對於大部分人來說，如何策略性的選擇工作很困難，因為大部分人其實都不知道自己到底想做什麼或者自己能做什麼。個人感覺，最重要的是如何在工作中儘快得到提升。

2010年畢業，滿懷信心進入職場，希望可以大展拳腳，就像電視劇中的女主角一樣，一路披荊斬棘，開始開掛的人生。

畢業後第一份工作，進入一家中外合資的企業，PC部門，負責生產控制的部門，生產所用物料、生產計劃都是從這個部門出去的。我是負責生產物料，工作中認真努力，很快得到領導認可轉正。部門中離職入職，崗位來回替換，其中有一個關鍵崗位，我一直想去做，而且有信心可以做好，正好空出來，滿心認為領導肯定會安排我去負責，但是事與願違，找了另外的同事去做。剛開始認為自己哪點比不上別人，但是後來聽說這個同事是主動去爭取的，而且領導本意是想讓我去做。

2011年，換了工作，來了現在的公司，技術部，剛開始就負責一些簡單的統計工作，可有可無，誰都可以幹，而且是六天工作制。看著工程師們拿著高工資，雙休的日子很羨慕，於是自己偷偷開始學習，學習工程師們負責的工作，得益於職位關係，可以跟各個部門打交道，期間也學到很多。大概一年左右的日子，工程師有職位空缺，內部招聘，心裡想著領導會發現我嗎？會主動約我談話讓我負責嗎？，老毛病又犯了，主要是一直在被動接受，從來沒主動爭取過。心裡忐忑著過了好幾天，一直在鬥爭、糾結，也一直在鼓勵自己去主動找領導談話，眼看著截止日期到了，終於鼓起勇氣去領導辦公室，表達了自己的想法。好害怕被拒絕，領導說考慮一下，讓我先學習，我告訴他我自己學過了，大部分工作我都瞭解。後來，我成功了，成為了小專案工程師。

之後兩三年內，負責小專案，後來到轉移新專案，自己的表現可圈可點，我認為我的努力認真，領導一直都看在眼裡，其實不然，一個部門四五十個人，除了經常在領導前面晃悠的，能說會道的，領導也很忙，雖然你不出問題是好的，但是領導不一定關注到你。不出問題，或者出了問題自己解決了，領導不知道，一切都是零。所以後來的升職個小領導一直都沒成功，眼看著平時口碑不怎樣的人一個個都升職了，自己心裡著實不滿。

2016年，算是人生的轉折點。迎來了自己的小寶貝。在家休了六個月，十月份去上班。上班前幾天，跟之前要好的同事聯絡了下，得知研發部門缺人，上了班之後就去找研發經理談了一下，他也很高興我能去他們部門。於是透過內部應聘，去了研發部，算是職業生涯開始有了點起色。作為一個老員工，工作口碑也一直不錯，去了新部門就被做為重點培養物件。之後升為小組長，開始負責更多的專案。什麼培訓，新專案呀，各種。。。都有機會參加，感受到了被重視什麼感覺。

2018年，研發部門換了新經理。一切照常，並沒有什麼不一樣。公司接了一個新專案，全新專案，需要跟法國、瑞典直接溝通技術問題，領導找到我，希望我可以接手。透過法國的面試後成功接手了。感覺肩上的責任又重了一分，領導答應問問是不是可以升職。隨後領導確實說我們部門年底要再升一個主管，我理所當然的認為是我，畢竟領導之前都承諾過了。

但是事與願違，很多時候，一個部門的升遷受很多因素影響，外企在中國也是受中國式管理的影響。話不多說，由於一些人的插手，另外一個組長升了主管，不是我。內心的氣憤可想而知，但是我並沒有找領導理論，仔細想了一下，我覺得既然我沒有機會，就沒有必要再耗下去了。儘快調整心態，開始尋找新的工作機會，很快收到了offer，工資待遇也不錯，就是離家比較遠。提出辭職，義無反顧，但是領導堅決不批，於是三天兩頭找總經理、人事經理，去談我的離職，要求給我升職加薪，原本計劃中的一年或者兩年之內不再有新主管產生，結果在兩個月之內又誕生了一位新主管。

並不是鼓勵大家透過辭職要挾領導達到什麼目的。而是告訴大家，你所有的努力並不一定被領導發現，你所有的委屈領導也不一定知道，但是你要找到方法，主動去爭取屬於自己的利益。這不是學校，你默默努力考出好成績，老師就會表揚你。職場有很多不盡人意的地方，積極主動努力總不會錯。

職場上工作兩三年以上的朋友可能都有過這樣的感受：感覺 XXX 也沒有比我強很多啊，為什麼他能賺這麼多？

其實這不是主觀感受，而是客觀事實：很多人在職場上混得不好，並不是因為他笨，因為比他笨同時又混得比他好的人，大有人在。也不是因為他不夠努力，因為你會發現比他懶但同時混得比他好的，也大有人在。

迴歸問題的本質，其實是選擇出現了問題，兩個能力相當的人，放在不同的位置上，創造的價值，得到的回報，獲得的成長，都會隨著時間的推移逐漸拉大。一開始差距並不明顯，後來你追都追不上。一連串不好的選擇產生的連鎖反應，最終會讓你跟同水平的人產生巨大差距。選擇大於努力，今天我們重新理解一下這句話。選擇和努力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是共同讓你牛逼的條件，缺哪一個都不行。

那為什麼幾乎所有人包括我在內，經常說的是選擇大於努力，而不是說努力大於選擇呢？我的看法是，這句話，不是提醒你到底誰比誰更重要，而是提醒你邏輯的先後順序，即正確選擇在前，拼命努力在後，兩者同樣重要，但有先後順序。