首先被孤立是很辛苦的事情，但這不是你的錯。只要你有和別人不同的地方，人就有各種理由和藉口欺負你。欺負的理由可能是你太高太矮，太胖太瘦，內向，來的地方，口音總之什麼都可以找藉口欺負你。

我高三的時候只想安靜的學習，不喜歡交往。但是周圍都是喜歡玩不愛學習的，高三他們覺得自己沒考大學的希望，看別人愛學習就看不慣各種方法打擾排斥孤立，晚上住校，也不讓我好好休息。說髒話，外放音樂。現在想想知道是校園欺凌的一種，你算職場欺凌。

這段是我查的資料:有些學者分析了148項研究後得出結論:太少跟別人來往有害健康，損害程度比肥胖症高一倍，等同於每天抽15根香菸，也和過早死亡有關。情感方面也會受傷。

首先你想法要積極，想想獨自一人的好處，獨處不一定就會帶來孤獨感。獨自一人的時候靜靜地思考，不管學習還是工作效率也更高，想想那些值得感謝和高興的事。

你先有平靜的心，這樣你的頭腦冷靜可以做明智的決定。我的一個方法是過好今天，不要想太久的事情有些是想多了，沒發生。

你的領導建議你的話，看來總部很多同事不那麼好相處，但是你需要評估你自己是否在總部不可替代，還有你自己承受這些壓力的能力。

第一個還是建議你從事你的財務工作，畢竟您46歲幹很多年，這是你的強項，我很多阿姨伯伯做財務越老越值錢。退休返聘。除非你很不喜歡這個工作，也找到別的可以替代這份工資的職業。不然還是建議你繼續你的本行工作。

總部還是基層，我覺得考慮一下待遇差多少？工作環境壓力差多少？如果基層的人際環境簡單去基層你的壓力小，你也可以接受基層的待遇，這個是最好。畢竟常時間的被孤立的壓力對身體損害太大。多少錢也買不回來。所以這個需要你自己做個比較評估下。

還有一點如果你在總部不可替代，就算別人孤立不影響你的心情和正常工作，工資待遇穩定你就繼續在總部。但是壓力太大就算了，不划算。

做好自己，讓自己的能力被新來的領導發現，當然與新領導處好關係也很重要，但不管怎麼說，還是要踏踏實實做事，本本分分做人。

分析一下！

原來的領導信任你，是因公，還是因私？

如果是前者，那麼說明你工作踏實，認真積極，如果後繼者是那種幹事業的，你還會得到信任，如果不，那不是你的錯，你可以選擇，要麼等待，要麼離開。

如果原來的領導信任你是私交，你可以繼續對新來的領導投其所好，如果人家不吃你那一套，要麼你痛改前非，埋頭苦幹；要麼跟著原來的領導，一路追隨。

這個世上原本就沒有一勞永逸的事，適當的時候，做些改變，塞翁失馬焉知非福？

打鐵還得自身硬

這句話從古至今，從小事到大事，都是一條通則！面對企業制度的變革，你首先去考慮賞識且願意提拔你的領導調崗了，這本無可厚非。因為人之常情嘛，樹倒猢猻還散呢！

但你接下來一定不要在這件事上糾結時間太長，你需要很快清醒過來，去仔細思考你在單位所處的職位，所擔的職務，以及所涉及到的業務能力，這一點至關重要。

沒有領導照應，你的職務又可能不變，這樣的情況下，你如何要做好工作，如何接受所有人的檢閱，靠的全都是你個人工作能力！於同事，你有資本，於公司，你有價值，即使完全摒棄你目前領導的提攜，你依然會安穩的立足！

搞清楚你目前領導的去向，以及你到底和領導相處的什麼程度，是不是你自己看到的那麼好？如果你領導升職了，如果真的特別欣賞你，那麼你就要讓你領導能夠更加重用你，即使已經不是你的直接上司，但還是可以透過別的方法提攜你！具體如何做到讓領導還看重你，這就需要根據你實際情況來確定了，也是在考驗你的道行！

但是，如果不是，如果你還在原來崗位，還要面對新任領導。那麼，請不要再提你和現任領導的關係好，不是讓你做牆頭草，而是，你要學會保護自己，要明白職場上經常存在“站隊”的情況，沒有搞清楚你新任領導的來龍去脈前，不要主動成為其開刀的物件！

不要多心，不要多想，望好！

管理層的變動難免會引起團隊的騷動，但是隻要自己足夠優秀，那麼又何必擔憂那些還沒發生的事？危機感是沒錯，但亂我心者今日之事多煩憂

謝邀！首先，能得到前任領導的信認，作為一個財務人員是很自豪的，說明你的工作和業務能力很強。這樣的財務人員到任何一個單位都會得到領導的重用。以我的經驗，有兩種選擇。1、如果你對目前的工作環境等各方面比較留戀不捨，那就要經得住新領導的觀察考驗甚至會有誤解，當然，我認為最重要的是要讓領導覺得你是一個有責任心、以公司的利益為重，是一個值得信任對領導忠心耿耿的人，那就留下繼續工作。2、如果你有過硬的業務能力，對自己有足夠的自信，能勝任所有工作，天高任鳥飛，換一片天地，也許，會有意想不到的收穫。

謝謝邀請，因信任自己的領導要離開，個人認還是留在財務比較好，人生只有目標、有夢想才會實現，因為是你自己曾工作的崗位。曾有信任自己的領導欣賞，證明你有這個能力。以你最優秀一面展現在新領導面前他也賞識你才能。最壞打算是領導沒欣賞你，但你曾經努力過，去基層工作機會怕沒有嗎？想留在自己喜歡工作崗位′要努力爭取。