有這種“軟軟”性格的女生，有時候遇事自己心裡憋屈但就是狠不下心，別人給自己惹麻煩就能相安無事，但是自己到頭來任務完不成不僅被上級批，hai讓自己生了一肚子的氣。遇到這種情況，職場“小綿羊”該怎麼處理？

對於這個問題，我說一下自己的一些看法：

人們總是喜歡以貌取人，相比於男生，覺得女生就是容易被欺負的，特別是一些看起來柔柔弱弱的女生更是如此。

如果你說話被反駁，可能就是你說話沒有重點、沒有事實資料支援，這下你需要提高一下自己的表述能力；可能就是你溝通方式不對，引起別人的內心不滿，這下你需要改變一下自己的溝通方式。

除了上述所說的，證明自己能力最直接的就是把自己本職工作做出色，讓別人刮目相看。

有時候，有些人就是你越是善良，越被人欺負，所以這個時候你需要跟上級溝通一下，

請求他幫你樹立一些工作威望。

可以利用開部門例會，以例子的形式說出去，以作警示之用；可以是領導在會議明確表示，大家需要配合你的工作，違反者嚴懲；也可以是領導協助你，一同去去處理此事，幫你掃清障礙等等。

你要清楚你讓別人配合你做事為了公司而服務，而非為了自己本人。如果你一開始就心態不對，覺得讓別人做事就是有求於人，而剛好又遇到那種不尊重別人的人就會更加覺得你有求於他，因此更加不會重視你的需求。

所以你要擺正心態，你需要他配合你完成的工作那是他的工作分內事，是必須要完成的，並非有求於他。

職場“小綿羊”打好翻身仗有三大步驟——首先是對自己，有針對地學習提升自我價值；其次是對領導，要適時地“邀功”；最後是對同事，懂得“捨得”，構建和諧同事關係。下面就這三點進行詳細闡釋——

“以貌取人”、“欺軟怕硬”、“看菜下飯”是人的天性，有些的人懂得剋制，比較友善，有的人則不然。但是我們不能總是指望別人能夠為我們著想，還是要“主動出擊”。

在本科讀書的時候，我們有個室友性格特別“包子”，不懂得拒絕別人。做兼職的時候，老闆不主動給錢，不好意思找人要就這麼算了；在宿舍某奇葩舍友總是問他要東西，雖然內心不忿，但還是給了；出國留學做小組作業，小組組員拖著不幹活，臨到上交作業的頭一晚，一個人委委屈屈通宵趕工。就這，還沒人念著她的好。

今年參加工作，入了某遊戲公司，剛來還是有些“被欺負”。因為是自己喜歡的領域，興趣是最大的動力，自主學習了很多東西，能力也有所提升。現在，她已經能夠獨立負責某些重要的工作。曾經一個害怕和人打交道的姑娘，現在無論是去租借場地還是預約嘉賓，都能夠遊刃有餘。在討論某些活動方案的時候，也可以提出一些不錯的建議，不再是“說不上話”的狀態。

老闆在我們績效考核中幾乎是起決定性作用的，那麼你“做了什麼”、“有什麼樣的成效”、“給公司或團隊帶來了什麼”能否被他知道則很重要。

很多人在和老闆溝通中，會犯兩個錯誤——

（1）不問清楚工作要求，掉頭就做。老實說，很多人都是很積極工作的，但是一旦不知道老闆的要求，做出來的東西很有可能和老闆期望的不符合，這樣老闆只會認為你“不認真”或者“能力不足”。一旦老闆對你有這樣的認知，你就不會被老闆器重，就難免有同事會“拜高踩低”了。

（2）埋頭幹活，不會表現自己。我之前在某建築公司品牌部實習，帶我的小姐姐能力不咋樣，但是很得領導喜歡。例會經理分配任務的時候，如果經理把事情分給了實習生或者新到的同事，她會灰常積極攬到自己身上，然後把活（包括她自己應該乾的活）丟到實習生或者新同事的身上。丟給別人的活，她不讓人發給老闆，她說自己要把關修改，但是也就改了幾個標點符號吧。在領導面前，他可是非常積極有能力的職員了，平時也和各個老闆比較親密，那些人也就不好多說什麼。我實習期滿了就走了，後來在他們發的活動合照中也沒再見那個新同事，估計也走了吧。

說這些不是說古立大家做“搶功勞”的人，而是要懂得和領導溝通乃至“攀交情”，做了什麼要讓老闆知道，這樣功勞才是你的。

首先，從心態上你要知道，你和同事是平等的，你們之間是合作關係，而不是“有求於他”。當然，為了在工作中需要同事支援的時候對方能夠積極一點，在對方需要你支援的時候，你也要“鼎力相助”。

其次，懂得“捨得”。雖然朋友多好辦事，但是有些人真的是合不來，沒有必要“熱臉貼冷屁股”，合得來的真心結交，合不來的就要懂得拒絕。難道你以為，你累死累活幫別人（不在你職責範圍內的），甚至耽誤自己的工作，對方會感激你、幫助你？你的老闆會體貼你，不怪你本職工作沒幹好？

最後，好好維持值得的同事關係，平時開朗一點，有什麼學習工具、零食等要主動和人分享。“人敬我一尺，，我敬人一丈”，相互扶持著，不僅僅能在工作中舒心，也能彼此提高。