在職場中經常會遇到，離職一段時間，老闆發現你之前在公司的工作，新來的人還沒你做得好，就給你打電話想讓你回去工作。

對於這件事，我的觀點是：好馬不吃回頭草，堅決不要去。

這個我身有體會，我們公司有個裝置管理員，來公司上班是老闆朋友介紹過來的，老闆對他期望很高，裝置部所有的事交由他管理，公司也給了他非常大的支援，工作一段時間後，他的工作成績也還不錯，到轉正時他提出的薪資公司不能滿足，他提出了離職。

過了半年多的時間，接到老闆的電話，答應他的薪資條件，讓他重新回來工作。他在這家公司的工作剛剛走上正規，猶豫不決時，還是利益讓他做出重新回去的抉擇。回來後確實得到了自己想要的待遇，但工作量和工作強度與之前就不同而語，搞得焦頭爛額，堅持了一段時間還是離職了，又要重新找工作。半年基本上沒有收入，付出的代價還是蠻大的。

天下沒有免費的午餐，拿到多高的待遇你就要付出多大的代價，職場等值交換無處不在，你要明白老闆不是慈善家。建議要從多方面考慮再作決定，祝你好運！

對於題主提出的這個問題，可能很多人會說好馬不吃回頭草，建議你不要去，但是你聽聽我的分析，你要用心與自己來幾個靈魂拷問，再來做決定，也許，好馬也可以吃回頭草！

第一，當初你為什麼要離職？

是因為老闆對你不好？還是因為工資待遇低？還是因為跟周圍同事相處關係緊張？因此讓你辭職。

如果這三個要素你都佔了，此時老闆在叫你回去，建議還是不要在回去了。

因為這就說明當時的單位讓你傷心了，讓你鐵心辭職。

第二，為什麼又要叫你回去？

前老闆叫你回去肯定是他那裡遇到了難題，希望你回去能夠幫忙。

有句話說的好，失去了才會知道它的重要。

也許當時你在單位的時候，他看不到你的優秀，當你離開了之後，他卻突然覺得你比其他人更值得留用。

如果你願意去就跟他談一下薪水條件，其他待遇，如果各方面比現在的單位更好，待遇方面也會更好的話，可以考慮。

第三，你目前工作狀態好不好？

因為題主自己沒有說清楚你現在的工作狀態，不知道你是否現在有工作。暫時先假設你已經找到工作了，你可以問自己幾個問題。

現在的老闆到底會不會比以前的老闆對你更好，現在的工作乾的是否順心？與同事相處是否順利？在現在的單位是否得到重用？

如果你現在的單位沒有原來單位好，那麼建議你可以答覆前老闆的要求。

都說好馬不吃回頭草，但是也不一定不能回頭，要看是什麼條件。

通過對上述幾個問題的回答，如果你現在的單位沒有以前好，過去的領導又急著要你，說明你還是比較重要的，如果時機成熟，條件允許，薪酬增加，職位提高，建議你可以考慮，回到前老闆的公司，與他並肩作戰，再創佳績。

回不回去，先問問自己的心，再看價碼是否夠。

題主你好，我來說一下。首先，我自己就有過同樣的經歷。我離職後三年，前領導一直在叫我回去工作。說實話，我一直想回去。因為之前的公司，福利待遇不錯，而且企業文化很濃厚。還有一大幫朋友在那兒。

最後我經不住領導的反覆勸說，回去了。而且職位和待遇也提升了。但是我只待了不到一個月就離開了。原因很簡單，進去安排我做的工作跟之前說的不一樣，待遇雖然提升了一些，但是工作量翻了好幾倍。而且，沒有籤正式編制合同。所以我就走了，而且再也不會回去。

我的經歷說完了，我也總結一下，你要選擇前需要考慮的因素吧。

1當初為什麼走

我當初離開之前公司，主要原因是公司組織架構變動。我所在的部門被全部調回深圳總部。再加上，當時公司給我們的薪資，是同行業的中下水平，而且我們籤的是外包合同。所以我選擇離職了。

所以，我離職的原因並不是跟公司鬧掰，或者是跟領導關係問題離職的。所以要回去，要看當初為啥走的。如果是公司鬧掰了的，就別回去了。

2新的價碼，值得你回去不

還是從我的經歷來看之所以會選擇回去，是因為公司開的價碼不錯。比當時的另一份工作，薪資漲幅超過60%，而且保證的是會給團隊管理，半年後籤公司正編合同。所以我才選擇回去的。

所以，前東家價碼只要給得夠，你也可以考慮回去的。

3回去前，先看看規劃安排是否一致

這一點是我自己的經歷中，我沒有做好的。雖然公司待遇，職位等安排得不錯。但是沒有細聊我崗位工作的具體內容和安排了。領導只說了個大概，我是按照幾年前的公司情況來預計的。

結果，這幾年變化很大。加上公司人員設定安排問題。我本來要帶的團隊還在總部，短期內無法調回。我就只能去分管其他的團隊。而我並不善於管理其他職能的團隊，所以這與我後面的職業規劃有較大的出入。所以我就離職了。

所以題主在選擇回去之前，一定要了解清楚。回去後具體工作安排，以及現在公司的現狀等等。免得進去後才發現不是這麼回事兒。

好馬不吃回頭草，當初辭職時為什麼不攔你？時隔半年再找你，相處是無奈之舉，回去的必要性不大。

看個故事

我一個朋友在一傢俬企工作，做技術方面工作，因為疫情原因，公司也開始裁員，很不幸，朋友也在裁員之列，理由是工資高，做事少。

朋友被辭後，在家歇了一個月，準備重新找工作，可是前老闆突然又打電話讓他去上班，還說了一大通好話，想著往日恩情，朋友就又回去了。

可回去後，朋友發現，老闆對他的態度明顯變了，兩個人見面都很尷尬，公司也不時有傳言，說他之前被公司開了，還傻丟丟回來。

更過分的是，老闆還派了個新人跟著他，明面上說是配合他工作，其實他知道，就是讓他帶新人，學他的技術。

看到這一幕幕，朋友想了想，再次辭職了。

到底要不要回去，這幾個問題要想明白

1.若真覺得你重要，當初離職時，為何不攔你，為何要時隔半年再找你

如果老闆真覺得你很重要，你有價值，毫無疑問，你辭職時就會攔著你，不會時隔半年。

所以，在他眼裡，你的位置恐怕沒有那麼重要，而之所以時隔半年再找你，恐怕是無奈之舉。比如剛好有些問題需要你解決或者暫時招不來人……

只要這些問題給解決了，你的利用價值沒了，恐怕會再次對你下手。

2.如今再回去，兩人心中也有了間隔，老闆恐怕不會再過於重視你，培養你

一塊鏡子摔碎了就是碎了，即便用膠水完整的粘好，也不會是原來模樣了。

你當初是被公司辭退的也好，還是自己離職的也好，這件事已經發生過了，想必你和老闆心中都已經有了隔閡。

如果你是被辭退的，老闆還怕你懷恨在心，如果你是自己辭職的，老闆會怕你隨時還會離開…結果就是不會太重視你，省得你成了肱骨之臣，結果跑了。

所以，一般來說，你再回去也得不到重用，發展空間也不會太大。

3.當初你為何離開？是因為某些條件沒有達到內心期望？還是公司氛圍不好？或者是…

既然當初離職，想必一定有你的原因，那麼這個時候要不要回去，你要先看這些問題解決沒有是否同樣存在。

如果一切照舊，沒有改變，那又有什麼回去的必要？

4.現在你是否有工作，工作較之前的怎樣？

人往高處走，水往低處流，那麼你要不要回去，你也要看一下自己目前的一個處境，你現在有沒有工作？現在的工作跟之前的相比又是怎樣的？

如果說因為疫情影響，你現在找不到工作，處境比較艱難，那你可以選擇回去，以解燃眉之急。

如果說你已經找好了下家，而且新找到的工作各方面又比之前的工作好，那就沒有回去的必要了。

結語

總之，我的建議是，如果你有更好的選擇，那就好馬不要吃回頭草了，你可以把重新回去當做一個跳板，暫時停駐，解燃眉之急，但是還是要尋找更合適的工作。

朋友小劉曾遇到同樣的問題。在他離職幾個月之後，公司遇到技術問題無力解決，老闆就以加薪1000元的條件請了他回去。小劉覺得老闆還挺器重自己，就吃了回頭草。遺憾的是，不到一年時間，老闆就對小劉橫鼻子豎眼挑毛病，小劉一怒下再次離職。而老闆早就安排新員工掌握了小劉的技術，這次再無挽留。

職場上吃回頭草一定要慎重，千萬不能因為礙於情面或者抱著幻想，就盲目答應回到原公司。如何實現利益最大化，這個問題不但是老闆們在琢磨，對於我們打工的人來說更要好好想想。

題主如今離職已半年，老闆打電話希望你回去繼續效力，這事沒什麼好猶豫的。既然老闆重新認識到你的價值了，那就認真提一下自己的訴求，爭取實現利益最大化。如果實在談不攏，那也別回去了。

在此我不談面子問題，因為成年人求職講的是掙錢。我覺得題主應當從以下幾個方面進行確認，進而決定是否回去。

老闆為什麼會打電話請你回去？雖然說肯定是因為你能幹，但你離職時他怎麼沒挽留呢？我們得搞明白他想請你做個救火隊員處理問題，還是真心想重用你。對於這個問題，可以跟前同事們聯絡一下，側面打聽一下前公司的形勢，自然有人會告訴你各種內幕的。當初咱為什麼離職？如果是工資問題還好說，只要老闆承認咱的價值就行。但是，如果是因為管理制度或人事矛盾離開的，如今回去豈不是重蹈覆轍？這種因為無法接受環境而離職的人，建議不要再次回去。因為只要你的心理落差還在，要不了多久就會再次想離開。一定要先談好各種待遇才決定。老闆都是人精，巴不得員工不要工資就賣力工作。如果不跟老闆談好工資待遇，稀裡糊塗就被忽悠回去，到時肯定悔之莫及。在老闆用人之際，不去狠狠提點要求，怎麼對得起自己的勞動價值？啥也不談就想用感情讓你回去的老闆，直接拒絕。職場不是家庭，我們不能義務奉獻。那些不捨得給員工利益的老闆，沒必要追隨。既然已經離開了他，那就更不能再回頭犯糊塗。

不論怎樣，題主的能力還是不錯的。如何應對前老闆的招攬，題主是佔據主動權的一方。只要經過認真溝通，工資待遇、工作氛圍、老闆人品等都讓自己覺得滿意的話，可以考慮去吃個回頭草。不過，再回去後還是要長點心為上。

已經離職半年，前老闆有請，說明你有能力他有誠意，我覺得這不應該是個糾結的問題。

看到這個題目，首先想到了“好馬不吃回頭草”這句俗話，相信和我第一想法相同的大有人在。仔細斟酌一下就會覺得這種思想是要不得的，因為只要有好的機會，有個能施展才華的舞臺，不計前嫌才是明智的選擇。

人往高處走，水向低處流這個道理在職場是非常合適的，大家都有雙向選擇的權利；公司有新人加入能者居首，志向遠大者照樣可以另謀高就。離職半年之後前老闆又電話相邀，我覺得還是應該考慮的，至少說明你當初就職時給老闆也留下了不錯印象，再次請你回去的誠意不用懷疑。

當今職場，機會多競爭的人更多，要想謀一份稱心如意的差事不那麼容易。相信也不會有人希望打一槍就換一個地方，穩定的工作收入有保障，更能階梯式的提高自己。做為老闆，選人以能力強、很放心為前提，他再次讓你回去工作，也充滿了真心實意。如果你還沒有找到更好的崗位，不妨重新歸隊。

一般情況下，不太支援吃回頭草。

我在職場十多年，見過太多的離開一家公司後，不久之後又回去的，但是結局都不盡人意，過沒多久，可能幾個月可能幾年，又離開了。

既然當初選擇離開，那肯定有離開的原因，如果現在回去，一方面原來讓你離開的問題解決了嗎？另一方面雖然老闆讓你回去，但是在他心裡畢竟有個結。所以要不要回去不能簡單地按照要入職一家新公司那樣去考量，而是要問問自己幾個問題：

1、當初離開的原因，回去的話能不能解決？

2、如果打算回去，會否短期內又會離開？

3、老闆讓你回去開出的條件是否符合你的預期？千萬不要相信回來了再談薪酬再談職位，一步到位最好，所謂的再談，最後有可能就變成了你回去了騎虎難下，而他要麼閉口不提，要麼象徵性給你加一些，你就左右為難了。

要不要回去，遵從自己內心的想法，我也有一些朋友回去了發展的還可以的，這也不排除，但是要特別注意回去前一定要把條件談好再去，我一個朋友就遇到這樣的事情，他前老闆讓他回去，說到薪酬，我那個朋友覺得老闆肯定不會虧待他，就大方的說薪酬你定就好了，多少沒關係，結果一去，老闆給了30萬，他原來大約23萬左右，但是他的期望是35-40萬，他是啞巴吃黃連，有苦說不出了，因為老闆可能還覺得給高了，畢竟你原來也才23萬，我加多了7萬給你了，該吃足了吧？所以，就算要回去，一定要談好細節，別去了才發現大家都有落差，那離你二出宮就不遠了。

為什麼離職的，老闆為什麼要你回去做，還是給你加待遇，加工資，給你升總管，還是工作離不開你，只有你，他才能生存，或者是玩弄你！一般來講，離開了就不回去了，因為回去也不會有好果子吃！人格有志，再好的升遷，不走回頭路，回頭路就是一個冷飯頭！回過的菜不新鮮了！爛熟了！不必回去！回去了就是軟骨頭！出來了，死都死在外面！

看你離職的原因了，大多數都不會選擇回去，即便給你加了工資，但工作量肯定也會增加，再回去感覺也會怪怪的，如果當初離職時老闆都沒有真心實意挽留過，那麼現在也只是出於利益關係，再好的領導和員工的關係，也不會是朋友的關係，說白了都是剝削與被剝削階級的，用得著你就用，用不著就捨棄。

這要看具體情況，第一，當年 你是怎麼離開的，主動離開的原因是什麼？或被動離開的原因是什麼？第二，你離職的原因是否依然存在？若不是前老闆讓你離開的且你離職的原因不存在了，可以考慮迴歸原單位。