不要和老闆談加薪和調崗。

我建議你騎驢找馬，提前找好下家，正常走離職流程。

公司的崗位是固定的，有空缺才能調崗給你，即使真有空缺，公司也會優先考慮有經驗的空降兵來替代。

大多數人都有攀比心理，如果老闆給你漲工資，其他員工也會同樣要求漲工資。企業用工成本會上升。

企業管理有一個難點，工作成績很難量化。

兩個人在同一崗位，公司很難說出誰更優秀。兩個人術業有專攻，都有自己的優點和缺點。公司說其中一個員工優秀，給漲工資。另外一個員工肯定不服氣，影響公司團結穩定。

我的能力貴公司用不上，所以我跳槽到能展示才華的地方。

離職員工正常做好交接，公司及時結清離職員工的工資。

建議公司和員工好聚好散，互相祝福，千萬不要道德綁架。

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我本人每年都會找個時間，大概是公司業績考核前一段時間吧，約老闆聊一聊。主要話題是瞭解一下這一年時間以來工作狀態，聽聽老闆對我的意見或建議。

這中間，我不會主要提到升職加薪，如果老闆自己說到了，也就是隨聲附和一下，當老闆的怎麼可能不知道員工的心思？找他這麼一聊當然是有些想法了嘛！一方面是對自己要求比較高，能主動獲取反饋；另一方面表明能積極追求上進，可以擔當更重要的責任；同時能主動與老闆溝通，至少說明這個溝通渠道是暢通的。這樣的員工，不給他升職加薪都對不起自己啊！再怎麼說，以後工作上有什麼好的機會，也肯定是要優先考慮這樣的有上進心的員工嘛！

當然，如果是想調崗的話。最好是先找到能接受自己的崗位，並與該崗位的領導溝通好，確認是可以也願意接收你過去。之後，才是與自己的領導溝通，不要猶猶豫豫，該怎麼說就怎麼說，因為你不說，人家也是有辦法瞭解到的，還不如開誠佈公地講清楚。

這樣，如果領導同意放人，當然就很順利了。如果領導不願意放人，一般會出現兩種情況，一個是對你有想法，覺得你不可靠，未來的日子可能遲早還會走人；另一個是覺得你有想法，可以多給些機會，讓你承擔更多責任。

你在公司的重要程度決定你的成功率，實在覺得不舒服，就大膽去談，磨磨唧唧影響自己也影響公司時間。相對大的公司有自己每年的調薪比例，小一些的公司，需要自己爭取。如果因為公司人少，覺得自己很重要，這基本屬於幻想。

跟老闆說加薪和換崗要想好幾個問題

1.自身的價值，如果你沒有對公司沒有價值或者產生不出績效，你提出加薪是沒有任何意義的，肯定會給決絕。

2.向老闆提出對公司有發展性計劃和建議，最好是對業績有幫助的方案，而且宣告你可以實現落地，這些計劃估計百度，淘寶很多。

3.把你在公司過往的工作做個總結，呈現給老闆，讓老闆知道你過往的付出。

4.千萬不能用離職或者其他公司挖角來要挾，這個就算給你得逞，也是暫時的。以後也在老闆印象中留下不好印象，只要時機適合，老闆絕對會開除你。

總結，要向老闆談條件，必須站在老闆的角度想問題。

我是冬天的牛2，在企業，加薪和調崗，都對一個人工作能力和管理水平的肯定，是老闆承認你對企業的經營是有一定的作用。當然，有時候是老闆主動提出對你加薪或提升職位；但也有時候，自己感覺到做了很大貢獻，老闆好像沒有什麼感覺，就想自己主動向老闆要求加薪或提升職位。

自己提出來要給自己加薪或提升職位，我認為你自己應該在心裡要做好幾種準備：

一是老闆同意；

二是老闆暫時沒有明確答覆；

三是老闆直接表示不同意。

我認為應該從以下幾個方面來綜合考慮。

想提出加薪或升職，你要選擇好時機。完成某項重要工作、年中或年底。同時要了解決老闆的心理，不在在他不開心的時候。更想考慮到老闆對你的認同度。藉助於單獨談工作、小範圍的聚會、一同出差等場合，自然表達。

向老闆要給自己長官發財，就要說明理由。理由要想得與你的實際狀況基本相符。表達自己的理由，更要說明自己跟隨老闆的誠心。

在向老闆表達過自己要求加薪或升職的想法後，要一如既往的做好自己的工作，最好做得比以前更好，更的成績。

同時要有心理準備，在老闆暫時沒有明確答覆或者老闆直接表示不同意的情況下，你也應該繼續做好工作，不要把不滿意的情緒帶到工作中，讓老闆感覺到你在與他較勁，不加薪或不升職，就不好好的工作。說不準老闆是對你進行考驗，過一段時間，看看你的現實表現再作考慮。

還有二種最壞的情況：

一是你認為自己有能力、有水平，老闆不加薪、不升職就是得不到重用，老子辭職不幹了。

二是老闆認為你過高的估計了自己，對你產生不信任，把你的工作調整到不重要的崗位，或薪資不高的崗位。

這二種情況之下，你就要做好離職的準備。最好在準備向老闆提出加薪升職的之前，就應該想到，出事這二種情況下自己的退路。要提前做好準備，才不會讓自己無所適從。