那就記住不管在哪裡工作都不要敷衍了事吧！領導可以這樣子說證明了可以替代你的人大有人在。因為暫時沒人可以頂替的，那就是要問你產假前和產假後的工作交接要做好!保持良好心情，還自己一個好的產期吧！

如果我懷孕了，上次有點想我辭工的話，如果我還不想辭職，我就會半開玩笑的問他老大難道這段時間我做的不夠好？咋的呢，是不是最近老大啊？不順利？？

回答：不知道哦！請問領導您或者您的愛人當時懷孕後是啥時候離職的？

《勞動法》第六十一條 孕期勞動強度限制不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

孕媽媽在懷孕期、產期和哺乳期一年多的時間裡，如果沒有嚴重違反用人單位的規章制度，或者沒有做違法的事情被追究，用人單位是不能辭退她的。

如果用人單位完全不想履行自己的法定義務，孕婦可以在生完孩子以後去有法院提起訴訟，運用法律的武器，來保護自己的合法權益。

另外，孕期也不是法外之地，孕婦工作期間也要繼續嚴格遵守單位的規章制度，做好自己的工作。和上級、同事友好相處。

答：我不辭職呀，等到生我就正常休產假，如果休完產假我還在合同內我就回來上班。如果老闆你很想我走，那也行，我們按合同按勞動法辦理辭退手續，你依法給予賠償。

怎麼可以這樣啊，工作懷孕不是很正常的事情嗎？他這樣對你是不合理的，過分的話必要時你就拿起法律的武器維護自己！

反問領導“做錯什麼了嗎，要離職？”，工作沒有出錯，有沒有違法公司規章制度，為什麼要被離職？懷孕沒有做錯任何事情，也不違背勞動法，直接告訴領導，不會離職

公司沒有權利直接開除懷孕的員工的！

你朋友在公司是負責哪個方面的工作呢，如果是文職或者工作內容和性質對於懷孕來說沒有什麼影響的話，完全可以直接安心做到生產，享受孕產假和生育津貼。如果是工作性質非常繁重，對於懷孕的準媽媽來說，會對身體造成一定的損害，那麼可以申請調崗，總之公司是沒有理由直接開除孕婦的。

首先，作為普通員工，突兀聽到這樣的問題，你或許會慌張，或許會害怕，甚至會不知所措，也有可能會很憤怒。但是告訴你，你需要表現出平靜、平淡（至少表面上做到很平靜）。在你情緒起伏很大的時候，不要和你的上司或者人資部門同事做任何溝通。情緒不穩定的時候，會做出過激的言行，不能被他們藉此拿到任何一點把柄或者藉口。

其次，在你情緒平靜下來後，可以與找你談話的上司或者人事部門同事再溝通，你需要儘量少說話，多聽他表達，找到一個可以錄音的錄音筆或者手機的錄音功能，誘導對方說出單位的目的（例如因為你懷孕了，公司想你辭職；如果你不辭職就要給你調到某個不適合的部門等），然後告訴對方，你需要考慮，給你一段時間，保存錄音，作為以後勞動仲裁等的證據。

第三，回家與家人或值得信賴的人商議，你到底是想得到一個什麼結果，是想繼續留在這個單位工作下去，還是與單位協商一致解除勞動合同獲得一筆補償金，還是想在這個單位直到哺乳期結束？要確定好自己的目的。確認之後再與單位方面溝通。

1、要繼續在單位工作下去：直截了當告訴對方，你已經諮詢了律師和勞動部門，根據中國勞動法、勞動合同法，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位都不得解除勞動合同，而且不得隨意調換工作崗位，變更工作性質，延長工作時間；同時表明自己願意在單位繼續工作下去的意願。請單位慎重考慮，如果單位單方面解除勞動合同，你會提起勞動仲裁（這樣的仲裁，只要你沒有重大過失，你100%會贏的）。表明你的態度後，單位方面應該會慎重對待，你根據單位之後的態度再考慮下一步的行動。

2、與單位協商一致解除勞動合同：同樣，你也需要直截了當告訴對方，你已經諮詢了律師和勞動部門，根據中國勞動法、勞動合同法，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位都不得解除勞動合同，而且不得隨意調換工作崗位，變更工作性質，延長工作時間。如果在這樣的情況下，單位仍然執意要你離開單位，就請單位主動辭退你，同時根據勞動法律法規，給予你相應的經濟補償，包括經濟補償金、生育津貼、生育保險（因為離開單位以後就不能在社保報銷生育津貼及生育保險了）等等一切費用，具體經額你可以找勞動仲裁諮詢或者律師諮詢（我這邊不知道你工作、保險等的具體情況，不好給你算），然後再同單位協商，只要單位給出讓你滿意的補償金額，你也可以選擇同意解除勞動合同的。但是這個辦法有可能因為你要求的金額大於單位的心理預期，單位不同意的可能性很大。

3、 想在這個單位最少直到哺乳期結束：因為和單位這樣談判後，關係鬧僵，自己也不願意再待下去，但是特殊時期，至少想待到哺乳期結束後。那麼如果你身體允許，仍然保質保量完成工作，準時準點上下班，按照單位請產假、哺乳假規定休假；如果身體不允許，可以到正規醫院開具病假條（前提條件是你開得出來有醫生簽字的，有醫院蓋章的正規醫院的病假條），請病假休假直到生產，生產了休產假，產假結束後再根據公司規定休哺乳假（一般是一天一個小時）。哺乳假結束後，實在不想在單位繼續待，再考慮辭職的問題。