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1 # 房產說理老米
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2 # 王燁讀書會
因為一個企業的成敗，最主要的就是要看所有的員工是否能夠服從？一個不能上令下達的企業，一個處處都以自己為中心，對上方的指令，對上級的命令，陰陰奉陽違，從不執行的企業是絕對沒有前途的。所以對於一個在職的員工一定要在其位，謀其政，不在其位，不謀其政，該你管的一定要盡職盡責，不該你操心的千萬不要手伸得太長。特別是上級給你下達的命令，即便你認為有很多的偏頗之處，你也要先執行，後提出合理的建議，而且這個合理的建議也是在特定的情況下，允許你提出的時候，你才可以提出，否則對你就不利。
如果你已經到了可以下達命令的這樣一個狀態，那麼下面的人也必須執行你的命令，你還沒有到達可以下命令的那個狀態，你卻懷疑上面給你下命令的那個人，其實說白了你就是耍小聰明。
一個絕對服從的人，再加上有足夠的能力，未來一定能夠慢慢的得到賞識和重用。個人觀點，僅供參考。@王燁藝述匯
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3 # 磊哥雜談
公司就是一個微型的社會，分佈著形形色色的人，職位的不同代表著所在的社會等級就不一樣，工作快十年的我，以我自己的經歷回答此問題！
無論何時都不能輕易“越權”職場上，有些人似乎並不明白自己的職責和權力的範圍，在他們的眼中，自己才高八斗，而他們的上司卻是個“庸才”，無論在任何場合，只要你的上司在場，你就不要輕易地出頭露面，即便在公司的會議上你有問題需要說，也最好事先告知上司。而一個尊重上司，在不越位的前提下發揮自己才幹的人，才是公司最需要的人！
下班後不要立即離開公司在工作中，不要一看到下班時間了，就電腦一關就下班了，這樣被領導看見，領導會想“第一，佈置給你的工作量任務較輕；第二，一到下班時間就走，說明沒在下班之前就已經準備下班了，嚴重的工作態度有問題”，不要指望領導會想你的工作能力強，提早完成工作之類的話，下班晚走十分鐘，這樣既不耽誤下班時間也能從側面讓領導看見你在努力工作奧！
提升自己的親和力親和力是世界上最強的粘合劑，有了親和力，你就會凝聚辦公室的力量。當你展現出來的個人形象及與他人交往的過程中讓人感覺很舒服，讓人願意繼續與你深交，不戶在自己的狹小空間裡閉門造車，帶動了辦公室氣氛！有個問題求助於他人的話也會比較好說話！
帶著答案去向領導彙報問題記住了，領導永遠只願意做“選擇題”，而不願意做“解答題”，你帶著答案去了，說明這個問題你已經思考過了，而不是直接拿著問題來問領導，自己已經有了一個思考的過程，現在只是來讓領導做決定而已！
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4 # 多年以後的村莊
要做到，不找事、不惹事、不怕事，做平時的自已
針對職場上遵守什麼規則才不至於吃虧，分享以下幾點意見:
首先要認清楚自己是什麼樣的人？什麼樣的性格，什麼樣的特長，有什麼樣的能力:
一、 如果是一個性格突出，能力超強的人，那麼，建議用一種強勢的手段作為你的職場規則， 就像動物世界裡面一樣，適者生存，末位淘汰，因為你的能力夠強，性格要夠突出，一般很少有人能夠挑戰你的權威，就算有那麼一兩個，狠狠的把他給踩下去，這樣才能避免以後更多的人找你麻煩!
二、如果是一個性格隨和，工作能力一般的人，這個時候建議，多做事，少說話，在職場當中少豎敵人，這就是一個標準老好人的形象，這樣的人既不需要去欺負別人，別人一般也不會欺負你，但這人想升職只能靠熬資歷了!
三、如果性格不太好，工作能力也不咋地，那就用混世魔王的面孔出現，做一個，厚臉皮的，別人一般躲你都來不及，所以也就不敢輕易招惹你!
綜合以上，在職場當中做回自己就可以了，沒有必要迎合別人而改變自己，每個人的性格都是自己生活幾十年來形成的，也不是說誰想改變就能馬上改變的，所以根據自己的性格和優勢，在不同的環境當中，用不同的方法來應對
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答者7年職場經驗，國企、外企、上市公司都做過管理，分享下看法:
一、少說，多做
工作的目的是解決問題，把問題解決了才是正道，說太多沒什麼價值。
領導在判斷一個人能力的話有個參考，就是說的多的人往往做的就少。
想法踏實幹活的 話少的是老闆最喜歡的。你解決不了問題，拍再多馬屁也沒有用。喜歡拍馬屁的領導也不會是一個有前途的人。
二、不要問百度能查到的問題
勤學好問是很好的表現，但是百度能查到的你再去問領導就很low了。
問一些專業性的問題，一些是操作遇到的問題才有價值，問完了之後要記住，不要問第二次。
比如，你是賣房子的銷售，你想問稅費知識，其實百度就有，而且很清楚。所以沒必要問一些可以自己搞定的問題。
三、事事有著落，事事有迴應
領導交代的任何大事小情都要記在心裡，並時時彙報，告知進度。
多請示，勤彙報，這樣領導才能掌握進度，才能夠更好的解決問題。
你幫他搞定了很多事情，他不可能不幫你升職加薪。
如果你很謙虛謹慎，能力很不錯，但你的領導看不慣你，怕你比他厲害，那我勸你趕緊換一個公司。
最後，職場規則因人而異，要多嘗試多總結才能摸索出自己的東西。