薪資水平是由市場決定的，老闆都不會是傻子。培訓三個月的技工工資比程式設計師多這很正常，我們現在最不缺的是高學歷的人才，最缺的是有一技之長的技術人員，而程式設計師是高校培養出來的人，這種人才大大多於市場需求，所以工資不高很正常。按你這個工資連工地上的雜工都比你多，而他們只是付出勞力的人，因為他們有很大的需要量，而很多人不願意去從事這樣的工作，所以需要高薪去請他們。

薪資水平要看的因素很多。經濟發展、學歷、地域、技能水平、公司差異等等。

一線城市，例如北京，近兩年好多剛大學畢業的程式設計師起薪就1萬+了，好一點的2萬+。這些還都是初出茅廬，很缺乏工作技能和經驗的，但是憑藉學歷找到一份高薪工作。

當然在二三線城市，的確也有工作多年薪資還不到1萬的程式設計師，不是不優秀，只是說薪資與當地經濟水平要匹配。

至於題目所說的，程式設計師工作五年月薪7k，培訓機構出來後就月薪18k，這個聽起來更像是培訓機構的推廣噱頭。

如果自始至終就是程式設計師，不存在跨行業，也不存在跨地區，大概率之前一直是個打雜摸魚的不合格程式設計師，類似公司網管一類的低端崗位吧。

教育機構說的唄。

都上了5年班了。薪酬市場是個啥情況，自己心裡應該有數。

啥培訓班能薪酬直接翻一番不止？別說三個月的培訓班，你去上個三年的碩士，說出來以後薪酬就能翻倍，你看學校敢保不？

說實在的，正經學校教育都不敢保證，一個培訓機構，他憑啥能保？

誇大宣傳，智商稅罷了。

其實，薪金的高低，一是要看平臺，二是要看具體能幹什麼事。誰也不能說培訓三個月的不如干五年的水平就差。企業只會招募和捨得能給公司帶來效益的人才。