不完全是的，這個分人，每個時期的產物都是不同的，這歸根於每個人的家庭環境以及自身的性格觀念。如果是隨意一點的，一個舒服的職場環境大部分人都是喜歡待的。

現在的90後也並不是喜歡辭職，而是越來越多的看清了喜歡畫餅的老闆，越來越不容易上當受騙了。

公司真的重視員工的話，員工自然對得起公司。

再說現在的公司制度也確實需要改變一下了。

年輕人討厭勸酒，你還喜歡在團建的時候搞灌酒那一套，員工能不走嗎？

有錯要適當罰，有對要適當獎勵，營造一個良好的公司氛圍，員工待得時間會更久。

在人人平等的社會，收起主僕觀念，尊重每個員工，鼓勵每個在奮鬥努力的員工，讓每個員工感覺我在這個公司會有更好的發展。

錢要給到為！員工關係也要處理好，公司裡營造良好的公司氛圍！

工作內容不要太苛刻，要顧及到員工的感受，不要讓員工被迫工作，時間久了，內心的壓力太大，也會離職。

不同的員工不同的職場規劃，也希望每個老闆能重視攜手打江山的那個員工！

不要對90後有偏見，誰都想找個穩定的公司好好發展！

首先請看清問題的本質：70、80、90這種對一代人的統稱後背後和國家當時的國情有很大關係。

1、舉個例子，70後出生和成長的早期國家還處於計劃經濟年代，需求遠大於供給，不安全、求穩至少和給大多數的70後打下烙印。到了90後，國家經濟飛速發展，供遠大於求，物質極大豐富和過剩，需求越來越細分和個性化已成必然。追求走心、個性飛揚成為90後的標籤。所以我想說的是，辭職的背後代表的是什麼，90後更不願意委曲自己、更追求個性和自由罷了。

2、再說說辭職，不是所有的辭職都是不好的。如果不是在意鐵飯碗，又何必為五斗米折腰？除了創業以外，又有什麼必須從一而終的職業呢。不委曲自己，在不傷害他人的前提下讓自己活的瀟灑，又何必一定要給90後打上一個愛辭職的標籤呢。

提這種問題的人不排除我不敢辭職，所以我要鄙視你的辭職的酸葡萄心理。

很多畢業生在選擇第一份工作時，會根據自己的專業來進行選擇，會比較喜歡那些比較有創意的公司，但是，公司創意無限好，執行卻很差。

新一年的找工作大潮已經來襲，這波90後卻被帶上了愛辭職的帽子，按道理，90後畢業踏上自己的第一個工作崗位，本該是躊躇滿志，大展拳腳之際，然而讓人想不到的是，是否選擇辭職是現在很多90後在考慮的問題。為什麼剛入職場的畢業生會如此任性呢。

你總覺得總監是個傻逼，能力差，完全不懂市場，又不讓下屬發揮，怕自己被蓋過去，永遠沒有積極的鼓勵，全是質疑和打壓，一旦有什麼差錯就說員工效率低，自己逃的乾乾淨淨，然後開會會開到八九點。

有時候你會覺得老闆過於死板，甚至連情懷都不和你談，錢少也就算了，也許你在面試時，會告訴你，什麼開放的氛圍，實現你腦洞的機會，但是，當你真正到公司時你會發現，公司的業務偏離你的興趣，老闆真正關心的不是實現你的想法，連情懷都不和你談，要的就是你只需要給公司掙錢就行。

很多90後不太希望工作僅僅是一種謀生手段，希望借工作來完成自我實現，同時為公司創造價值，而不是隻談價值不談自我，90後更希望工作和自己的興趣相關，這樣才能獲得成就感，才能生活的開心，很多90後說，不能像走獸那樣的活著，應該追求知識和美德。

我覺得不是90後愛辭職，應該是95後愛辭職因為現在的95後都剛剛大學畢業，沒啥經驗，例如我很是迷茫不知道幹些啥，90後最老的大約30歲了不會那麼快辭職的，畢竟大學畢業好幾年了嘛，

我就是95的,3年換了3份工作,其實也不是愛辭職,就拿我來說吧

1、第一份在杭州實習7個月，轉正後待了半年，實習每個月1800的工資、轉正之後2600,不包吃住,每個月住宿1000,吃1000,堅持了1年多，業務知識都懂，然後參加晉升以倒數第一告終，PPT做的完美,但是個人性格比較呆的那種，領導也不是很關心，後面就感覺沒意思離職走了

2、第二份工作依舊在杭州市中心，工資4000左右，依舊不包吃住，每個月吃住大概在3000左右，辦公室氛圍不錯，同事也可以，工作也是自己喜歡的，然後在自己入職一週年的時候，公司涼了，然後離職走人

3、第三份工作還可以，工資5000左右，有住宿，8人宿舍，二樓上班，4樓宿舍有食堂，後面因為受不了三點一線的生活搬出去住，工作方面還過得去，入職工作一段時間後感覺有點和自己不符，但是又不敢隨意辭職，畢竟因為父親去世，家裡又欠著10幾萬

，離職成本太大，

個人認為90後離職有客觀原因，也有主觀原因，比如說

80後其實是不太敢隨便離職的，80後這個群體應該基本都是中層管理，有了家庭，得養家，

90後正在成為家裡的支柱，面臨著結婚的壓力，畢竟現在結婚沒錢真不敢結，離職可能真的不是自己自願的

同時現在00後也開始參加工作，90後的競爭壓力更大，壓力迫使我們去尋覓一份真正適合自己，有發展的工作

最後說一句吧，個人認為我們90後不是愛離職，而是被無語的生活逼的