇好自己的職業方向，並堅定執著的做下去，一定會高於大多數人的收穫！

現在的社會，跳槽已經不是什麼新鮮事了，由於這個原因離開的，由於那個原因不適合的，跳槽事件也是屢見不鮮，面對如此常見的問題，究竟是什麼原因導致了員工老想著跳槽呢？這其中對於員工自身原因和公司原因都是存在的。

首先是員工在心態上不穩定，情緒太浮躁，有些員工之所以會想著跳槽，很大原因就是內心想法太簡單，心態不穩定造成的，俗話說：既來之則安之，任何事都是需要慢慢來磨合，慢慢來適應的，不可能會一上來就那麼的得心應手，如自己所願，而有的員工則不是這種想法，總是感覺達不到自己要求就不行，就要透過跳槽來解決，根本就沒讓自己在內心上先靜下來，所以在看待一些問題的時候想法太簡單，太容易衝動。

其次可能是自己能力的提高所造成的，隨著在職場中經驗的積累和能力的提高，有些員工可能會感覺如今的工作已經滿足不了自己的需求，而且會影響自己以後的發揮，平臺太小，不足以讓自己有所更好的發展，所以更多的人會選擇透過跳槽來獲得讓自己滿意的工作，自然而然的跳槽率就上升了。

再者就是企業在招聘的時候留下了隱患，有些小企業在招聘的時候只是為了儘快的滿足員工的補充，在招聘新員工的時候對於招聘條件和薪資、待遇、工作崗位等等都說的不清楚，模稜兩可，致使新員工在入職以後發現實際情況和當初說的並不一樣，也就使員工在內心上感到了失望，只好透過跳槽來離開這裡。

還有就是企業的發展遠遠滿足不了大多數員工的需求，員工打工掙錢只是一個方面，更多的還要有健全的獎勵機制和上升機制才可以，升職加薪是每位員工都需要看到的東西，而有的企業則在這些方面做的不好，只是單方面的去考慮公司的利益，而沒有考慮員工的感受，員工為了滿足需要只能透過跳槽去改變。

最後就是員工對於自己定位不夠準確，有些員工內心始終是飄蕩不定的，沒有給自己明確的定位，對於自己的能力認識不夠準確，沒有認清楚自己，在這樣的情況下，總是一山看著一山高，總感覺下一家公司就是好的。不想著透過自己的努力來獲得自己想要的，只是想著透過改變環境和工作來滿足，這是很不現實的一種想法。

無論出於什麼樣的原因，頻繁跳槽是萬萬不可的，跳槽不但不能夠給自己帶來想要的，還會讓自己的職業生涯被肢解的支離破碎，也是很不利於自己以後的發展的，跳槽有風險，離職需謹慎。

員工跳槽一般情況下有普遍三種情況：

一是待遇不好，連自己都混不下去了，更別說發展空間，企業長遠目標了。其實就是沒有安全感。

二是企業文化無法融入，總覺得格格不入，沒有成就感和滿足感。失去目標和動力，無法與之環境適應，需要找個適合自己發展的工作。

三是找到了待遇更好的工作，總之待遇好離職率就是低！

這個問題我們需要拆開看，或者分情況看，不可一棒子打死，說老想著跳槽的員工是不對的，會一事無成。

人往高處走，水往低處流。人要有理想有目標，這樣才會有鬥志和動力。老想著跳槽人一般都會有較強的自信，他們明白自己在某個階段，在某家公司要做什麼事情，可以理解為有較強的職業規劃，透過實際行動讓自己變得越來越值錢，價值越來越高。這樣的人，老闆較難駕馭，企業忠誠度也會比較低，但是對於企業在某一時間段內的價值創造並不會有太多的影響。

我們可以把他們成為勞動力生意者，在A公司我付出勞動賺取回報，當B公司出高出A公司數倍的薪酬僱傭我時，我肯定依然選擇跳槽。老想著跳槽就是會主動去尋找市場上的新工作機會和更高的勞動標價。這樣的員工如果透過學習和工作經驗的積累，使得自己始終處於一個高價值狀態，那麼老想著跳槽對他來說可能會持續比較久的一段時間。而有些人，自己不注重學習和工作經驗的積累，就是靠一段段的工作經歷和較好的口述能力而去博得新公司的認可，那麼總有一天他會無處可跳。因為行業範圍有限，城市圈子有限，總有一天你跳無可跳。

所以，我鼓勵有能力，有衝勁的人，勇敢的去跳，透過更多公司的歷練，讓自己更有閱歷，進而實現自己的價值。忠告那些浮躁的人，踏踏實實工作，把現有工作做好，獲得認可後，再去想著尋求更好的發展機會。

對此問題你有什麼不同的見解呢？