作為市場經濟的一般規則，每一個人都是理性的個體，只要他作為勞動力進入市場，總會受到市場規則的制約，人家不來，很簡單，就是你的錢給少了!

如果你需人的人才你給不起他願意來的錢，就說明你這個地區缺少發展經濟的必要條件，要不你就開發低端產業，降低要求，去找一些你出得起錢的人才。

一個人從事某一工作，他要考慮的問題是很多的，如果他在一個工作環境好的地方工作，而你要挖他來為你工作。大概他要考慮這些方面，先是考慮你給的錢是否能彌補工作環境差造成的不適？他跳槽之後在你這裡工作的發展前景如何？如果沒原來的那家好，對不起，加錢！如果原來的老闆對他很好，為了彌補他的這種愧疚，要麼加錢，要麼對他比上一家老闆更好，要不，同樣沒戲！總之，只要你出得起錢，你要招哪位大神，我去給你搞定！

以上只是一種數理公式性的推演，招聘人才從市場的角度來說，其實也是一種多重因素的相互博弈，雙方都不可能掌握對方的所有情況，這才給雙方討價還價的空間，作為招聘方就要學會看人下菜，對年輕的，給他講講情懷，年紀大的，在生活上多多的關懷，這樣是有可能降低招聘成本的，雖然降低的空間肯定很有限。

感情，待遇，辦法都到位還留不住人才，說明這個地方是絕大部分人都不看好的地方，這樣就只能自己從基層培養，邊慢慢發展，邊引進能看出這裡有潛力地優秀人才。