根據多年的管理體會建議如下考慮：

1.梳理並明確崗位職責。每個崗位都有自己的指責，梳理崗位職責可以明確工作的範圍和內容。

2.確定好每個階段的任務。任何崗位在職責範圍內都會有自己的階段任務，確定好任務可以便於任務的計劃和分解。

3.做好突發事件的應對策略。任何計劃好的任務都有可能發生臨時變化或者被重要和緊急的突發事件打破。做好突發事件的應對，可以減少對已計劃好任務的干擾和影響，可以隨時調整。

有了以上三項的準備個確定，加班與否就不是關鍵了。如果是職責範圍內的任務沒有完成或者造成拖期，不用老闆說你自己就會加班。如果是突發事件影響，而你的原來計劃又不能延期，加班也是一種必然。如果這些情況之外，還需要加班，應該就可以和老闆好好談下了。也許崗位該晉升了，也許崗位需要加人手了。

所以說，按照這樣的思維與要求無限加班的老闆來談，應該是有理有據，而且很容易談出結果的。否則不是員工累死或者被逼走，或者企業的任務老是無法完成。

首先評估加班的理由，明確加班的性質，如果是自己分內工作沒有按要求完成，沒的說，幹就是了！如果是自己分內的事情，但沒有到既定完成日期，而是因為單位其他原因需要提前完成，同樣別廢話，幹就是了，但要委婉的讓領導知道。如果是別人的工作，而對單位又特別重要，還是那句話，幹就是了，但質量標準一定要好過別人，切一定要注意向領導及時匯報，讓領導加深這部分工作是你完成的印象！總之只要還想在這個單位混下去，不管什麼原因的加班，別抱怨，幹就是了！！！回報往往會出乎意料！信麻雀說的，沒錯！

在一個小企業，或者一個不太規範的企業，不要和老闆談什麼崗位職能，也不要談什麼應不應該，這還不如直接走人更加理智。遇到老闆讓你無限加班，你只需考慮:

1、你可以離開這份工作嗎？如果捨不得，就老老實實加班，誰讓你志短呢！

2、你有和老闆討價還價的資本嗎？如果你有讓他顧忌的能力和資源，他讓你加班之前，他也會掂量掂量，如果你需要看老闆臉色吃飯，就主動點，別給老闆藉口！

3、加班的負擔你能承受嗎？如果你需下班後去約會，如果你必須立即去幼兒園接孩子，哪還等什麼，倒點了，走吧！

4、加班換來的利益足夠大嗎？365天，每天16小時上班，年底拿走300萬，年輕就拼兩年吧，沒錢什麼都沒有！沒有利益，看看上面。

5、沒錢？可以賭一把嗎？老闆給你畫餅了嗎？老闆的人品和企業的產品，有沒有可能讓你來賭一把？如果他是馬雲呢？如果他是周扒皮，你就主動把皮扒下來給他，趕快淨身出戶吧！

謝謝邀請！如果這家公司有利於個人發展，能讓你工作能力得到進一步的提升，那加班只是一個過程，一個向更好的自己進階的一個過程。只要是夠拼，就能得到老闆的賞識與重用的，能升職又加薪，加班又算什麼呢。但是你在這家公司埋頭苦幹，學不到實質上對自己有幫助的知識技能，依然只是碌碌無為，領的也是固定的工資，既沒有職位上的提升，也沒有金錢上的補助，還受不到老闆的賞識，那再努力的加班也是徒勞，不如另謀高就來的高明。

有付出，有回報，這是最基本的。加不加班，看情況。

【01】

情況一：老闆欺負你，只讓你加班不給你報酬

解決方案：果斷懟回去

凡事都要講究一個公平公正、合情合理，如果因為你年輕資歷淺或者其他原因，老闆騎在你頭上欺負我你，那這是誰都不能容忍的，直接懟回去，憑什麼欺負你？捍衛自己的權益比什麼都重要，不然你就一直被欺負。

【02】

情況二：老闆器重你，給力機會讓你好好鍛鍊

解決方案：擼起袖子加油幹

老闆賞識和器重，這是你事業成功強大的推動力量，要知道“千里馬常有而伯樂卻不常有”。這個時候要把眼光放長遠，可能短期來講非常辛苦，但是長遠來說必將過得豐厚的回報，不要辜負老闆的信任和肯定。

【03】

情況三：你只求朝九晚五，過一個平淡的生活

解決方案：直接表明想法

不管外界怎樣，你都應該知道自己想要的是什麼，如果你自己不喜歡，就選擇合理的方式加以表達，讓老闆知道你的想法會是比較好的選擇。過一種你自己不喜歡的生活方式，必然是非常不開心的。

碼字不易，給個贊吧~~

眾所周知，每一個人都有兩個選擇，選擇在這個世界上生存下去！第一，介入世界的繁華。第二，默默無聞，當一個墊腳石。這兩句話其實是一個意思那就是月薪2000萬和月薪2000，你選哪一個？

從人性的角度，當然應該選第一個，因為兩利相權取其重嘛。那問題就又出來了，進入世界的繁華有兩種，第一種可以操縱世界（比如進入上流社會）。第二種是作為一個看客，看別人如何操縱世界！如果是我會毫不猶豫的選擇第一個，原因不解釋。

如果是這樣的話，那問題來了，我無限度的加班，能操縱這個世界嗎？所以我會選擇利用自己手裡的一切資源（只要沾點邊都算），來應對老闆的加班。這樣至少在我沒有成長以前，我是非常安全的。而這一時期顯然是非常的短暫，所以我要儘可能的爆發式增長（技術爆炸），因為你只有將這一時間狠狠地縮短，才能為自己將來可能出現的困局擺脫做出準備。

畢竟老闆也是人，是人就會有弱點，利用對方的弱點來達成自己的目標，這沒有什麼丟人的。

首先，我把要求我加班的關鍵語言和檔案，想方設法的錄下來。

闡明，我不願意接受加班，尤其是沒有加班費的，總之表達不願意的意願，保留意見，接受安排。 隨時做好打臉翻臉的準備，畢竟無限加班是遲早要走人的呀！搞不好鬧崩吃虧。隨時準備好加班賠償追究的證據。