作為一名合格的領導會讓人尊敬，不會讓人害怕！

領導大方面分三種：1、有能力的領導。2、普通領導。3、不夠能力的領導。員工大方面分三種：1、有能力的員工。2、普通員工。3、能力不夠的員工。

一個有能力的領導會，恩威並用、賞罰分明的去用制訂合理的制度，帶領員工努力上進！所以作為員工你知道做好自己工作，遵守好制度，而不是怕他。

一個普通的領導，不違反規定普通領導一般不打攪你。

一個能力不夠的人做了領導，往往喜歡吆五喝六的證明自己存在感，因為他能力不夠，所以沒有明辨是非的能力，你就投其所好，估計就能搞定他了！

一個有能力的員工，領導會呵護他，慣著他。一個普通員工，一般不喜歡過多跟領導打交道，所以會無視領導，領導也會無視他。

一個能力不夠的員工，因為不夠勝任所以擔心，因為擔心所以害怕。對於這樣的員工，我只想說：你有在這怕領導，揣測領導想法，不如把時間花在業務能力學習上！你的能力增強了，會怕嗎？請記好領導們還在透過學習（情景領導）這個課程來用人，你不學習更待何時？

遇到令人害怕的領導怎麼辦？

人常常對陌生的東西會表現出恐懼，這是人性的特點。就像你初到一個陌生地方，不瞭解當地的習俗和境況，就會不知道如何是好，心理難免心生膽怯。同樣的道理，在你眼前有一個黑不見底的洞穴，在你根本搞不清楚裡面到底有什麼東西之前，你會畏懼前行，其實洞穴裡什麼也沒有，只是一個普通的山洞而已，當你藉助手電弄清楚裡面的情況後，你肯定心理唸叨也不過如此罷了。

當然，人也是如此。不論是什麼人，只要你對他陌生，交道又少，摸不透他的脾性，自然會覺得他高深莫測，難以理解和相處。更別談是自己的領導，更會造成心裡忐忑的情況。

面對令你害怕的領導，第一就可以判斷出你對這位領導的瞭解少之甚少，可能連領導最基本的個人資料類的東西都不清楚。更別提對他的生活和工作狀態有更深的瞭解了。所以，為了排除這種害怕心理，先要做一些關於領導工作和生活的功課，稍微花心思打聽摸索一下這位領導以往的經歷和管理風格。倘若你打聽到他僅僅是面部表情嚴肅在為人處事上反而溫和，自然也就沒有那麼忌憚他了。總之，你要是對他的瞭解越多，就會削弱你的害怕心理。

其次，面對令你害怕的領導，還是在於多接觸多溝通，在工作上爭取更加的機會頻繁的和他打交道，交道的時間長了，自然就擺脫了生分，多了更多的通道。這就是司空見慣的道理，一個事物即使你不花費心力去研究它，見得多了，自然就會知道它的規律，摸清楚規律自然就有計可施！就像你剛見到蛇和蠍子一樣，不知道它們厲害在哪兒，起初看到會很嚇人，但是天天看它們，養殖它們，就會知道蠍子的尾勾和蛇的七寸是它們的厲害，自然就不會害怕。

最後，想說的就是關乎你自己本身的工作情況。害怕領導，反應出的心裡狀態則是你對自己的專業知識和業務水平不自信，心理一直害怕領導對自己不滿意，這種狀況則就是自己的心裡再作祟了。那麼擺脫這種心裡就很簡單了。多學習專業知識，努力工作，竭力提高自己的工作能力，逐漸變得有實力的自己自然不會擔心領導的不滿。多了自信的成分，對待事物的掌控力更強，這些事情根本不足為懼！

以上就是擺脫這種職場困境，逐漸提高自己適應能力的分析和建議，相信明白了這些道理，職場生存力自然會不可小覷。

你的這種想法我曾經也有過，也會用這個詞，就是覺得害怕某一個領導不敢跟他說話，不敢靠他太近。我根據我的親身經歷來給你一些建議。

一、見領導之前深呼吸，嘗試著讓自己內心平靜。

我總覺得我們所說的害怕，其實是太過於尊重一位領導，而並不是覺得他這個人有多麼的不近人情，或者是其他。

遇到這種情況的時候，儘量的克服自己的恐懼心理，要內心想著他也是有七情六慾的活生生的人。首先要從心理上消除這種恐懼感。

二、嘗試著讓自己面帶笑容的去跟領導說話。

我發現以前我害怕某位領導的時候，跟他們說話都是非常嚴肅的，非常緊張的。我這種表情其實是會傳遞給對方的，那麼讓他呢，不自覺的也要把自己的架子端起來，而使他看起來比平時更嚴肅，看起來比平時更值得敬畏。

因此後來我就儘量的讓自己放鬆表情，放鬆聲音，讓自己語調柔和的，雖然是尊重，但是不至於過分尊重的那種聲音去跟說話。

自己改變的時候，那麼對方面部表情也會柔和下來，也會更有耐心的去跟你對話。

三、越是害怕那位領導，那麼就更要克服自己，儘量多的去跟他交流或者接觸。

人與人之間，總是見面多了就會熟悉起來，總是交流多了，就會彼此更接近一些。當你總是跟領導躲得很遠很疏遠他的時候，那麼他有可能並不知道你的這種心理，反而會覺得你跟他之間有隔閡。

保持良好的互動，是改變這種現狀最好的辦法。

領導也是人，有什麼好怕的？ 領導一般擔負著一定經濟指標，壓力比較大，對員工要求比較高時，就會容易完成上級給他的任務，如果要求不高，有的員工會存在拖沓、懶散狀態、領導的任務完成起來會有問題，因而、領導對員工會比較嚴厲。