遇到問題不要氣餒，不要放棄，要學會分析有問題，然後解決問題，不斷地給自己加油！其實我們都是和你一樣，都是這樣一步步的經歷過來，而我們也是不斷的自我學習和進步，5年以後你就會發現你會有翻天的變化！

關鍵是你自己有沒覺得自己一無是處

如果你自己就覺得自己一無是處，那就不要怪別人說出來了，如果你自己覺得自己能力很好，不是同事說的這樣的，那就用能力證明給他看。

作為一個新員工，熟悉公司、同事和工作內容是十分重要的，不然別人在幹活，你自己在玩，即使有能力也會被別人說沒能力，因為你並沒有去創造價值。

遇到不懂的，一定要虛心請教，不懂裝懂，做錯了連累大家，不是笨那麼簡單了，所有的人都會排斥你了。

在什麼成果都沒有做出來之前，不要急著讓人家信任你，你需要沉著做事。

被同事說的一無是處，如果只是針對做事，針對事情的，就不要較真了，自己努力去做就好。

假如涉及到人身攻擊的話，一定要反駁，要反抗，絕不屈從。

如果不去反抗的話，自己的內心受了傷害。以後大家也會認為你這樣是好欺負的，有什麼不滿的，不對的還會賴到你頭上

所以，作為一個新人：

1，努力提升自己的技能，提高自己的能力。

有能力的人，管別人說什麼，別人也說不了你什麼

2，虛心學習，不要只會抱怨。

新的公司，新的環境，會有很多自己無法掌控的事發生，自己要有敬畏之心，要尊重別人，遇到不懂的禮貌地去請教別人。

不抱怨，不然到處散發負能量，只會讓人越來越討厭

同事說你，如果不是惡意詆譭，那自己很可能確有某方面的問題，建議你本著謙虛的態度認真思考一下，最好改正了，千萬不要抱著對立的情緒，那樣不會發現自己的問題。無論同事是出於什麼考慮說你，他幫你發現了問題，對你就是收穫。

嘴笨沒事，還有很多工作用嘴少，你可以嘗試。

老員工身體不好是他自己說的，還是確有其事大家公認的？你幫他減輕負擔是公司安排的，還是您作為新人想積極表現？

新人招進來一般都是先打打雜，打雜其實並不只是打雜，不能為了打雜而打雜，我們可以從一堆雜事中挑出對自己的發展有利的事來做。

三個月的試用期是公司與我們互相觀察、互相適應、互相選擇的階段。我們對哪個部門感興趣，就得往那個方向展示出我們的渴望和衝勁。

我入職現在的公司不到一年，在三個月的試用期裡，我把自己的上臺不怯場、樂於做員工培訓的優勢展現出來，這就無形中告訴領導我可以勝任培訓工作。

同時我也不會掩飾自己的短板，比如脾氣比較急躁，情緒控制較差，以此告訴領導：財務、會計、對數、核算、跑業務等需要細心和耐心的工作並不適合我。

現在，我的領導都知道我的性格，在安排工作時會考慮適不適合我，當然啦，我的領導很英明。

找到了自己的定位，確定了方向能幫我們排除一些與我們無關，但又佔用我們成長時間的雜事，一旦發現有這樣的事，狠狠地拒絕它。

很多新人為了給領導留下勤勞能幹的印象，主動伸手，來者不拒。各種雜事如一團亂麻塞滿了整個工作時間，這樣哪還有時間去了解每個部門的調性，怎麼根據部門調性安放自己？

每天忙忙碌碌也不知道自己忙些什麼，看不到希望在哪裡，沒有成就感的工作就是否定我們的價值。很多人沒有熬完三個月的試用期，就徹底厭煩了這個行業，覺得它沒能使自己成長，不適合自己。殊不知專業才會熱愛，專業哪裡來？專注一點，不斷學習，時間累積。

老是去背別人的猴子，或者是二話不說接下別人遞過來的猴子，都是在浪費時間，擠壓自己的成長時間和空間。

職場中的人際關係不是針對一個人，而是公司的所有人，包括門口保安和掃地阿姨。舊員工把你說得一無是處，難道你就不能用行動啪啪打他臉嗎？

人不可能沒有優點，怎麼樣把自己的價值展示出來，就靠自己了。

我不夠細心，但是我膽子大，敢上臺；我不夠富餘，但是我說話算話，敢兌現；我情緒控制不好，但是錯了我馬上認錯，並改正……

這些都不是說出來的，是做出來的，最好自己，每個人都能看得見，何必為了一個小人委屈了自己。

明知道自己嘴笨，就更要讓自己開口，第一次輸了不要緊，多辯幾次慢慢會好起來。假如害怕失敗，不敢開口，就永遠都不可能擺脫嘴笨的標籤。

職場裡，做錯了要認要承擔，同樣的，自己沒做錯的要表達，不合理的也要提出自己的質疑，現在的職場都比較民主，也不壓制個性，大家一起探討一起進步嘛。

我們從小就被灌輸樂於助人是好品質，但是沒給它加個前提：做好自己分內事以後。

所以，我不是不提倡與同事搞好關係，我是不提倡自己都沒顧好，還去攬別人的事，結果別人騰出時間做好人賺人緣，順帶到處敗壞你。