首先，既來之則安之。在工作上不順心的事情多得是了，如果你老是在意別的目光那怎麼會走得長久，如果還是冷冷靜靜地和諧相處吧。

其次，就算跟不喜歡的人也不要有一種自己很討厭那個人的樣子，這樣整個公司的人都會看在眼裡，反而還會對你不利，不如安安靜靜做自己的事情。

謝謝邀請！其實我覺得在職場裡面遇到自己非常討厭的人是難以避免的，你不可能碰到的都是很Nice 的同事，就想在大學女生寢室裡面那樣，差不多每個學校都會出現女生寢室“勾心鬥角”的情況，學校已經是半個社會，那你想真正的社會是怎樣了吧。但是，我覺得，既然改變不了現實，就儘量去適應。既然你是在工作，那當然要以工作為主，重心要放在工作上面，當然，和諧的人際關係對於工作也有助力作用。而且，在工作期間，即使你心裡有多討厭，也應該公私分明，把自己的本職工作做好。即使那個人在你的心裡是討厭的角色，退一萬步講，這個人是十惡不赦，但是每個人都有自身的優點，也許你只是放大了他的缺點，卻沒有看到他的優點，我們應該用辯證的眼光去看待一個人，學習他的長處。最終目的是為了更好地提升我們自己，而不是侷限於他人的缺點。

1、人群中，總有你喜歡的，也總有人是你討厭的；其實別人也這麼覺得，總有人喜歡你，也總有人討厭你！

2、職場，不是你家，不可能根據你的喜好來選擇成員；喜歡也罷，討厭也罷，這就是職場； 你是老闆可以例外！

3、有個定律：你所討厭的，正是你最缺失的；如果你討厭一個人，建議你反思一下在他身上有什麼是自己最不具備的，是不是可以好好補一補；

4、成熟就是可以從容面對現實，面對生活中的每一個人，特別是你所討厭的；如果你還不能坦然面對，只是說明你還在成長路上。

5、職場是理性的，感性只會徒增煩惱；如果你情商很高，應該知曉自己的情緒，並管理好自己的情緒，而不是聽之任之。

除非自己當老闆，把不順眼的員工全開掉，否則在職場上遇到討厭的人機率還是蠻大的，換工作也解決不了。

一、幾種討厭的人：

《奇葩大會》有一期曾討論過“是否要當邀功精”，把團隊業績說成自己業績，誇大自己貶低隊友的貢獻，這種搶功邀功的人走到哪裡都被人討厭。還有一種情況，是善於向領導彙報自己的功勞，會推銷自己，因為善於展示，業績又突出，令他人眼紅被討厭。

有的人奴才嘴臉，經常跑到領導面前打小報告，學生時代這樣的人就容易被全班孤立沒朋友，因為大家都討厭TA。

每個單位都不乏一兩個八公八婆，業績一般卻愛捕風捉影，弄得小道訊息滿天飛。在帶表弟逛街偶遇TA會被傳成和新歡約會，坐客戶的順風車會被說成為拉業務潛規則。有時讓人啼笑皆非，有時讓人氣憤難平。

人前一副面孔，人後一副面孔的兩面派，最是暗箭難防。笑著鼓勵你加班努力，轉身給別人升職加薪，沒有期待就沒有傷害。

農夫和蛇的故事在職場上也會上演，有時你好心幫助別人，卻因資訊不對稱產生結果偏差，本來不是自己份內的事，到頭來還被同事拖下水一起被罵。

二、如何自處

打鐵還需自身硬，提升業績和溝通表達能力是職場人必須掌握的技能，自己取得了好成績得到表彰，想不出風頭都難。可以保持謙虛低調，不主動刺激他人。如果別人眼紅說難聽的話，就用現實打他們的臉，看他們不喜歡你又幹不掉你的樣子。

領導的眼睛是雪亮的，有時他雖然不說，但不代表他不知道，否則怎麼當領導呢？誠然，打小報告可能會引起誤會和猜疑，如果是大事，還是應該找機會解釋清楚，如果是小事，就清者自清吧。路遙知馬力，日久見人心，做好自己，和領導同事處好關係，就不易被小報告傷到。

如果身邊有八公八婆，自己還是謹言慎行為妙，畢竟不可能天天向所有人發聲明解釋。瓜田李下的，有時越描越黑。雖然八卦真假混雜，但辦公室小道訊息準確率也是不低的，事件主角深受其擾，但有心的聽眾常有收穫。誰和誰是親戚，誰和誰是舊識，誰要升職上位，誰要離職走人，提前瞭解，無論訊息真假都可以做兩手準備，不無謂得罪人，讓工作有交接。

表裡不一的兩面派，喪失了交往的最基本原則——真誠，他說什麼別往心裡去，做好自己該做的事，惹不起就躲遠點。

幫人也要看人品，不要扶了老人還被訛。除了共同利益的盟友，多一事不如少一事。老好人總是被支使，幫多了再停下來反倒成了仇家。工作本來就要分工明確，每個人對自己的份內事務負責，交接處透過郵件等方式保留證據，萬一發生糾紛也能說得清楚。