我覺得，從70後到00後，都沒有必要點頭哈腰的奉承老闆，尊敬老闆就好。討好的關係，也許會給你帶來一時的順利，但是總歸不穩定不長久。

不會！

如果這位領導有很強的能力，我會非常尊重他；如果這位領導除了能力很強，人品也很好，我會很敬佩他；如果這位領導除了能力很強，人品很好之外還有很高尚的理想或者說社會責任感，我會很崇拜他並願意跟隨他。如果他尸位素餐，我正處在提升自己的時候，有那麼多的事情可以做，那我就自己好好幹……總之，點頭哈腰暫時還不在我考慮的領導關係之內。

其次，這個問題中的“現在的95後”這個說法，是認為所有的95後想法都一樣嗎？95年出生的現在也26了，這個年紀的群體中，有還在上大學的，有繼續深造的，有剛步入社會的，也有已經摸爬滾打了好幾年的，甚至還有成家立業的。這個群體中不同人的經歷差異這麼大，我覺得僅僅用一個會和不會來概括未免太草率了。

最後，我覺得這個問題，在十年之前或者十年之後也可以提出類似的問題：“現在的85後還會奉承領導嗎？”，“現在的05後還會奉承領導嗎？”。

十年前的85後有經歷過25歲這個階段，十年後的05後在未來也會經歷這個階段，不同時代的人會面臨不同的問題，想法肯定也不盡相同，，但是人性總有相同之處，何必特別給95後貼標籤呢。

最後，我希望自己在十年之後有不向別人點頭哈腰奉承的能力和勇氣

討好，意味著你在委屈自己迎合。比如點頭哈腰這件事，其實是反人性的，誰願意低著頭彎著腰呢？如果領導確實有能力，我們認可他、支援他、幫助他分擔工作就好了。

點頭哈腰，有佞臣之嫌。風險很大：

風險之一，是老闆也許是個明白人，那麼他會警惕討好他的下屬。

風險之二，就算老闆是親小人賢臣的糊塗人，那麼你同事中總歸有明白人，這些明白人會給你負面評價。

總之，你冒著折損自己職業品牌的風險，收益又不穩定。

因此我認為，在職場上，不要點頭哈腰的奉承領導，和你出生年齡不同。你認真工作，真誠交流，表裡如一就會走出最平坦的路來。