畢業後的第一份工作重不重要?

我們總是會聽到不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業再擇業;明天路人乙又說，選對第一份工作太重要，因為隔行如隔山，明天你想要轉行時就會後悔晚矣。那到底哪個說的對呢？

想清楚你想要做什麼

這件事情對於一個應屆大學生來說，可能比較困難，但是也沒有關係，你可以先根據你的興趣愛好來決定，你將來可能要選擇工作崗位，或者適合你的工作崗位。如果實在弄不清楚，可以找朋友給點建議，他們的建議可能對於你自己的未來規劃還是有一定的幫助。

第一份工作雖然不會決定你的人生，但是從某些方面對你以後的職業規劃以及未來的想法，都會有很大的影響，因此在初入職場之前，你一定要認真考慮並對待每一份工作，千萬不要吊兒郎當地找一份工作就上班了。

1.要考慮的是你自己職業規劃。

如果希望有個穩定長久的工作，提議如到國企、考事業單位或考公務員，這些都是比較穩的選擇，基本都是從黑髮幹到禿頂都沒問題，內部競爭雖然激烈，但是你也可以完全置身事外玩你自個的事。

2.考慮工作時長或者從事第二第三副職的可能性。

如果你是積極進取者那麼這一點對你至關重要，穩定的收入對你來說只是應付畢業初期的困境或者未婚階段的大量消費。假如你打算成為行業先鋒，那麼在保證溫飽的同時注意充電學習，甚至開展自己的第二職業，比如說考證，一般不建議你大學階段大量考證，考證是要費錢的，但是現在情況完全不同，你可以負擔，這個時候可以考你想要的證，然後利用這些資格證從事第二副職甚至第三副職。當然前提是本職工作時間很有彈性。

3.考慮未來發展。

如果一份工作對你的提升很大，且有一定的晉升空間。兩到三年後可能提升未主管或者某個部門的總監。或者有些工作是要出差或者到外勞動派遣的，是你想要發展和努力的方向就可以考慮。

第一份工作，當然是行業和發展前景最重要。行業是未來奮鬥和跳槽的經歷，每一步都與未來息息相關。每一個大佬都是從小兵走過來的，走過的路都不會是彎路。

找第一份工作，哪個因素更重要？為什麼？

說下我自己的親身體會吧！

2010年的五月份開始找實習工作

我本身是學藥學專業，那肯定是選擇藥店藥廠類似這樣工作

當時一個因素就是選對行業，選對職業

所以說，就是往自己熟悉的領域或有優勢的領域來進行發展

比如說核心因素，仙隨著自己的優勢來進行發展。

因為這樣做起來的話，上手會更快一些，而且積累的經驗也會更多一些，也會更快一些。

對於自己的職業發展道路，也會奠定一定的基礎。

其實要考慮我們是想進入一個比較大型的企業，還是進入一箇中等的企業。

因為這兩者企業，讓我們學到的東西竟然不一樣。

大企業相對來說，制度健全一些，我們可以更加享受到更加健全的環境制度來進行工作。

而中層企業可能在成長期，那麼就需要經歷一些很多的過程的成長。

所以說要選對一個適合自己的企業來進行成長髮展。

分享一下這麼多年看簡歷的經驗：

1.平臺比薪資重要

2.成長比平臺重要

3.態度比能力重要

簡單的來說，第一份工作，不要因為千八百塊錢去做決策，一定看平臺。大公司能夠帶給你的，不僅僅是職業化的技能，規範，還有未來你跳槽的資本！小公司，只是這一兩年你多拿了一點錢，未來你再跳槽，多數是越跳越差，沒有哪家公司願意請一個老新人。

所謂態度就是，不要看不上你的直屬leader，他的履歷不僅僅是你看到的這一面。如果你什麼都ok，那公司也不會請他帶你。抱著學習的態度謙虛的工作，職業修煉不僅僅是工作技能，也是心態和內心自我成長的提升

我在網際網路領域工作了將近13年的時間。

我覺得以下幾點比較重要：

1.行業。

不同行業的發展時間和發展方向的確不同。這與各個行業的盈利模式和業務模式相關。比如服務行業的利潤肯定比不上金融行業的投資利潤；汽車行業的銷售薪資肯定比不上醫藥行業的薪資體系。選擇高成長性，發展前景較好的行業對於你的職業發展來說是一生受益的。

2.平臺。

大公司內部管理規範，人力資源體系完整，上升通道通達，薪資考核體系系統且完善。有完整的員工考核體系以及競爭機制，KPI考核指標也更加趨於合理和專業。

在大公司的環境下可以快速接觸到行業前沿的管理理念，考核方式和技術。便於一個人人更快成長。

同時大平臺的職業背景將為你未來跳槽和個人發展提供一個更高的跳板平臺。

3.發展。

崗位本身的成長性是第二個需要考慮的問題。比如做一名客服，後期可以晉升到領班管理5-10人的團隊，然後可以晉升到主管管理2-5個小組，再可以晉升到高階主管管理一個領域的10個小組。這個就是崗位本身提供的成長性。

希望可以幫到你選擇到合適的工作。