謝謝邀請！就工作崗位來說不應把國企和外企劃分很清楚，有的國企也是不錯的：一是你要去有發展前途的企業，喜歡的崗位，這樣的國企外企都可以去。二是年輕人去外企工作比較好，年紀大35歲以上還是選擇國企好。三是做喜歡的事情喜歡的專業可以讓你成長更快，象這樣有發展的企業也可以去。

國企和外企各有各的好處。

我有一個朋友，他之前在國企是做技術工程師，因為一些福利問題以及他的一些訴求沒有得到滿足，所以跳槽去了外企，這個外企是之前他在國企時合作的單位，同一專業，所以跳過去也非常方便，他的工資至少漲了兩倍。當時說起來屬於外企挖了國企的牆角。

在國企的時候他是技術工程師，工資不是很高，但是威望很高，他比較年輕是國企裡面重點培養的青年技術骨幹，每一次開報告會他都有做報告，同時他身上的專案和任務壓得非常重。領導經常帶他去見各種客戶，談判做專案，各種各樣的事宜全部讓他參與，重點培養他，希望他能夠成為接班的技術骨幹中的一員。

他妻子畢業找工作的時候，因為他的關係，在這個國企單位裡面成為了文職人員。

按他當時的話來形容，感覺特別好，覺得自己很受重視，特別威風，就是錢很少。

後來他們夫妻兩個因為一些金錢和福利方面的問題跟他們的領導起了爭執，雙雙辭職跳槽到了別的單位。就這一件事情，當時這個國企還開了一個會議，專門有上級的領導過來指責他的領導，不好好愛護青年技術骨幹讓骨幹和他的妻子一起跳槽是對這個企業的一個損失。

當他跳槽到外企以後，整個事情就開始變化了。

外資企業裡面不缺人才，特別不缺青年人才，而且外資企業的大部分核心技術內容全部都是放在本國完成，在其他的國家他們設立的所謂外企其實是銷售事務部門和技術售後部門，這些工作技術含量不高，基本上經過幾個月的培訓一般的大學生就可以完全上手。

按他的說法，外企是特別注重儀態和外表的，出入的酒店和車輛按公司規定有一定的檔次要求，這些都是做給客戶看的，讓客戶知道這個企業是非常有實力的。

外企人員的出差費用不低，但是輪到自己吃飯的花費，就會比較苛刻，如果是請客戶吃飯，還是按照一定的規定來。

當時他跳槽的這個外企，裡面的畢業生比較多，崗位工作就是銷售和技術售後服務，他在裡面沒過多久就泯然眾人。

後來有一次吃飯碰到了他，談起兩種企業的區別，他覺得外企的工資待遇包括各種福利都很好，但是對於他這樣一個追求技術進步和對技術上面的有所追求的工程師來說，外企不是很適合他。聽他當時的語氣，似乎是很遺憾自己選錯了路。

而且他和當時外企的那些同事處的並不好，外企裡面主要是銷售和售後服務，對於技術的要求並不高，大家都是培訓幾個月就可以上手，彼此之間的競爭非常大，靠跟領導關係拍馬屁之類的事情上位的更多，而真正正的挑技術挑大樑的事情幾乎輪不到他們。對於他這種型別的技術工程師來說，這樣子的環境相當於是折斷了雙翼。

如果你喜歡高福利高工資，高競爭的環境去外企是一個很好的選擇，如果你人際關係非常好，你也可以去外企，那樣你可以左右逢源。但是如果你是一個喜歡悶頭苦幹，不善言談，喜歡技術創新以及要求技術上有所發展的人，建議你還是去國企，國企需要這樣的人才，也會給這樣的人才以最大的保護和最好的環境讓他們成長。

你好！就工作崗位上來講的話，我個人傾向於外企！但是外企有有外企的限制和不足，國企也有國企的限制和不足，這個一個是要看企業本身，還有一個是要看的實際情況和職業發展方向！

我先分析一下外企和國企各自的優缺點:

一是組織架構成熟，制度化程度非常高，你的職業發展方向相對明確，二是薪資待遇相對較高，同時可以學習先進的制度化管理和公司文化，可以學到不少東西以及結識更高層次的管理人員！但是缺點也是很大的，比如說，外企的高層管理人員一般是外華人，就像我們中國的企業到東南亞開公司一樣的，一般管理人員都是華人。所以說，作為華人想做到外企的高管是一件相對較難 的事情，你得有較好的學歷背景、外語以及出色的管理能力才有可能做到高層，努力程度相對國企要高一些！

但是我所知的一些外企的中國高管他們在外企做高管往往也是刷一個履歷和學習，然後再到國內的私企或者國企做高管或者做技術，有了這樣的背景，薪資職位當然也就高人一籌了,從這筆賬來算還是很划算的!

內部管理相對守舊、職位晉升較慢、薪資待遇相對一般，而且你還要有選擇的眼光，如果你選擇了一個有前途、有幹勁的國企，那就恭喜你了，但是如果選擇效益不好的國企的那就埋沒人才了。

一是你的學歷背景、外語能力，如果這兩個都不佔，那討論進外企就沒有意義了，二是你個人的性格和工作能力，外企做到高管需要較強的工作能力，當然也要做好可能不會得到重用的心理準備，機遇有時是可遇不可求的。如果你的性格相對比較保守、傾向穩定，那就考慮國企。反正各有各的優缺點，都有風險，結合本文，你可以綜合自身情況作出選擇！