你要思考，提出離職後，公司為什麼要加薪挽留你？根據老王近11年獵頭經驗，老王認為，無法是以下三種原因：

1、你為公司創造價值比較多，老闆真心挽留你，不想讓你走。

2、你現在離職後，你的手中工作沒有人接替，會導致客戶流失。

3、你現在離職，目前還沒有找到接替你工作的人手，所有，公司先給你加薪，穩住你，等新人入職穩定後，再想辦法把你拿掉。

不過，你要思考一個問題，你既然提出了離職，公司給你加薪挽留你，但你在你老闆心目中已經是一位不“忠誠”的員工了。你的老闆表面對你很好，但現實中，已經把你軌道不“忠誠”員工隊伍裡面了。

老王認識一位職業經理人，當老王挖他的時候，他滿口答應一個月後就去新公司入職。但快到一個月的時間，他突然告訴老王，說他們老闆給他加薪了，比老王推薦的新公司工資還高，挺高興的。但不到一年，他被離職了。雖然獲得一些補償，但被動離職，對職業經理人來說，是一件不好的事情。像他這種情況，就是老王說的第三種，只是他們公司當時沒有找到接替他的人而已，如果找到了，估計找就走人了。

還有一位朋友，能力和人品都不錯，在他們公司工作了3年，薪酬一般。他向他們老闆提出離職，他們老闆為了挽留他，和他談了三次，薪酬增加，職位也增加了。這位朋友留下了，現在已經是他們公司的副總經理了，年薪也超過了百萬。

像這種情況，就是老王說的第一種，老闆是真心想挽留他。說實話，這種案例不是普遍性的案例，很多人都會面臨第三種情況。

題主好，小羅說一下個人看法。

怎麼看待提出離職後，透過加薪留下來的職業者？用平常心去看，加薪是每個從業者最真實的心聲，這種心聲應該得到重視，應該予以理解。

一個普普通通的勞動者，每天辛辛苦苦的勞動，甚至加很晚的班，為的是什麼？還不就是想多賺點錢，用賺來的這些錢，去養家餬口。

而每天辛辛苦苦的工作、勞動，卻達不到自己期望的工資，要求加薪自然而然就產生了。當提出加薪的時候，公司不給予加薪，沒法子只好提出辭職了。

當提出辭職的時候，沒想到峰迴路轉，公司最終答應了加薪的訴求。公司透過加薪的方式把你留下來，從這一點來看，說明公司對你的工作能力還是比較肯定的，要不然他可以直接答應你辭職了。

小結：提出離職，然後透過加薪留下來的職業者，他們是非常理性的，並沒有堅持一條道走到黑，能夠適當的拐彎，最終會走向光明。

通常講，員工離職的兩種願意“心受委屈了，或者是錢沒給到位”，這句話誰說的我想大家都知道。離職的隊伍中，就有一部分人最終因為錢給到位了，又選擇了留下來。如何看待這樣的情況呢？

第一，留下來的說明對原公司抱有希望。俗話說“好馬不吃回頭草”，能在離職的時候被留下來的，說明離職者本身對公司有感情，並不想離開。可能導致其離職的原因就是長期不加薪，覺得自己沒希望了想離開，這時候突如其來的驚喜，讓他覺得還能繼續做下去。

第二，能被加薪留下來的，都是對公司來講還有利用價值的人。公司願意加薪留人，就說明這個人的業務能力或者其他能被公司認可，只有能帶來價值的人才會被出更好的價位！

職場中，如果發生離職時被加薪挽留的事情，可以考慮留下來。但是，這樣的情況發生的時候，一定要認清楚自己是不是真的因為薪水問題離職，如果不是，必須慎重考慮留下來的結果！最後說一句，願每個職場人都能不被辜負！

一位朋友提出離職後，老闆決定漲薪水挽留他，他很糾結要不要留下來。首先我覺得可以從以下幾個方面來考慮自己究竟要不要留下來：

第一老闆是覺得你工作做得很好，真心希望你留下來，還是覺得你突然之間提出離職，給他一個措手不及，他一時半會找不到合適的人選，於是採用漲薪的方法暫時留住你之後再一腳把你踢開。

如果老闆是真心的賞識你想要你留下來，那麼你再考慮你的工作環境有沒有讓你很開心，同事關係和諧不和諧，個人職業生涯發展究竟是不是有希望的。

如果目前的工作氛圍你還是比較喜歡，老闆也確實是希望你留下來，橫向對比你要去的那個工作單位，工作環境怎麼樣，名氣大不大，如果都是相同，建議你留在原來的單位，因為畢竟你在這個工作公司工作5年了，人脈還在工作，資歷也可以累計，如果要重新跳槽的話，可能所有的工作經歷都要劃歸為0。

其實選擇一份工作最重要的，不要看老闆給你口頭許諾什麼，因為老闆口頭給你許諾的都不作數。選擇一份工作還是要看自己的職業發展是怎麼樣。這份職業對自己未來究竟能不能讓自己越老越值錢，而且這個公司的老闆是什麼性質，他的公司是家族式企業，不管你乾的多麼好，但是都得不到重用，還是老闆比較鮮明，可以廣納賢士。

很多事情還是要通盤考慮，不被眼前的一點兒小恩小惠所迷惑，至於老闆是在看你，想要離職才給你漲工資，你也不要有任何的心結，在職場中既然老闆給你提工資了，就證明你是有這個能力的，而且人都是自私的，能夠在用人方面減少一點錢，自然誰也不想多花錢，既然你已經有意識到自己的工作值這麼多錢，老闆也同意了，那麼可以考慮留下來。

季小童：MBA畢業，一點資訊特邀入駐自媒體人